с позиции соискателя...а все ли директора готовы платить столько,сколько реально сотрудник стоит исходя из его знаний,опыта,связей...? а не желают за копейку рубль получить
Возможно работодатель видит ценность для себя в конкретном сотруднике на копейку, а не на рубль. Пример рынок б/у авто, когда находится первый покупатель готовый заплатить Х денег это и есть справедливая рыночная цена (и почти всегда, она очень сильно отличается от представления владельца авто о стоимости). Рынок труда похож, у соискателя свои представления о своей рыночной цене и востребованности, порой сильно отличающиеся от мнения работодателя = покупателя его труда.
П.С. Другой вопрос к работодателю, зачем звать на собеседование человека у которого в резюме написано от 100, если планируешь и можешь позволить себе платить только 50...
__________________
sell the problem you solve, not the product
Как на этапе собеседования понять - сколько сотрудник реально стоит? Проблема в том, что проверять необходимо слова с делом. А когда он что то начал делать - начала капать зарплата. И когда выгоняешь очередного льва толстого, так бывает жаль потраченного времени...которое стоит значительно больше чем его копейки, которые он ходит и всем за рубль толкнуть пытается.
Хороший специалист - это удача. Я такие вещи ценю.
Маленький лайфхак для тех, кто набирает на работу низкоквалифицированный персонал: звоните претенденту вечером, если трезвый - надо брать. bash
Эти пользователи сказали спасибо texnolog за это сообщение:
Слово "вещи" в данной фразе звучало в контексте и применимо к слову "удача", которое прозвучало там же. Людей вещами я не считаю и нигде об этом не утверждал. Вы мне приписываете то, что я не говорил.
Это очень странно. Удача — тем более не вещь. Это понятие, событие, на хужой конец благословение. Где тут вещь?
Вещь там, где вольно интерпретируется контекст. Это очень увлекательный и интересный процесс и для участников и для наблюдателей, поэтому если цепочка "специалист=удача" трансформируется в "люди=вещи", то я думаю тут недалеко до "люди=рабы" например....нашему времени не хватает конкретики, вы не считаете?
Для меня соискатель в первую очередь всегда интересен тем, что он умеет делать что-то, мне необходимое, лучше, чем я. Как минимум так же, как я. У него есть его навыки и знания, а я готов это купить. Я не говорю сейчас об "обещают одно, а в день зарплаты другое" или о задержках з/п, это вообще отдельные темы для разговора...если оговоренная работа выполнена и условия выполнения соблюдены, то работника не должны колыхать финансовые проблемы работодателя. Я говорю о том, что декларируемые соискателем знания и навыки на этапе собеседования - это кот в мешке. И это необходимо подтвердить делом. И я считаю, что соискатель должен к этому относится серьезно и быть к этому готовым. Потому, что если свежеиспеченный кладовщик заблудился в номенклатуре, а новый грузчик не знает, что такое европоддон (к примеру) - то начинаются проблемы. Упрощаю конечно примеры. В реальности все немного сложнее.
24.02.2018, 21:41
Линейный вид
