[kushnir]

ИЗДАТЕЛЬСКО-ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС "АЛЬФА-ДИЗАЙН"
в связи с расширением производства приглашает на постоянную работу в типографию специалистов с опытом работы в офсетный и брошюровочно-переплетный цеха.

• Машинист ВШРА
• Оператор фальцовки
• Оператор одноножевой и трехножевой резальной машины
• Оператор нитко-швейной машины
• Оператор тигельного пресса на вырубку и высечку
• Тиснильщик (блинт, конгрев)
• Инженер-механик (наладчик) полиграфического оборудования

Зарплата высокая белая по результатам собеседования, оформление по ТК, полный соц.пакет, оплата отпуск 28 календарных дней, оплата больничного, страховая медицина.
Требования: Гражданство РФ, прописка Москва, МО. Мужчины и женщины от 18 до 50 лет.
Проезд: м. Войковская или Петровско-Разумовская, автобус 282, 191, автолайн 132 до остановки кинотеатр Байкал

ул.Михалковская д.7
www.alfa-design.ru

kushnir@alfa-design.ru
тел. 450-50-01 доб.103
154-74-39

[Don Pantone]

А что бригаду печатников уже нашли?Обещали позвонить в любом случае,ну и ((((((((.Михаил.

[kushnir]

не нашли. но все что смотрели, пока не подходит, либо нет рекомендаций с последнего места работы, либо маленький опыт, а машины стоят не дешево.

Уважаемая, вот Вы сами непроизвольно и ответили себе на свой вопрос: а где соискатели? Вы же ведь любите построить из себя типа крутых кадровиков: Вам подавай рекомендации с последнего места работы, да опыт чтоб не менее 20 лет был, да трудовую книжку вам неси для внимательного изучения. А нет всего этого - да плевать нам, что ты реально знаешь и умеешь, гуляй, Вася. И они гуляют, а Вы сидите без кадров. В одной типографии, где я работал, были печатники со стажем, измеряемым двузначными цифрами, и косячили они не покладая рук. И был печатником парень, в этой же типографии перешедший из помощников, т.е. без столь необходимого Вам опыта. Если бы он пришёл к Вам с улицы устраиваться, Вы бы его не взяли. А вот он был, на мой взгляд, лучшим печатником, почти не выпускавшим брака. Таких примеров у меня полно.
И я заглядывал как-то к Вам в типографию. Мне дали понять, что без формальностей (паспорта и пр.) меня не возьмут. Что ж, если Вам на работу требуются не люди, а паспорта и трудовые книжки - дерзайте. Там, где я работаю, машины тоже недешёвые, но, когда меня брали, рекомендаций не спрашивали. И довольны, о чём мне прямо и было заявлено. И машины в целости.

[4Dwood]

....либо нет рекомендаций с последнего места работы....

Прям беда....Сочувствую...

[kushnir]

Во первых у меня есть имя, и я не "крутой" кадровик.
Во вторых, Вы во многом правы, но не во всем. Если говорить о рекомендациях, то это нормальная практика во всем цивилизованном мире, и она нас не подводит! Наконец - то работники начинают задумываться перед очередными перебежками из одной типографии в другую, кто их возьмет дальше на работу. Что касается паспортов и т.д., то Вы видимо знакомы только с проблемами на печатной машине и далеки от проблем работы предприятия, где существуют постоянные проверки, персонифицированный учет, да что Вам объяснять.
И проблема заключается не в том, чтобы взять первого встречного, а принять на работу действительно грамотного специалиста, который имеет образование и рекомендации, а не от сохи (два месяца постоял на приемке и уже мнит себя первым печатником) - таких спасибо не надо!

[Rjak]

По-моему когда требуют в анкете при приеме на работу указать людей, которые могут дать рекомендации - это глупость. Ну договорюсь я с людьми, которые со мной работают, чтобы они меня так расписали, что мол меня надо с руками и ногами немедленно отрывать. Это ведь не гарантия. Тут нужно самому кадровику стараться: знать рынок труда, что собой представляет то или иное предприятие и желательно иметь множество знакомых в полиграфическом мире. И тогда можно спросить у знакомых: вот к нам на работу хочет устроиться некий Вася Пупкин, крутой печатник. Он правда крутой или просто полуграмотный гастарбайтер без прописки, без опыта работы, да еще и сломал кучу дорогого оборудования на предыдущем месте работы?

