Не согласен. Поставь печтаника мастером смены например, и его мировоззрение тотчас изменится. Будет гнобить вчерашних своих коллег.
Да, я тоже заметил некую странность - распоряжения мастера "выросшего" из печатника зачастую воспринимаются вчерашними коллегами как "гнобление", хотя те же распоряжения прозвучавшие из других уст не вызывают в их душах такого отторжения.
Да, я тоже заметил некую странность - распоряжения мастера "выросшего" из печатника зачастую воспринимаются вчерашними коллегами как "гнобление", хотя те же распоряжения прозвучавшие из других уст не вызывают в их душах такого отторжения.
Наверное это самое лучшее объяснение Евгений.
Буквально вчера работали вместе, наравне, а тут кто-то вырвался в дамки. И раздает указания точно такие, как предыдущий начальник. Но они воспринимаются совершенно по-другому. Как издевательство.
Не согласен. Поставь печтаника мастером смены например, и его мировоззрение тотчас изменится. Будет гнобить вчерашних своих коллег.
Добрый вечер всем! Хотел чтобы модераторы закрыли тему, но если она такая популярная-продолжим! Вот Вам случай из моей практики. С нуля поднимали производство, у шефа(потом поднялся), встал вопрос кого из 2 назначить начальником производства. У меня за плечами-тампопечать, у другого деколь! Вот честно-взбесило!!! ПУСТЬ КАЖДЫЙ ОТВЕЧАЕТ ЗА СВОЙ УЧАСТОК-В ЧЕМ ПРОБЛЕМА-ТО! Через пол года-год был назначен человек с фотовывода! Который ни хрена не понимает в тампоне, а тем более в шелкухе(которая была на момент его появления). В итоге, нисколько не жалею-что ушел! Кстати 2, с кем начинали-тоже. Но несколько позже. Резюме!!! Не стоит брать начальников производств со стороны-лучше своих выращивать
Печатники! Регистрируйтесь! Мысли то есть как полиграфию не разрушить, за счет республик СНГ!!!
Я ж говорю-это хорошо что филлипинцам на Руси неуютно будет из за минусовых температур.А так в Саудовской Аравии,ОАЭ,и многих других странах-обычное дело когда маленькие человечки за 500$стоят за пультом управления..
Я ж говорю-это хорошо что филлипинцам на Руси неуютно будет из за минусовых температур.А так в Саудовской Аравии,ОАЭ,и многих других странах-обычное дело когда маленькие человечки за 500$стоят за пультом управления..
Вот они то и запустят наверно ядреную бомбу на континент! Вопрос только на какой, но потом будет не важно! Все равно обменяемся! Будущее, мы делаем сейчас! Я так понимаю, большинству абсолютно пофигу что останеться посли них!!! Вот давеча, в нашем округе сожгли клуб октябрь. И многие думают, что сожгли(дворы, забиты иномарками). Опять, стоянку будут строить(поскольку МЭР ОБЕЩАЛ, построить максимум стоянок в москве). Вот только опять же встает вопрос-застройщика проверят на предмет криминала? Конечно же нет-постройка по тендеру! Опять же, были там кружки для детей! Следущая фраза от меня(НАМ ПОХ-НЕКУДА МАШИНЫ СТАВИТЬ!). А насчет ядренной бомбы, может и скоро(через год, по календарю МАЯ)
Вот Вам случай из моей практики. С нуля поднимали производство, у шефа(потом поднялся), встал вопрос кого из 2 назначить начальником производства. У меня за плечами-тампопечать, у другого деколь!
В итоге, что и получилось! Человек со стороны, нюансов не знает-зато власть дана! Так все его на х.. посылали поскольку новенький(зато шефу зад лизал-хтоб видел!). Все нормальные печатники ушли, как фирма ковыряеться не знаю, по барабану-в прошлом.
Не согласен. От человека зависит. Не все любят власть.
Давайте начнём с того, что не все могут быть руководителями и не все способны брать на себя ответственность. Руководить вчерашними коллегами это очень непростое занятие, психологически очень тяжело перестроиться и перешагнуть на новый уровень, очень часто приходилось наблюдать, как люди переведённые на руководящую должность "ломались" и шли на поводу у своих сослуживцев. Поэтому многие директора и предпочитают брать на такие должности "варягов" чтобы избежать панибратства и расхлябанности на производстве.
Давайте начнём с того, что не все могут быть руководителями и не все способны брать на себя ответственность. Руководить вчерашними коллегами это очень непростое занятие, психологически очень тяжело перестроиться и перешагнуть на новый уровень, очень часто приходилось наблюдать, как люди переведённые на руководящую должность "ломались" и шли на поводу у своих сослуживцев. Поэтому многие директора и предпочитают брать на такие должности "варягов" чтобы избежать панибратства и расхлябанности на производстве.
Речь не о том, свой выращенный или чужой. Речь о том, что начальник, который сам поднялся до этого уровня пройдя через рабочие специальности, ведет себя как человек. А начальник, который таковым стал т.к. в 90-е удалось хапнуть, или которого поставили руководить потому что он муж чьей-то дочки, скорее напоминает самодура, упивающегося властью. Не уходите от темы и не перевирайте сказанное.
PS: Но я все равно согласен, что "выращивать" начальника может быть чревато. Но точно так же чревато и брать со стороны. Своего вы знаете, по крайней мере.
PPS: Общеизвестный факт, что начальниками становятся обычно не те, кто хорошо знает производство, умеет руководить и брать на себя ответственность, а самые обычные жополизы, извините за грубость. Вот они-то и руководить не умеют, и ответственность на себя взять не могут (валят на кого-нибудь), и с коллективом общего языка не находят (их просто терпят, опасаясь мести).
Последний раз редактировалось Ralwock; 31.10.2011 в 21:35
PPS: Общеизвестный факт, что начальниками становятся обычно не те, кто хорошо знает производство, умеет руководить и брать на себя ответственность, а самые обычные жополизы, извините за грубость. Вот они-то и руководить не умеют, и ответственность на себя взять не могут (валят на кого-нибудь), и с коллективом общего языка не находят (их просто терпят, опасаясь мести).
Полная чушь. Миль пардоне..
Эти пользователи сказали спасибо Влад за это сообщение:
30.10.2011, 13:03
Линейный вид
