Что "Где написано"? Какой у тебя режим работы? В твоем трудовом договоре должно быть написано, если он у тебя есть... И как раз для тебя и написано...
Цитата:
Сообщение от Rjak
Я работал в крупной конторе с белой зарплатой, но подобной бредятины там не было.
Вы оба прям инопланетяне какие-то. Выкопали что-то экзотическое. Это что, у нас в России ТАК работают?
Перечитай еще раз последнее предложение предыдущего моего поста... Я писал не просто про белую зп, а про большую белую зп... Это две большие разницы... У меня есть пара знакомых с окладом за 10 кЕвро, у обоих ненормированный рабочий день без всяких переплат... Когда идет период отчетности, чтобы не тратить время на поездки на работу - они на месяц снимают квартиру в ближайшем доме... В любой стране, в любое время, при любом правительстве, хорошо платят только когда ты отвечаешь за результат, а не за просиженные штаны, и если ты просишь хорошую зп, то и работать тоже надо соответственно...
Эти пользователи сказали спасибо John Smith за это сообщение:
Что "Где написано"? Какой у тебя режим работы? В твоем трудовом договоре должно быть написано, если он у тебя есть... И как раз для тебя и написано...
Господа! Вы спорите ни о чем.
Есть норма - любой работник в РФ, исключая работников вредных производств, должен отрабатывать 160 часов в месяц - 40 часов в неделю или 8 часов в день + 1 час на обеденный перерыв.
Все остальное - переработки.
Все, никаких иных норм нет.
Да, можно устроить "ненормированный рабочий день".
Но, все, что выходит за переделы 40 часов в неделю - оплачивается как сверхурочные.
__________________
«Vi Veri Veniversum Vivus Vici»
Есть норма - любой работник в РФ, исключая работников вредных производств, должен отрабатывать 160 часов в месяц - 40 часов в неделю или 8 часов в день + 1 час на обеденный перерыв.
Все остальное - переработки.
Все, никаких иных норм нет.
Да, можно устроить "ненормированный рабочий день".
Но, все, что выходит за переделы 40 часов в неделю - оплачивается как сверхурочные.
Если речь идет о нормированном рабочем дне то да... Но если у тебя в ТД русским по белому написано "ненормированный рабочий день" то все вот эти 160 часов уже нах никому не нужны, либо работаешь либо увольняешься... И это абсолютно законно и встречается достаточно регулярно...
Что "Где написано"? Какой у тебя режим работы? В твоем трудовом договоре должно быть написано, если он у тебя есть... И как раз для тебя и написано...
Не, не написано. Договор не гастарбайтерский.
Цитата:
Сообщение от John Smith
Перечитай еще раз последнее предложение предыдущего моего поста... Я писал не просто про белую зп, а про большую белую зп... Это две большие разницы... У меня есть пара знакомых с окладом за 10 кЕвро, у обоих ненормированный рабочий день без всяких переплат... Когда идет период отчетности, чтобы не тратить время на поездки на работу - они на месяц снимают квартиру в ближайшем доме... В любой стране, в любое время, при любом правительстве, хорошо платят только когда ты отвечаешь за результат, а не за просиженные штаны, и если ты просишь хорошую зп, то и работать тоже надо соответственно...
А твои знакомые какие должности занимают? Это типичные полиграфические должности?
Распальцовочку укорачиваем.
Но если у тебя в ТД русским по белому написано "ненормированный рабочий день" то все вот эти 160 часов уже нах никому не нужны, либо работаешь либо увольняешься... И это абсолютно законно и встречается достаточно регулярно...
Это абсолютно незаконно.
Ни один трудовой договор не может противоречить закону.
Нет такого понятия в законе, как "ненормированный рабочий день, оплачиваемый как нормированный".
Ненормированный может быть, но оплачиваться он должен как нормированный + переработки.
__________________
«Vi Veri Veniversum Vivus Vici»
Последний раз редактировалось Intruder; 22.08.2010 в 23:50
Это абсолютно незаконно.
Ни один трудовой договор не может противоречить закону.
Нет такого понятия в законе, как "ненормированный рабочий день, оплачиваемый как нормированный".
Ненормированный может быть, но оплачиваться он должен как нормированный + переработки.
Я всегда думал, что для таких уверенных утверждений должны быть хоть какие-то основания... Но оказывается это не так, достаточно просто стоять на своем и все...
Ты закон этот хотя бы видел? Не говоря уж про то, чтобы в нем разобраться... Илья на 4-й странице дал ссылку, Алена еще одну сразу после твоего сообщения, тебе лень прочитать? Или "чукча не читатель, чукча писатель"? (с)
Цитата:
Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к трудовому процессу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).
При этом законодательство не содержит никакого, даже типового, перечня должностей, в отношении которых может быть установлен данный график работы. Статья 101 Кодекса оставляет составление подобного списка на усмотрение организации, правда при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение профсоюза. Таким образом, перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем может быть утвержден коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Поскольку режим рабочего времени таких сотрудников будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя, то условие о ненормированном рабочем дне ко всему прочему необходимо отразить и в заключенных с ними трудовых договорах. В качестве компенсации за подобные условия труда работодатель обязан предоставлять таким специалистам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК). Но по усмотрению фирмы дополнительный «отдых» сотрудников с ненормированным рабочим днем может длиться и дольше. Как пояснили сотрудники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, никакой иной оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в данном случае не требуется.
