[Игорёк]

Всю свою жизнь опаздываю. Паталогическая "сова". И ничего с собой поделать не могу. В итоге договариваюсь с работодателем о неких нормах опоздания или условиях работы. Легко дёргаюсь на работу в выходные, запросто могу остаться допоздна, крайне редко беру отгулы или больничные, всегда на связи (в отличии от других кто может и трубку не брать), но вот с утра в 10.00 быть на месте — ну никак. Воевать бесполезно. Поэтому с нынешним работодателем тоже были трения. В итоге у меня сам по себе сместился график, пропал обед, но в целом все довольны. Своей зарплаты я однозначно стою.

[Maiya09]

Сообщение от Fantom666

Если это не регулярная отмазка, то дети в любом случае уважительная причина. Но был у меня один уникум, который каждый день ребенка в садик водил и опаздывал на 40 минут. Ему пытались даже рабочий день на час перенести, но увы и тогда он продолжал на 40 минут опаздывать.

Была у меня ситуация, когда на работу нужно было к 8-ми на режимное предприятие. Причем, дорога занимала 1 час 20 минут. И в детский сад к 8-ми, сад возле дома. И некому было больше водить. Так вот я ежедневно опаздывала на 40 минут. Ну не могла я ребенка в детском саду оставлять с половины седьмого. Спасибо руководству, что шло мне навстречу и нашло способ узаконить мои опоздания. И я, со своей стороны, без проблем задерживалась, когда было необходимо. На всех предпиятиях периодически есть ситуации, когда нужно остаться после основного времени. Всё решаемо, если есть заинтересованность это решить.

А вообще, конечно, лучше брать на работу бездетных особей мужского пола - они более организованы и юбки них в эскалаторах не застревают

[АРТ_ПРИНТ]

Сообщение от Maiya09

А вообще, конечно, лучше брать на работу бездетных особей мужского пола - они более организованы и юбки них в эскалаторах не застревают

Рекомендую: Буковски. Post Office

[greenvis]

Сообщение от johnson

...
Опаздывание управленцев ... - расхолаживание коллектива ...
...

Опоздание для управленца - это, если он пришел на работу менее, чем за 10-20 минут до начала рабочего дня.

[savinkin]

Жесткие требования к сотрудникам, дисциплина, в том числе и приход на работу вовремя, не менее серьезно поднимает планку требований к работодателям. Работники- требую от Вас дисциплины!! За это Вам гарантирую, 1. Вовремя выплачивать заработную плату ( как договорились при приеме Вас на работу), 2. Гарантирую Вам рабочий день без сверхурочных ( Вы всегда имеете право отказаться от сверхурочных, не объясняя причины). 3. Гарантирую Вам идеально организованный производственный процесс, при котором,Вам не придется постоянно совершать подвиги, а хорошо и честно работать. Дисциплина, это не игра в одни ворота. Как говориться: "Любовь, это взаимное выполнение взятых на себя обязанностей". Пункт №2 и №3, это очень затратные моменты в жизни любой типографии. Далеко не все работодатели готовы на это идти. Проще, требовать подвиги ( мне, пора, пора бежать, на работяг наезжать), и всё списывать на низкую рентабельность отрасли ( особенно, рекламная полиграфия) и низкие цены. Тогда надо быть последовательным, воспринимать дисциплину как Светлана, философски. Когда улучшится ситуация в отрасли, и работодатель начнет четко выполнять обязательные три пункта, тогда и надо закручивать гайки.

А то так и будет продолжаться, как мне поделился один собственник: Ну уволил я в кризис многих рас... ев, НУ И ЧТО?? На их место пришли, таки е же рас.. и.

О себе, я сторонник: "дисциплина унд порядок", обещал?-сделай, оцени свои возможности и откажись сразу если не можешь ( потом не ной)......

Геннадий.

[RightPrint]

Сообщение от savinkin

.... Ну уволил я в кризис многих рас... ев, НУ И ЧТО?? На их место пришли, таки е же рас.. и.

Зато, наверняка, более дешёвые рас...я.

[savinkin]

Сообщение от RightPrint

Зато, наверняка, более дешёвые рас...я.

Не знаю Сергей, в подробности не стал вдаваться, более дешевые, более дорогие, по той же цене. Надежды многих руководителей что в кризис к ним придут хорошие спецы НЕ ОПРАВДАЛИСЬ.

ГДЕ ОНИ??
А БЫЛ ЛИ МАЛЬЧИК???

Это мы уже тут обсуждали 100 раз.


Геннадий.

[greenvis]

Сообщение от savinkin

... Ну уволил я в кризис многих рас... ев, НУ И ЧТО?? На их место пришли, таки е же рас.. и.
...

Конечно, примеры ничего не доказывают и ничего не опровергают. (с)

Но по своему опыту могу уверенно сказать.
Когда, по мере ослабления кризиса, стали восстанавливать кадровый состав, то приходящие сотрудники оказывались гораздо дисциплинированней "ветеранов".

Видимо, "понюхав" безработицы и случайных заработков у многих прояснилось в голове т.е. стало ясно, что стабильность в работе и заработках тоже дорогого стоят. По крайней мере дороже, чем лишние пол-часа утреннего сна.

Сейчас у нас опоздание свыше 15 минут - это ЧП с обязательным написанием объяснительной. Причем объяснительная пишется после работы.

