полемика? убиваюсь? я задал вопросы, ну а нет ответов -- судьба такая... задел вас упоминанием -- даже не представляю, за что тут извиняться...
что до "тащиться на собеседование" -- никаких особых респектов я и не жду от работодателей, речь не о том, все вопросы были выше.
зы. ежели резюме у вас хранятся, то мое -- с фамилией вульфсон... дабы не усугублять старательность умалчивания :-)
да, ищу работу в питере и по сю пору, в тот момент еще подумывал остаться в москве. кстати, в резюме указаны места предыдущей работы... хотя, как и фамилия, это, явно, вымышленное!
а кредо мое, как у полесова (?): "всегда!"
и как только, да минует меня чаша сия, возникнут проблемы с осознанием собственной социальной значимости, -- буду знать, как искоренить энту тягость :-) но это, пожалуй, уже вопрос для других форумов -- к доктору, так сказать...
Что касается приличного оклада + процент, это как вы понимаете вопрос сложный и у каждого разные критерии и понятия слова высокий. Все зависит от человека, я не расчитываю, что менеджер перетащит заказчиков из другой типографии (хотя в принципе было бы не плохо), поэтому я готов инвестировать в человека некие деньги, вернее степендию, в надежде что через 2-3 месяца он начнет приносить приличные объемы.
Вы, наверное, как бывший руководитель понимаете, что вложенные деньги должны в конечном итоге окупаться, поэтому по исходу 3-х месяцев мы рассматриваем какую всетаки зарплату платить....
Сколько лишних слов, руководителем я являюсь до сих пор, но в другом коллективе, деньги люди у меня получали и получают абсолютно предсказуемые в один и тото же день месяца +% от объема, который могут сами расчитать и за идею работать не будут.
Менеджеры о которых идет речь получают от 1000 до 2000 у.е. в месяц вместе с % в зависимости от статуса ведущий-рядовой и сезона, а соответственно выработки, хотят поменять место работы по причине неадекватности нового руководителя. Если Вам есть, что предложить - предлагайте, они пришлют резюме, а заявлять попусту я - ... хочу уйти из ... для того чтобы может быть услышать хорошее предложение от "Парель", о чем возможно узнает ... - они не станут. На них держится загрузка 3 печатных машин, 2 из них А1 и 1А3 и они уже не ученики или студенты, а сложившиеся специалисты!
Да есть и свое плюс к работе на ..., вот только поскромнее, чем разноформатные Гейдельберги, все больше пред и послепечатка, там таких менеджеров не потяну.
А со звездами у меня все в порядке...
Всем менеджеры нужны судя по форуму, может ученики?
Так ученики или начинающие и мне нужны в цех ламинации и послепечатки 200-400 у.е. + % от прибыли, и разнорабочие, но боюсь их в форуме днем с огнем не сыщешь, по газете уже сменила 3 претендентов, очередной уже пытается мухлевать, но может будет толк.
Так вот совет... соответствующая пресса, лично я давала объявления в "Есть работа" и "Из рук в руки", а также заявку с полными реквизитами фирмы на районную биржу труда, низкоквалифицированный персонал для моих целей на послепечатку и секретаря нашли, с менеджерами-приемщиками хуже, одна из вакансий до сих пор не занята.
Дамы и Господа!
А вам не кажется, что раздел "Работа" не место для загибания пальцев и вообще подобных дискуссий?
Типография сообщила овакансии... нравится - иди на собеседование, не нравится - иди... в другое место...
Нет, сразу же начинаются обсуждения типа "ой, а как мало вы платите таким ценным работникам как я"
Смешно, честное пионерское...
Менеджеры о которых идет речь получают от 1000 до 2000 у.е. в месяц вместе с % в зависимости от статуса ведущий-рядовой и сезона............. На них держится загрузка 3 печатных машин, 2 из них А1 и 1А3 и они уже не ученики или студенты, а сложившиеся специалисты!
Судя по Вашему описанию - это супер-менеджеры! Но если так, то почему они просто не уволятся, и не найдут новое место работы. С таким "багажом" их возьмет любая типография с соответствующим оборудованием. И если этого не просходит, значит кто-то что-то не договаривает или явно преувеличивает.
Я в принципе не совсем понимаю слово оклад....
