Реклама: ООО Дизайн Форте ИНН 7723876508 |
| Оборудование из типографий: |
|
|
|
|||||||
| Работа в полиграфии. Вакансии. Ищем печатника, верстальщика, менеджера. Работа в полиграфии. Вакансии типографий и рекламных агентств. |
 |
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
#1
22.10.2004, 13:06
|
|||
|
|||
|
кто хочет трудоустроится?..
В типографию «Парель» требуются специалисты:
1. верстальщики-препрессчики знание программ допечатки - обязательно... понимание технологии офсета - необходимо... знание программ спуска полос - приветствуется... стремление работать много и быстро - оплачивается... 2. специалист по цвету опыт работы с цветом - непременно... знание теории работы с цветом - всеобъемлюще... умение сканировать - куда ж без него... умение контрактно цветопробовать - учтётся... сквозная цветокалибровка оборудования - неплохо бы... 3. оператор вывода CtP монтажи ручками - великолепно... на копировке работали - превосходно... компьютер на уровне геймера - то что надо... желание обучится - удовлетворим... ==== контактное лицо: Виктор Харахнин, зам. ген. дир. по PP и IT вопросы по телефону: 363-1738 резюме по факсу: 363-1738 еще лучше по мылу: victor@parelle.ru ==== Типография ПАРЕЛЬ машины - сплошные Гейдельберги (много) вывод - CtP AGFA Galileo (супертехнологичный) цветопроба - AGFA GRAND Sherpa 50 (почти запущена) |
|
|
))
|
#4
26.10.2004, 11:56
|
||||
|
||||
|
А еще нам очень нужны менеджеры на офсет, с опытом работы от 2-х лет. Задача загрузить А1 формат в третью смену. Зарплату гарантирую )))))
__________________
Типография "Четыре точки" С уважением Захар, 580-73-60, zahar@4-points.ru |
|
#5
26.10.2004, 20:10
|
|||
|
|||
|
Уточните размер зарплаты пожалуйста или диапазон от и до по результатам собеседования
|
|
#6
27.10.2004, 10:41
|
||||
|
||||
|
а какой объем Вы можеты предложить, учитывая машину А1 формат ? ;-)
__________________
Типография "Четыре точки" С уважением Захар, 580-73-60, zahar@4-points.ru |
|
#7
28.10.2004, 12:46
|
|||
|
|||
|
К сожалению мы не сможем взять на работу всех желающих
 ))В настоящее время закрыты вакансии: 1. верстальщик-препрессчик 3. оператор вывод CtP спецы по цвету, где Вы ? ==== контактное лицо: Виктор Харахнин, зам. ген. дир. по PP и IT вопросы по телефону: 363-1738 резюме по факсу: 363-1738 еще лучше по мылу: victor@parelle.ru ==== Типография ПАРЕЛЬ машины - сплошные Гейдельберги (много) вывод - CtP AGFA Galileo (супертехнологичный) цветопроба - AGFA GRAND Sherpa 50 (почти запущена) |
|
#8
28.10.2004, 13:05
|
|||
|
|||
|
А насколько у Вас конкурентные цены и качество?
Раньше у Вас на машину А3 цены более чем кусались. Ваш предыдущий ответ расценивать как % от объема, тогда это не интересное предложение. Вот если приличный оклад " ? "+%. И потом, если Вы ожидаете, что придет менеджер, приведет с предыдущего места работы всех своих Заказчиков? Что бы Вы сделали, если такой менеджер "с заказчиками" уходил от Вас? Если нужны специалисты, уточните пожалуйста диапазон зарплаты и территориально место работы, если есть требования по объему выработки в месяц, можно их указать или обсудить на собеседование. Если Ваше предложение окажется интереснее имеющихся условий работы, можно отнять Ваше и наше время отправкой и изучением резюме и собеседованием. Менеджеры опытные, работали с офсетом без отрыва от производства не один год: сопровождение, прием, расчет заказов; поиск заказчиков в свободное время, которого почти не было... Простите, я не кадровое агентсво и не один из менеджеров, а один из руководителей этих менеджеров, ныне сменивший место работы. |
|
#9
28.10.2004, 16:24
|
||||
|
||||
|
Уважаемый pravka,
Что касается приличного оклада + процент, это как вы понимаете вопрос сложный и у каждого разные критерии и понятия слова высокий. Все зависит от человека, я не расчитываю, что менеджер перетащит заказчиков из другой типографии (хотя в принципе было бы не плохо), поэтому я готов инвестировать в человека некие деньги, вернее степендию, в надежде что через 2-3 месяца он начнет приносить приличные объемы. Вы, наверное, как бывший руководитель понимаете, что вложенные деньги должны в конечном итоге окупаться, поэтому по исходу 3-х месяцев мы рассматриваем какую всетаки зарплату платить....
__________________
Типография "Четыре точки" С уважением Захар, 580-73-60, zahar@4-points.ru |
|
#10
28.10.2004, 17:07
|
|||
|
|||
|
не совсем в тему, но интересно, почему вопросы претендента о так называемой компенсации и порядке работы вызывают столько тумана и неприятия? очное общение при устройстве, однозначно, актуально, но отчего бы не озвучить некоторые вещи заранее? чтобы договориться о том же собеседовании, надо, как минимум, выслать подробное резюме -- а встречно?
|
|
#11
28.10.2004, 17:12
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#12
28.10.2004, 17:40
|
|||
|
|||
|
просто? :-) столько томлений и общих фраз ни один вопрос не вызывает. Собственно, именно с Вами я общался в попытке трудоустроиться верстальщиком, и услышал, после помянутых колебаний в выборе цифры, несколько (мягко говоря) заниженную. никаких претензий, абсолютно :-) просто подход к теме работодателей не совсем понятен: ведь всяко-разно придется выдавать информацию и озвучивать цифирь, но старательность избегания конкретных фактов умиляет.
а сколько на предыдущем месте платили? а каковы причины увольнения? бу-бу-бу... хоть бы кто после этого поделился, уволился ваш предшественник, так как... и платили мы ему... никакого респекта :-) |
|
#13
28.10.2004, 17:47
|
|||
|
|||
|
Цитата:
а как вас зовут для начала?.. а резюме то вы прислали?.. а цифра являлось точкой отсчета, а не окончательной... если конечно вы вообще со мной говорили... я то точно ни с какими Mylo по телефону не разговаривал... |
|
#14
28.10.2004, 18:03
|
|||
|
|||
|
не суть, что было... хотя и резюме было, и имя с фамилией и трудовой биографией были, и звонок был (кстати, тоже вопрос, информация-то выдается в одностороннем порядке) :-) впрочем, все "интимные" вопросы готов выдать на-гора :-) хотя интересует меня (никаких претензий, праздное любопытство) почему при приеме на работу так старательно (не всегда, но в большинстве случаев) затушевывается вопрос денег? экономия? сразу ставить потенциального сотрудника "на место"? понятно, вопрос квалификации. но всяко-разно, сумма, как правило определена в конторе изначально, и вилка весьма невелика, к чему тогда лукавство?
|
|
#15
28.10.2004, 18:36
|
|||
|
|||
|
Цитата:
а то вы так старательно умалчиваете... может Вы из тех, кто обещался подъехать и не отзвонился даже, что не приедет?.. скажите, Вам интересна дальнейшая полемика в этом топике?.. и все-таки - что Вы так убиваетесь?.. почему Вас не напрягает, что Вам придется тащится на собеседование, а не к Вам приедут?.. например... |
|
|
| Расскажите друзьям об этой дискуссии |
| Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Линейный вид
|
|
