[Golyand]

Уважаемые специалисты по подбору персонала, т.к. мне приходилось неоднократно заполнять ваши... ммм... как бы помягче выразиться... чудовищные анкеты, у меня возник к вам всего лишь один вопрос: а где вы эти "шедевры" берете, то бишь эти самые анкеты?! Ну покажите мне это заветное место? ))) А лучше покажите автора этих самых анкет, наверное он большой лоб имеет, ведь такую галиматью не каждый в здравом уме сможет написать!

Ну, и хочу предупредить, что при дальнейших собеседованиях, я намерен просто копировать один к одному нижеследующее. И призываю всех других соискателей последовать моему примеру. Может тогда вы, уважаемые HR-щики, образумитесь ))

Нашёл прикольную штуку, очень актуальную для меня, так как я всё ещё ищу работу. А тут такие классные ответы.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.


3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
http://www.rabota.ru/v3_forumMessage...tml?tid=646877

[texnolog]

Все хр-ы - обыкновенные работники. Им поставлена была когда-то задача написать длинный и развернутый опросник, вот и постарался кто-то. теперь все его копируют. С другой стороны, дурацкие вопросы - тест на адекватность. особенно для менеджера. часто же клиенту на дурацкие вопросы отвечать приходится.

[ProfGraf]

еще важен не столько сам ответ, сколько реакция на вопрос и эмоции с которыми говорит человек, я иногда задавала абсолютно дурацкие вопросы, что б понаблюдать за человеком и, впоследствии, выводы, сделанные из таких вопросов, подтверждались, так что не все так примитивно просто

[Kavalerenko]

Меня всегда убивал вопрос, задаваемый заговорщическим тоном и с хитрой лыбой на лице... А как вы относитесь к откатам? притом глаза у всех как у дедушки Ленина, мы все кристально чисты и вообще про откаты только вчера услышал....

[Reklamnik]

Golyand c таким подходом Вы вообще, можете не пройти ни один кастинг. Здесь явно прослеживается неуважение к будущему работодателю. Раз есть анкеты, то будьте добры их заполнить, ведь не просто так, работодатель устраивает анкетирование соискателей на замещение вакантных должностей. В разработке анкет принимали участие не один сотрудник компании, в которой желает работать соискатель: это и сотрудники кадровой сдужбы, начальники соответсвующих групп и подразделений, психологи компании. И незаполнение каких-то пунктов или просто пренебрежение к анкете, есть ни что иное как неуважение к будущему коллективу и коллегам по работе. И коль уж соискатель решил влится в коллектив данной компании, то он должен принимать условия и правила сложившиеся и действующие в данной компании и тем более разделять взгляды коллег, администрации и руководства компании.
С наилучшими пожеланиями по прохождению кастинга.

[Golyand]

Игорь, источник я указал, на кастинги не хожу, собеседования проходил и не раз, сейчас работаю из дома...это тоже о чем то говорит!
PS рекламу по радио слышали- я сис админ, я не сижу в вашем офисе, не ем ваше электричество,мониторю сеть удаленно и приезжаю только в случае крайней необходимости...примерно так...дословно текст искать лень

[Игорёк]

К сожалению в нашей стране большинство в кадровики идут по принципу "ничего в жизни не умею - пойду других поучать". Это не относится ко всем, но к большинству, особенно ярко проявляется в бюрократизированных компаниях и на госслужбе. И вот целыми днями они изображают деятельность. Профессиональные лодыри. И не удивительно что они не способны даже свой опросник составить, по существу, предпочитая стащить что-нибудь в интернетах. При попытке же задавать профессиональные вопросы они очень часто попадают в конфузные ситуации, когда соискатель видит что перед ним дилетант, пытающийся спросить по теме в которой ничего не понимает, да и не стремиться понять. И вот все эти "На сколько вы владеете программными пакетами (глядя в шпаргалку) Корель Дров, Адове ПагеМакер и Цветоделение?" И после этого на тебя глаза переводит такие умные-умные, а ты сидишь и думаешь как бы не заржать этой дуре в накрашенное лицо

Так что иногда уж лучше слушать вопросы ни о чём и дать такие же ни о чём ответы. Чем пытаться поговорить по существу с совершенно некомпетентным кадровиком.

P.S. За пример анкеты спасибо. Поржал

[Васильев Владимир]

Сообщение от Reklamnik

Golyand c таким подходом Вы вообще, можете не пройти ни один кастинг. Здесь явно прослеживается неуважение к будущему работодателю. Раз есть анкеты, то будьте добры их заполнить, ведь не просто так, работодатель устраивает анкетирование соискателей на замещение вакантных должностей. В разработке анкет принимали участие не один сотрудник компании, в которой желает работать соискатель: это и сотрудники кадровой сдужбы, начальники соответсвующих групп и подразделений, психологи компании. И незаполнение каких-то пунктов или просто пренебрежение к анкете, есть ни что иное как неуважение к будущему коллективу и коллегам по работе. И коль уж соискатель решил влится в коллектив данной компании, то он должен принимать условия и правила сложившиеся и действующие в данной компании и тем более разделять взгляды коллег, администрации и руководства компании.
С наилучшими пожеланиями по прохождению кастинга.

Кто бы говорил, Вы тут давеча вещали подготовили друга на должность менеджера. Он мол знает, что такое 4+4. Кого Вы тут лечите
Я же говорил, что кастинг для слета юных Васелис

[third-frog]

Сообщение от Reklamnik

...и тем более разделять взгляды коллег, администрации и руководства компании..

Ммм!

Ещё!

[Golyand]

Сообщение от Васильев Владимир

Кто бы говорил, Вы тут давеча вещали подготовили друга на должность менеджера. Он мол знает, что такое 4+4. Кого Вы тут лечите
Я же говорил, что кастинг для слета юных Васелис

Вов, а где слёты Василис? Мож съездим поржать?

[Golyand]

Сообщение от Игорёк

И вот все эти "На сколько вы владеете программными пакетами (глядя в шпаргалку) Корель Дров, Адове ПагеМакер и Цветоделение?" И после этого на тебя глаза переводит такие умные-умные, а ты сидишь и думаешь как бы не заржать этой дуре в накрашенное лицо

Поржал

эт точно...

[Johanson]

Сообщение от Reklamnik

сотрудники кадровой сдужбы, начальники соответсвующих групп и подразделений, психологи компании

Вот дармоедов развелось-то. А потом все удивляются - откуда Кризис™?

[Васильев Владимир]

Сообщение от Golyand

Вов, а где слёты Василис? Мож съездим поржать?

Анндр я пас, кастин не пройду, че такое 4+4 не знаю
Ты расстроен, я сам в шоке, не быть мне дЫректором

[Zhdanova Natali]

А еще очень "нравятся" в этих анкетах таблицы, где в маленьких клеточках нужно уместить все данные про родственников, опыт работы и образование. Пишешь все мелким шрифтом, буквы друг на друге, потом и сама это с трудом читаешь, и кадровик. Неужели нельзя поля таблиц увеличить?

[Golyand]

Сообщение от Васильев Владимир

Анндр я пас, кастин не пройду, че такое 4+4 не знаю
Ты расстроен, я сам в шоке, не быть мне дЫректором

я тебе подскажу и дам пару шпаргалок...я их уже заучил...вроде