Если человек идет устраиваться на работу, причем на любую, с определенным так сказать окладом, то этот оклад подразумевает выполнение вполне определенных обязательств и определенную ответственность. Хочешь зарабатывать больше, повышай квалификацию, обязательства и ответственность.
Я готов взять людей на зарплату в 1000, 2000 и т.д., но под определенные обязательства. Если 2-3 человека загружают две машины А1 я их буду носить на руках и создам все условия для их работы.
У нас в типографии несколько иная схема оплаты труда, нежели у Сергея, хотя я любую зарплату считаю процентом.
У нас так называемая плановая схема оплаты труда.
Мы заботимся о своих сотрудниках, дабы избежать финансового провала в зарплатах менеджера (что часто бывает при процентных схемах) по итогам принесенных денег в квартал менеджеру назначается зарплата на следующий квартал, при этом если получаемая зарплата в текущем была меньше чем он сделал, менеджеру выплачивается квартальнаю премия. Эта схема дает возможность роста сотрудника в финансовом плане (в отличии от окладной схемы) и позволяет избежать фин. провалов (в отличии от % схемы)
У меня работают люди, которые получают 200у.е., а есть которые получают по 1800 у.е.
Как говорится от каждого по способностям, каждому - по труду. Социализм блин.
__________________
Типография "Четыре точки"
С уважением Захар,
580-73-60, zahar@4-points.ru
При приходе нового человека "специалиста" сколько денег на испытательный срок Вы платите?
Куда уже конкретнее и никаких пальцев!
Уходя из типографии прихватить багажом всех своих Заказчиков предлагает ALEX 255 - таких заберут с руками, но без головы - голову пожалуй приберет к рукам бывший работодатель. Кстати лет ... назад уходя из типографии с должности коммерческого директора, не уводя за собой заказчиков по собственной инициативе, ради острастки, имела счастье испытать на себе малую толику таких действий со стороны работодателя.
"ой, а как мало вы платите таким ценным работникам как я"
- была ваша фраза уважаемый irm1, я лишь хотела заранее внести ясность вопросами, а не утверждениями. Платят людям не мало и желание сменить место работы связанно с неуровновешанностью и неадекватностью нового руководителя.
А такие работники как я может и задают много вопросов, но уже давно не работают в менеджерах в общепринятом смысле этого слова, а занимают должности несколько повыше и уточняют информацию для родственника и приятелей с которыми проработали не один год.
В любом случае zahar должен быть доволен перепиской - объявление о найме висит в самых верхних строках "хит парада" уже несколько дней.
За сим разрешите откланяться, надеюсь получить таки конкретный ответ и приношу извинения всем кого возможно ненароком чем-либо задела или обидела.
Оригинал принадлежит pravka .....Уходя из типографии прихватить багажом всех своих Заказчиков предлагает ALEX 255 - таких заберут с руками, но без головы - голову пожалуй приберет к рукам бывший работодатель. ...
Не надо передергивать!
Под багажом понимается не возможность перетаскивания клиентской базы, а умение создать ее (базу) на новом месте работы, с нуля. Нам нужны именно такие менеджеры.
Вашим протеже судя по всему это не удастся, тем более, что в фирме Парель цены выше, чем в той типографии, где они сейчас работают.
ИМХО требовательный руководитель и неадекватный (читай невменяемый, - я вас поняла правильно, уважаемая "Правка"?) - разные вещи... ))
2 Сергей: при наличии своих преданных заказчиков - особо крыша-то на процентыбез з/п и не нужна, - есть своя помойка, возможность оформлять любые документы, договоренности с производствами, с налом вообще никогда нет проблем, соответственно...
НО: если есть крыша, забирающая 70 % прибыли от заказа и НИЧЕГО при этом не гарантирующая и ни за что не отвечающая при этом, тогда?....ЗАЧЕМ? она такая схема-то? ИМХО, опять же...
С уважением...
Юлия
Браво, Мыло, поддерживаю...
работодатель и соискатель - категории одинакового масштаба и уровня...
А по-моему, типографию Парель надо спасать...
За вашей болтовней ей так и не удастся подобрать себе кадры... Может, подобные дискуссии переносить в Свободную тему?
Сергею:
Так и я на стороне Парели, согласен - это не три копейки... кстати, а сколько?
Я к тому, что если пустой болтовней мешать им искать кадры, то без кадров она может и обесцениться...