Устраиваясь в новую фирму, все пытаються показать себя(рвут ж..). Просто работодатели свыкаються со временем с мыслью-всё клёво процесс движеться! ДА БЛИН!!! ПОДОЙДИ САМ И СКАЖИ! ФИРМА НОРМАЛЬНО ЗАРАБОТАЛА-ДЕРЖИ ПРЕМИЮ!!! КТО-НИБУДЬ ИЗ ЧИТАЮЩИХ, ЭТО СЛЫШАЛ? По большей вероятности, конечно-же нет! Отчего возникает вопрос-ВСЁ-ТАКИ! БЛИН!!! Я ПРАВ!!!
Что касается премии, когда мало работы и ты пол дня ничего не делаешь, но у тебя ставка, тебе же никто не говорит давай с твоей зарплаты вычтем это время, а работодателю по мимо тебя еще другим зарплату дать нужно. Вот и получается что у тебя стабильно есть твоя зп, ниже которой ты не получишь, а работодатель срабатывает один месяц в ноль,т.е. не ложит себе в карман , за-то в следующем месяце при хорошем заработке он покрывает свой прошлый месяц. К примеру сравнить доходы летом и зимой.Зп тебе платят независимо от сезона, а премию нужно заработать.
что то я не встречал таких зарплат за последние 5 лет.Сначало платят,потом говорят,извини,у нас сейчас обьем упал,не сезон,давай мы тебе 30000 платить будемда и "азиаты"дешевле спецов выходят
Эти пользователи сказали спасибо bess2406 за это сообщение:
что то я не встречал таких зарплат за последние 5 лет.Сначало платят,потом говорят,извини,у нас сейчас обьем упал,не сезон,давай мы тебе 30000 платить будемда и "азиаты"дешевле спецов выходят
Ну здесь ужу дело в руководстве,понимаю что таких мало, но они есть.
так тебе никто и не говорит, что печатник виноват.Если ты пришел на ставку ,то получай ставку, а сверхуроурочные оплачиваются отдельно, как Вы изначально договоритесь.
Я тебе привел пример заработка руководителя.Один месяц ноль, зато следующий в хорошем плюсе.Много денег в полиграфии не заработаешь, т.к. она уже не та что раньше.
От сюда вывод или смирись, или меняй сферу деятельности.
Таких как не удивительно большинство,руководителей которые держаться за спецов очень мало.Хотя видел очень много спецов(шелкуха)у которых стаж и 15 и 10 и 12 лет,но они имея такой стаж очень часто на простых работах они косячили по полной(сам был начальником производства 3 года)
Я , на пример, знаю.Т.к. в свое время начал проявлять менеджерские способности, и теперь частично касаюсь финансовых дел фирмы.Выше я писал на примере производства на котором работаю не один год.Есть и плохие работодатели, есть и плохие работники. Так что эта тема зря поднята, мы же не сможем проверить правдивость того или иного работника или работодателя.А совесть глядя на эту тему не проснется у плохих людей, т.к. у каждого свой принцип работы и ведения фирмы.
Да никто не кричит, тебе про 12 лет стажа сказано, что за 1 год работы можно преобрести больше навыков и спроса , чем за 12 лет, отсюда и уровень зарплат. Поверь при 8 часовом графике 5-тидневка, без переработок можно заработать 50-60- т.р, при учете з.п. 35000р.Все зависит от тебя, ты специалист, и вытягивать силой с тебя твои профессиональные навыки никто не будет. И вообще не понимаю 12 лет на тампе, больше не на что не годен? Не устраивает полиграфия, смени профессию.
Блин! Дело в том что нравиться печатать. Хоть и тяжеловато иногда бывает. Ну если совсем припрёт-и не буду нужен в тампоне конечно сменю полиграфию, а потом ВЗДОХНУ С ОБЛЕГЧЕНИЕМ!
Что касается премии, когда мало работы и ты пол дня ничего не делаешь, но у тебя ставка, тебе же никто не говорит давай с твоей зарплаты вычтем это время, а работодателю по мимо тебя еще другим зарплату дать нужно. Вот и получается что у тебя стабильно есть твоя зп, ниже которой ты не получишь, а работодатель срабатывает один месяц в ноль,т.е. не ложит себе в карман , за-то в следующем месяце при хорошем заработке он покрывает свой прошлый месяц. К примеру сравнить доходы летом и зимой.Зп тебе платят независимо от сезона, а премию нужно заработать.
Я , на пример, знаю.Т.к. в свое время начал проявлять менеджерские способности, и теперь частично касаюсь финансовых дел фирмы.Выше я писал на примере производства на котором работаю не один год.Есть и плохие работодатели, есть и плохие работники. Так что эта тема зря поднята, мы же не сможем проверить правдивость того или иного работника или работодателя.А совесть глядя на эту тему не проснется у плохих людей, т.к. у каждого свой принцип работы и ведения фирмы.
Но может ещё не всё потеряно для людей руководящих фирмами. Печатники же не бесконечны(или как в ссору роетесь?)
Последний раз редактировалось tamp; 05.10.2011 в 23:13
1. Тему конечно лучше перенести в «свободную».
2. Мне кажется, изначально даже вопрос о вселенской справедливости имеет место быть.
А почему работодатели не ценят хороших работников, мне кажется, очевидно. Зачем «плохому» работодателю хороший работник? Чтобы глаза колол?
__________________
Игра всегда игра, дитя всегда дитя!
Эти пользователи сказали спасибо Svoboda за это сообщение:
05.10.2011, 12:36
да и "азиаты"дешевле спецов выходят
Линейный вид