[RightPrint]

Сообщение от savinkin

Не знаю Сергей, в подробности не стал вдаваться, более дешевые, более дорогие, по той же цене. Надежды многих руководителей что в кризис к ним придут хорошие спецы НЕ ОПРАВДАЛИСЬ.

Ко мне пришли.

Сообщение от greenvis

Сейчас у нас опоздание свыше 15 минут - это ЧП с обязательным написанием объяснительной. Причем объяснительная пишется после работы.

Ага, печатными буквами, зелеными чернилами и без ошибок. Чтоб часа 2 провозился. Будет знать, как опаздывать.

[АРТ_ПРИНТ]

Сообщение от Игорёк

Всю свою жизнь опаздываю. Паталогическая "сова". И ничего с собой поделать не могу. В итоге договариваюсь с работодателем о неких нормах опоздания или условиях работы. Легко дёргаюсь на работу в выходные, запросто могу остаться допоздна, крайне редко беру отгулы или больничные, всегда на связи (в отличии от других кто может и трубку не брать), но вот с утра в 10.00 быть на месте — ну никак. Воевать бесполезно. Поэтому с нынешним работодателем тоже были трения. В итоге у меня сам по себе сместился график, пропал обед, но в целом все довольны. Своей зарплаты я однозначно стою.

Кто встаёт рано - жаворонок, кто ложится поздно - сова, а тот кто поздно ложится и рано встаёт - просто больная птица. И, вероятнее всего, дятел.

[savinkin]

Сообщение от greenvis

Конечно, примеры ничего не доказывают и ничего не опровергают. (с)

Но по своему опыту могу уверенно сказать.
Когда, по мере ослабления кризиса, стали восстанавливать кадровый состав, то приходящие сотрудники оказывались гораздо дисциплинированней "ветеранов".

Видимо, "понюхав" безработицы и случайных заработков у многих прояснилось в голове т.е. стало ясно, что стабильность в работе и заработках тоже дорогого стоят. По крайней мере дороже, чем лишние пол-часа утреннего сна.

Сейчас у нас опоздание свыше 15 минут - это ЧП с обязательным написанием объяснительной. Причем объяснительная пишется после работы.

Немного своего опыты. Решили с женой посмотреть на рынок труда в нашей отрасли не по разговорам, а на собственном опыте, разместили её резюме ( менеджер по продажам) в hh.ru. Немного удивились, разместили в пятницу, звонки начались в субботу и воскресенье, а в понедельника моб. телефон не умолкал её почта забита предложениями. Причем ни одного звонка от агенства, все прямые работодатели.

У родственника, за лето уволились почти што все печатники, типа 30 000-35 000 руб. гарантированно, без задержек, МАЛО. Сейчас родственник ищет печатников 40 000 -45 000 руб. Выбор не велик, в день один-два звонка и то говорит как то народ вяло воспринимает, далеко ехать, сверхурочные с коэффициентом 1,5 мало...............

Судя по всему, безработицы среди менеджеров по продажам и печатников, точно нету, а наоборот, предложений на рынке совсем мало.


Геннадий.

[greenvis]

Сообщение от savinkin

...

Судя по всему, безработицы среди менеджеров и печатников, точно нету, а наоборот, предложений на рынке совсем мало.

...

Согласен, но с уточнением.
Среди ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ менеджеров, печатников и прочих Специалистов

[savinkin]

Сообщение от greenvis

Согласен, но с уточнением.
Среди ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ менеджеров, печатников и прочих Специалистов

Как мы уже обсуждали, очень трудно оценить квалификацию печатника по резюме, менеджера то же сложно и тогда почему нет шквала звонков печатников ра...ев??? Тогда если безработица, должны звонить печатники рас..и и в больших количествах ( все выгнали, рас..ев, и набрали квалифицированных??) Но не рас и не квалифицированные, не звонят. Два вялых звонка в день и всё, мало кто даже изъявляет желание приехать, только интересуются. Слава богу, у него пока работы не много. Пока оставшиеся и один вернувшийся ( который ушол в 2007) справляются.

Геннадий.

[greenvis]

Сообщение от savinkin

... почему нет шквала звонков печатников ра...ев??? ...

Пусть уберёт из текста вакансии следующие положения.

Требования:
...

• Московская прописка обязательна.
• Возраст от 25 до 35 лет.
• За опоздание - штраф, за прогул - увольнение.

...

[savinkin]

Сообщение от greenvis

Пусть уберёт из текста вакансии следующие положения.

Требования:
...

• Московская прописка обязательна.
• Возраст от 25 до 35 лет.
• За опоздание - штраф, за прогул - увольнение.

...

Мои родственники в печати с 1988 года, одна из самых старых коммерческих типографий, опыт сами понимаете ОГРОМНЫЙ.
- Московская прописка их не тревожит, они находятся в Химках.
- Возраст печатников особо то же не тревожит, дедушку за 60 лет не возьмут, но печатника 55 лет, возьмут.
- Штрафы, нет почему то у них системы штрафов. Решают эти вопросы по мере возникновения, чаще прощают, если что серьезное увольняют. За прогул без уважительной причины, они не обсуждают, надо ли за это увольнять или не надо, увольняют и всё. Зачем обсуждать то что и так ясно им, зачем предупреждать работника, что и так любому взрослому человеку понятно???



Геннадий.