[kushnir]

Сообщение от Rjak

. И тогда можно спросить у знакомых: вот к нам на работу хочет устроиться некий Вася Пупкин, крутой печатник. Он правда крутой или просто полуграмотный гастарбайтер без прописки, без опыта работы, да еще и сломал кучу дорогого оборудования на предыдущем месте работы?

Мы так и делаем, звоним директору и спрашиваем, почему человек уволился. Может он переехал, или что-то дома... А если за пьянку, то спасибо, нам тоже не надо.

[4Dwood]

Сообщение от kushnir

Если говорить о рекомендациях, то это нормальная практика во всем цивилизованном мире, и она нас не подводит! Наконец - то работники начинают задумываться перед очередными перебежками из одной типографии в другую, кто их возьмет дальше на работу.

Практика нормальная имеенно в цивилизованном мире, а не у нас.
В цивилизованном мире работодатель будет платить минимум столько, сколько положено по закону, скажем 800 евро, и как бы Вам не нравился тот или иной сотрудник, на самой простой операции - вы будете платить. А не так, что, ты мол и на 300 баксов не наработал. Так что не надо сравнивать.

Потом, как быть с ситуацией?
Знакомый устроился на фирму. Отработал благополучно год, потом началось. Учредителя начали чего-то там делить. Полконторы сбежало сразу, половину выгнали. Знакомый тоже написал заявление.

Его директором стал персонаж, из бывших вояк, слабо разбирающийся в бизнесе, но с большим гонором. (Контора питерская, там все такие). Говорит, просто так мы тебя не отпускаем, ты нам нужен, но можем тебе в трудовую написать всякой дряни, и рекомендацию хэровую.

На что он ответить, что трудовую переделает - перепишет, печать стоит 10-20 баксов. А вот рекомендацию это чмо врядли даст. На последнее бабло кинули само собой. Благо на предыдущих местах работы всё ок.

Лично я не верю в объективность всяких там, блин, директоров и иже с ними, очень редко. И предпочитаю не устраиваться, и даже не собеседоваться в конторах с такими "тараканами". Где сразу и по умолчанию мне не верят...

[Maiya09]

Да, такое ощущение, что только подлецы-работники что-то скрывают, а руководство кристально честное и справедливое. Почему работник должен верить руководству, ему как проверить порядочность фирмы? Как это делается в цивилизованных странах?

Очень часто обещанное не совпадает с реальностью...

[4Dwood]

Сообщение от Maiya09

Почему работник должен верить руководству, ему как проверить порядочность фирмы?

Пока вот здесь http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumTopicList&id=11

Был еще сайт herovajob, но он был на халяве, работодатели пробашляли и его снесли, по моему он сейчас тут
http://www.herovajob.0catch.com

он устарел, да и еще лучше пользоваться файерволами и проч, очень много лишних окон открывается.

[kushnir]

История печальная. Про 800 евро все правильно, у нас для специалистов, имеющих среднее специальное образование, работающих на оборудовании не ниже. Про рекомендации - речь не идет о безоговорочном отказе и недоверии к человеку, но очень много раз нам рассказывали то, что в трудовой книжке не пишут - запойный человек (это не так легко сразу распознать), прогульщик и т.д. Каждый человек принимает сам решение куда ему идти работать. Вы можете не заморачиваться относительно нашей компании, но нам все директора звонят и просят дать рекомендацию, почему человек ушел и мы честно говорим.

[4Dwood]

Раз за Вас и Ваших сотрудников, если действительно все так, как Вы пишите.

Мне, в свое время, к сожалению, подвернулась только одна подобная фирма, в которой я проработал максимальное количество времени. (Кстати, без рекомендаций, просто после беседы с учредителем).

[Alex Yershoff]

Ирина Марковна, просмотрите, пожалуйста, личные сообщения, возможно Вас заинтересует.
С уважением, Ершов Александр.

[kushnir]

Сообщение от Maiya09

Да, такое ощущение, что только подлецы-работники что-то скрывают, а руководство кристально честное и справедливое. Почему работник должен верить руководству, ему как проверить порядочность фирмы? Как это делается в цивилизованных странах?

Очень часто обещанное не совпадает с реальностью...

Вы не поверите, но в нормальных фирмах, как у нас, существует трудовой договор. Вы можете не верить руководству, но что записано в трудовом договоре, то и будет. Если вам не предлагают заключить договор, то это нарушение прав работника. Если нарушают условия договора - то в суд.