[RPF NIK]

В последние несколько лет фирма выросла, сотрудников стало много
и разных. Вопрос с премиальными по итогам года стал не очень простым. В связи с этим и вопросы, как это принято в Вашей фирме?
Премиальные вообще есть? Или главная задача зарплату без задержек получить? Какой размер премиальных? У всех сотрудников разные?
Когда выплачиваются?

Вообщем поделитесь информацией как у Вас? Хочется поступить правильно.

[RAP14]

Надо поступить по совести и тогда не возникнет вопросов, когда, кому и сколько!

[RPF NIK]

Сообщение от RAP14

Надо поступить по совести и тогда не возникнет вопросов, когда, кому и сколько!

Спасибо, конечно, но общие ответы не о чем мне не нужны

[fizra]

хотя фирма пока не выросла
озадачен тем же вопросом

во всяких структурах,перепродающих воздух
размер премии некоторым сотрудникам составляет ежемесячный оклад

[томас]

С каждого по способностям, каждому по труду!

[RPF NIK]

Сообщение от томас

С каждого по способностям, каждому по труду!

если каждому по труду, то часть сотрудников будет мне должна, в связи с этим они уволятся, а я буду просить Вас быстро подобрать часть персонала.

[mmix]

Вот-вот, перед НГодом премиальные надо аккуратно превратить в отпущение грехов- косяков. Что иногда некоторым и практикую.

[Bronko_Moscow]

Сообщение от RPF NIK

если каждому по труду, то часть сотрудников будет мне должна....

а значит, и вопрос с премиальными частично разрешится - просто этим сотрудникам премия не будет полагаться
Не уверена, что начисление премиальных напрямую зависит от своевременной оплаты труда своих сотрудников. Одно другому не мешает, если компания растет и увеличивает свою прибыль.
Наверняка, у Вас есть сотрудники, которые более других постарались в росте благосостояния компании. Вот и отблагодарите таковых (возможно, определенным Вами процентом от суммарной годовой прибыли, которую принес сотрудник)

[dracar_spb]

Подобные вопросы решаю просто.
Зарплата +%
Больше сделал - больше получил
На НГ премия в размере зарпллаты.

[ZETAPRINT]

в теории
оклад + подарок + бонус за выполнение поставленных задач (бонусы прописываются отдельно каждому сотруднику) составляют 50-300% от годового оклада выдаются примерно в марте
у меня лично оклад + % + подарок
выплачивать премию просто из-за того что новый год не вижу смысла, постарайтесь объяснить с какой целью это делается?

[DonAlexandro]

Сообщение от dracar_spb

На НГ премия в размере зарпллаты.

А Вы представляете какой должен быть бюджет декабря, чтобы все осилить? З/пл за ноябрь + з/пл за декабрь + премии 100% з/пл + 2 аренды (декабрь и январь) + 2 лизинга и кредита (у кого есть) + закрытие всех товарных рассрочек с поставщиками под конец года... В крупных фирмах такие премии не реально выплатить. Да и вообще, если в течении года платить адекватную з/пл, то вопрос премий так остро не стоит. Можно выдать 10-20%, и этого будет достаточно, никто не обидется. Важен сам факт того, что тебя премировали, люди любят халяву в любых объемах. Лучше оплатить им все переработки с кооф. 1,5.

[RightPrint]

Но на нашей маленькой фирме они не практикуются, ни к Новому Году, ни к Дням Рождения и т.д.
Есть только доплаты за сверхурочные и другие выполненные сверхнормативные задачи.

А уж если кто-то плохо работал, так отсутсвие штрафов - уже премия!

Заметил, что какие бы и сколько ляпов сотрудник не допустил за месяц, в конце месяца у него всегда находятся оправдания и плюс основания желать премию.

[mmix]

Премия в виде зарплаты,согласен.- нереально! Особенно,если кол-во сотрудников 20-30 чел. А на носу долбанные новогодние каникулы...
1. Хороший банкет + легкие подарки
2. Легкий банкет в офисе + более тяжелые подарки.
3. Легкий банкет + легкие премии рабочим и более тяжелые - менеджерам.
4. Без банкета (все устали и надо по семьям скорее) + тогда уж премии, близкие к минимальному окладу...

В зависимости от благосостояния по предварительным итогам года пользовался одним из вариантов. П.4 не пользовался давно, как раз в связи с ростом кол-ва сотрудников.

[RPF NIK]

У нас как раз 32 человека, с правильными (не маленькими) зарплатами. (выплачиваются без задержек). + выплата сверхурочных.
Фонд ЗП - свыше 25 т. $

[agency-pa]

Сообщение от RPF NIK

У нас как раз 32 человека, с правильными (не маленькими) зарплатами. (выплачиваются без задержек). + выплата сверхурочных.
Фонд ЗП - свыше 25 т. $

Ну, и зачем тогда им премии? Человек работает и получает за работу з/п. Если премировать к НГ, то логичным будет удерживать з/п за первую декаду января, т.к. всё-равно праздники.
Загрузка в полиграфии неравномерна. Иногда сотрудники работают от звонка до звонка. Иногда "в носу ковыряют". Может быть это тоже учесть?

Естественно, что всё вышесказанное не имеет отношения к высшему руководству и продажникам - у них свои резоны и расчёты.