Во-первых, 1000 - это одно, а 1700 - это совсем другое. Это как обозначать температуру тела - от 37 до 41.
Если говорить о 1700 или хотя бы о средней цифре, 1350, то для исполнителя это нереально, действительно это уровень квалифицированного руководителя подразделения. Если Вы, Dtp-master, получаете такой оклад в качестве исполнителя, то Вам либо крупно повезло, либо, как справедливо предположил Sergey, повышенная з/п - это компенсация потерь в другом.
Закон сохранения пока никто не отменял - если в одном месте прибудет, значит, где-то, скорее всего, убыло...
2 PrepPrePS
Цитата:
Оригинал принадлежит PrePrePS
опять же странно, у компании, которая платит верстальщику 1500 баксов - нечеловеческое отношение к своему специалисту?.. я в шоке...
Вот здесь как раз ничего странного, только Вы путаете причину и следствие. Мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда люди не умеют/не хотят выстроить систему человеческих отношений для создания хорошей амосферы в коллективе, но бизнес требует квалифицированных специалистов. Результат: предлагаемая зарплата превышает среднюю по рынку.
2 Sergey
иллюстрация действительно очень наглядная. Чаще такое происходит, знаете-ли, все таки в переносном смысле ;-)))
Во-первых, 1000 - это одно, а 1700 - это совсем другое. Это как обозначать температуру тела - от 37 до 41.
Если говорить о 1700 или хотя бы о средней цифре, 1350, то для исполнителя это нереально, действительно это уровень квалифицированного руководителя подразделения. Если Вы, Dtp-master, получаете такой оклад в качестве исполнителя, то Вам либо крупно повезло, либо, как справедливо предположил Sergey, повышенная з/п - это компенсация потерь в другом.
Закон сохранения пока никто не отменял - если в одном месте прибудет, значит, где-то, скорее всего, убыло...
я получаю такую зарплату в качестве СПЕЦИАЛИСТА, который на деле доказал, что он этого стоит!
Колектив зарабатывает только на этом специалисте
в месяц 7-10 раз больше.
повторюсь, ДЕЛО В ПРИНЦИПЕ!
меня нанимают, чтобы получать качественный продукт на выходе, и я буду работать и выполнять свою работу так, как я того хочу, и считаю нужным, а не так, как думает "ДЯДЯ"!
Оригинал принадлежит dtp-master
меня нанимают, чтобы получать качественный продукт на выходе, и я буду работать и выполнять свою работу так, как я того хочу, и считаю нужным, а не так, как думает "ДЯДЯ"!
...или все-таки как того требует технологический процесс?
странно, всё это... если бы Вы работали так, КАК ХОТИТЕ, - я бы лично Вас уволил... вместе с «дядей»...
...или все-таки как того требует технологический процесс?
странно, всё это... если бы Вы работали так, КАК ХОТИТЕ, - я бы лично Вас уволил... вместе с «дядей»...
Вы правы, я имел в виду именно это.
Мне готовить файлы к производству, и я общаюсь с технологом по ту сторону. Именно по-этому, я буду соблюдать тех.процесс, для достижения качества, а не для удовлетворения "дяди"
>Имя: Афоничев Денис Викторович
>
>Год рождения: 14.05.80.
>
>Образование: незаконченное высшее
>
>Знание программ: Illustrator, CorelDraw, Photoshop,
QuarkXPress, Pagemaker, InDesign, StreamLine, Type
Manager, Distiller, Acrobat и др.
>
>Опыт работы:
>
>- 1997-2001 г. РА "Сонэль" где получил фундамент
профессиональной деятельности и большой опыт в
технологии печати сувенирной продукции и шелкографии.
>
>- 2001-2002 г. Типография "ОффсетПринтСервис" Небольшой
дизайн, верстка каталогов, брошюр и т.п. генерация PS
файлов, спуск полос. Получил дополнительный опыт и
знания технологий офсетной и цифровой печати.
>
>- 2002-2003 г. Типография "А.М.Графикс" Небольшой
дизайн, верстка каталогов, брошюр и т.п. генерация PS
файлов, спуск полос. Получил дополнительный опыт и
знания технологий офсетной и цифровой печати. Добился
максимального опыта. Знаю полностью не только своё
прямое назначение, но и как происходит вывод пленок их
монтаж на формы, печатный процесс (приладка и т.д.),
послепечатные работы.
>
>Дополнительная информация: Знание англ.языка
компьютерного направления и школьная программа
>
>
>
>P.S.: Огромное желание работать в хорошем коллективе
молодых энергичных людей, желание повышения квалификации
и карьерного роста. Потенциал и инициатива в огромных
количествах.
>
>Все знания и опыт я получил своими силами без помощи
знакомых либо родственников. О себе скажу так, не имею
вредных привычек, легко вливаюсь в работу через короткий
промежуток времени.