Пол года??? Он случаем не эстонец? Три месяца более чем достаточно для выхода на плановые показатели, если они адекватные.
Правда речь шла о флексе и крупных тиражах.
Везет Вам с заказчиками или они у Вас не очень крупные, иногда один макет будет утверждаться до месяца в различных слоях руководства и пересчитываться, и это еще цветочки до договора на производство. А сколько иногда промежуточных встреч переносов и тд.
__________________
Выполним разработку торговой марки, дизайн упаковки и сопутствующих рекламных материалов, создадим сайт с каталогом продукции.
ArtsyDesign
http://www.artsydesign.ru
Tel: 570-97-09
кстати есть реальные примеры, когда уволенный менеджер-"плохой работник", отдав свои наработки "работящему" менеджеру , обеспечивает "работящего" валом заказов.
Ружье раз в год стреляет! даже не заряженое!!
Строители дом строили,строили,намучились бедняжки.Деньги получили. Думают,мало денег.Давай еще раз продадим.
Всякое бывает,для нормальной фирмы,такие чудо-менеджеры не внапряг.
К сожалению, понятие интеллектуальной собственности для нас зачастую «китайская грамота».
Казалось бы, все ясно – «вор должен сидеть в тюрьме» (с), но выясняется, что у многих другое мнение.
Мне представляется, что единственный разумный путь решения подобных конфликтов – юридический. А именно, оформление прав на интеллектуальную собственность (в частности, информацию о клиентах) в трудовом договоре с работником.
Т.е., при поступлении на работу работник должен письменно подтвердить, что признает такого рода права за работодателем и согласиться со штрафными санкциями за нарушение Договора.
__________________
Всё будет хорошо. Потом.
Александр Вячеславович.
Ну что вы в самом то деле спорите????
Тут все ясно и понятно.
Так называемая клиентская база вообще никому ОФИЦИАЛЬНО не принадлежит, потому как не является продуктом (предметом)интелектуальной собственности закрепленной за кем либо из спорных сторон.
Можно привести пример с программистом.
Если он работает в компании за зарплату штатным сотрудником, то программа создавемая им официально принадлежит КОМПАНИИ. Пусть попробует уходя "забрать" её с собой.
А если он сделал её сам, не работая в компании, зарегистрировал, а потом продал права на использование (распостранение) и т.д компании, то соотвественно ему.
Разрешите подытожить и одновременно высказать своё мнение!
«А судьи кто?!» (С) Начать нужно прежде всего с себя! Как только в объявлении «Требуется менеджер» мы перестанем находить «клиентская база приветствуется» (а сейчас это 98% объявлений, остальные 2% «постеснялись» это озвучить), вот тогда я думаю, и можно будет говорить о каких-то претензиях, а сейчас «человек человеку волк», конечно, УВЫ!
И если я, уходя из компании, не постараюсь переманить к себе клиентов, с которыми уже работал, не поймёт меня мой новый «барин»!
Цитата:
Сообщение от greenvis
Мне представляется, что единственный разумный путь решения подобных конфликтов – юридический. А именно, оформление прав на интеллектуальную собственность (в частности, информацию о клиентах) в трудовом договоре с работником.
Т.е., при поступлении на работу работник должен письменно подтвердить, что признает такого рода права за работодателем и согласиться со штрафными санкциями за нарушение Договора.
Боюсь, всех работодателей можно будет пустить по статье «подстрекательство»!