Очевидно, что в стартовом посте и в опросе имелись в виду опоздания без уважительных причин. (Опоздание электрички или авария в метро - причины, безусловно, уважительные).
Однако, большинство проголосовавших на данный момент (63.16%) полагает, что каждый случай опоздания надо рассматривать индивидуально.
Т.е. среди неуважительных причин могут быть "более неуважительные" и "менее неуважительные".
Коллеги, поделитесь - какие из неуважительных причин опоздания могут в процессе рассмотрения перейти в разряд более-менее уважительных?
__________________
Всё будет хорошо. Потом.
Александр Вячеславович.
У нас женский коллектив, поэтому среди уважительных причин могут быть такие:
- каблук сломала по дороге на работу (а на одном каблуке пока допрыгаешь...)
- юбка застряла в эклалаторе (было и такое...)
Но в основном стандартные : автобус/троллейбус/метро сломалось
А у кого-нибудь из присутствующих "Ненормированный рабочий день" зафиксирован документально?
Сомневаюсь..
У меня был, кода я работал в идеологической организации. В определенные моменты жизни нашего государства, нас приказом переводили на ненормированный рабочий день.
- Тов. Петрова, Сидорова, Иванова, Кац и Суходрищев .....
- с 31.01 по 12.03, переводятся в режим не нормированного рабочего дня, иногда с 31.01 и до особого распоряжения.
В трудовом договоре этот момент был прописан.
Откосить было легко, принести справку, что нибудь болит и всё, работаешь как работал.
Но, ни кто не косил, потому что это карьерный рост, хотя эти списки воспринимались как расстрельные, чем больше и активнее принимаешь участие в жизни нашей Родины, тем карьера делается перспективнее. Иногда брали начальство за глотку, типа: поработаем, нам не в первой, только давай нам премию в размере заработной платы. Когда это надоело, я уволился. Родина хотела от нас много подвигов, но компенсировать эти подвиги не могла. Поэтому небольшая группа сепаратистов приняла решение, пусть Родина катается на горбу других, нам надоело.
Ненормированный рабочий день, это не весело, но законно. Хотя у организаций, должны быть веские причины вводить ненормированный рабочий день. Думаю обычная коммерческая типография, не может навязать сотрудникам, не нормированный рабочий день. Потому что, как правильно заметили, это работать с рассвета и до забора. Пока непосредственный руководитель не примет решение, заканчивать работу.
Геннадий.
__________________
Совсем скоро!!!
Последний раз редактировалось savinkin; 23.08.2010 в 17:03
Эти пользователи сказали спасибо savinkin за это сообщение:
У нас женский коллектив, поэтому среди уважительных причин могут быть такие:
- каблук сломала по дороге на работу (а на одном каблуке пока допрыгаешь...)
- юбка застряла в эклалаторе (было и такое...)
Но в основном стандартные : автобус/троллейбус/метро сломалось
А какие из ниже перечисленных причин Вам как директору, показались бы уважительной причиной??? Конечно из уст мужчины.
- Опоздал на работу умышленно, хотел посмотреть, чем дело кончиться (с).
- Достали эти Ети, под окнами всю ночь, топали, да топали, только под утро угомонились, вот и проспал.
-Утром позвонили по телефону четверо неизвестных сказали, что нужно на работу не к 9.00, а к 11.00, и я попался на эту удочку (с).
-Переводил молодую девушку через ванну (с).
-Меня похитили инопланетяне, и только сейчас отпустили на пять минут, предупредить начальство (с).
- Медведи Грызли, во ***, грызли, да грызли, спать мешали.
- Шол по тротуару, ни кого не трогал. Подъехала иномарка выскочили две блондинки,приставили к горлу бутылку шампанского, потом рот заклеили черной икрой, связали руки, усадили в машину и медлено-медлено довезли до работы.
- У девушки в метро в эскалаторе застряла юбка, я помогал ей избавиться от юбки, поэтому отсуствовал два дня.
- Сегодня я опоздал на работу потому, что ночью кот выключил будильник (с).
- Я не опоздал на работу, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируему (с).
Геннадий.
__________________
Совсем скоро!!!
Последний раз редактировалось savinkin; 23.08.2010 в 20:48
Первое опоздание - человек предупреждается, что это не хорошо.
Второе опоздание - человек "серьезно" предупреждается, что это не хорошо, а так же что в будущем будет оштрафован на 100 руб. -за мин. опоздания.
Последующие опоздания - 100 руб. мин.
Пробки и вся другая чепуха в расчет не берется.
Как показывает опыт, работник в будущем либо не опаздывает, либо увольняется, если не опаздывать не умеет и ищет себе более лояльных к опозданиям работодателей.
При приеме на работу, всегда подчеркиваю, что опоздывать нельзя.