[Юлия Шишкина]

Мастера офсетного производства, оператор фальцесклейки с опытом работы. Стабильная выплата заработной платы, оформление по ТК РФ, 10 мин. пешком от метро!
8-967-120-78-63, Юлия.

[Костин]

Почему-б сразу конкретную з/плату по каждой позиции не озвучить? Как соискатель, желающий сменить место работы, могу раскрыть Вам глаза, что данный показатель является основным в специфике поиска работы в данный момент времени...)как не обидно ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((().

[Karinas]

Сообщение от Костин

Почему-б сразу конкретную з/плату по каждой позиции не озвучить? Как соискатель, желающий сменить место работы, могу раскрыть Вам глаза, что данный показатель является основным в специфике поиска работы в данный момент времени...)как не обидно ((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((().

Качество работы сотрудника не зависит от зарплаты! Как ни странно! Одному на одинаковой работе хочется платить больше, а другому нет!! И повышение з\п не увеличивает работоспособность!

[kandibober]

Сообщение от Karinas

Качество работы сотрудника не зависит от зарплаты! Как ни странно! ...

Совершенно согласен! В наше время можно писать: "платим иногда какие-то деньги" и народ все равно набежит

[Костин]

Сообщение от Karinas

Качество работы сотрудника не зависит от зарплаты! Как ни странно!

Действительно странно. Странно, что основная масса HR-спецов в этом себя убедила и при этом бездоказательно пытается убедить в том-же соискателей, пытающихся найти себе работу с достойной оплатой их труда. На качество работы сотрудника, во-первых, влияют личные качества соискателя, в остальном, если соискатель не полный даун или алкоголе/наркозависимый персонаж, очень сильно влияет установленная на конкретном предприятии система мотивации персонала. К великому сожалению основная масса хозяев/работодателей не особо заморачивается с изучением подобных тенденций на рынке труда, ограничиваясь вышесказанным в цитируемом общими фразами. Основная беда состоит в том, что подбором персонала занимаются в основном люди, имеющие весьма отдаленное представление о производстве, но возомнившие о себе бог весть что, ибо "это мне доверили набирать соискателей, значит, я тут главный/ая, а главный/ая не может быть глупцом априори". Говорю о том, как непосредственный работник производства, занимающийся приемом-обучением-контролем качества персонала на одном и том-же предприятии более 10-ти лет.

[TSV]

Не всех можно мотивировать. Есть амебный вариант кому и ставки достаточно лишь бы не трогали.
Для меня отсутствие четкой ставки з/п означает не желание платить не только достойно, а вообще.
В частном случае Юлия ищет персонал постоянно что говорит о текучке, это жжж неспроста.

[Костин]

Про амеб писал в исключениях, в остальном при грамотной мотивации можно заинтересовать любого, просто мало-мало возвысившиеся над "толпой" начальники/хозяева считают для себя недостойным углубиться в недра науки или тупо пообщаться со своим персоналом ибо .......(см. выше). Дай бог успеха и терпения Юлии (вступил в дискуссию, ибо сам с ней не знаком).

[Rez_M]

Сообщение от Костин

Основная беда состоит в том, что подбором персонала занимаются в основном люди, имеющие весьма отдаленное представление о производстве, но возомнившие о себе бог весть что

Золотые слова.
А з/п не указывают, скорее всего, по причине того, что она не предусмотрена. Хотя бы так честнее, чем клоуны, указывающие выше среднего размер оклада и которые пишут вдовесок "стабильные выплаты зарплаты", " з/п без задержек" и прочую ерунду, чтобы завлечь соискателя, а потом по 2-3 месяца не платить з/п, с соответствующей текучкой кадров. Все эти клоунские типографии уже по 5-8 лет, с "вечными" объявлениями зависают на всех джоб-площадках.

[Pavlik001]

Сообщение от Rez_M

Золотые слова.
А з/п не указывают, скорее всего, по причине того, что она не предусмотрена. Хотя бы так честнее, чем клоуны, указывающие выше среднего размер оклада и которые пишут вдовесок "стабильные выплаты зарплаты", " з/п без задержек" и прочую ерунду, чтобы завлечь соискателя, а потом по 2-3 месяца не платить з/п, с соответствующей текучкой кадров. Все эти клоунские типографии уже по 5-8 лет, с "вечными" объявлениями зависают на всех джоб-площадках.

Немного инфы. С Куртом работал, как заказчик. Все норм.На производстве не был. Смотрите фото.
P/S Юлия, заполните пожалуйста профиль.

[TSV]

Покупая айфон, вы как заказчик и не заметите, что его сделали детские руки за еду.
Это разные стороны медали.

[Pavlik001]

Сообщение от TSV

Покупая айфон, вы как заказчик и не заметите, что его сделали детские руки за еду.
Это разные стороны медали.

Я не думаю, что в Курте работают альтруисты. Прошли те года. Как правило в стабильных конторах стабильно платят.

[Rez_M]

Сообщение от Pavlik001

С Куртом работал, как заказчик. Все норм.На производстве не был. Смотрите фото.
P/S Юлия, заполните пожалуйста профиль.

Аааа, так это курт и ко. Известный работодатель, как раз из категории "вечных объявлений". В гугле достаточно набрать запрос без кавычек "курт и ко типография черный список" (или что-то подобное) и по отзывам почитать, что представляет из себя данная организация.
P.S. Если Юлия заполнит профиль, то будет меньше звонков от соискателей, так как эта компания "на слуху". Хотя, даже не знаю на что рассчитывают, так как обычно спрашивают о названии организации в первую очередь, когда задают вопросы о вакансии. Пора менять название, как это делают ушлые работодатели.