[Rjak]

Сообщение от Starik Kramer

Вот почему даже после испытательного срока работодатель зачастую платит зарплату человеку, чья квалификация остается загадкой... ;-)

Приятно Вас снова видеть, Сергей! Я уж думал снова, перекур этак на полгода.
Мне кажется, чем выше должность и круг обязанностей работника, тем больше времени требуется для того, чтобы определить - соответствует он или нет. Может ли грузчик канистры таскать или начальник руководить отделом, направлением бизнеса. В первом случае достаточно полчаса, а во втором и года может быть мало, если очень крупная компания.

[Starik Kramer]

Сообщение от Rjak

Мне кажется, чем выше должность и круг обязанностей работника, тем больше времени требуется для того, чтобы определить - соответствует он или нет. Может ли грузчик канистры таскать или начальник руководить отделом, направлением бизнеса. В первом случае достаточно полчаса, а во втором и года может быть мало, если очень крупная компания.

Правильно. Поэтому, например, у Президента страны испытательный срок – четыре года. А в некоторых случаях – еще четыре... ;-)))

Так вот, возвращаясь к началу темы: дизайнер или препрессник – это вам не президент и не кризис-менеджер, для определения его квалификации достаточно знать специфику заказов конкретной типографии или РА. Другими словами, чтобы оценить креативность, умение делать спуски, грамотно сохранить PDF или найти косяки в файлах заказчика, вовсе не обязательно ждать месяцами и ставить смелые эксперименты на собственном производстве. Серьезные (читай – нормальные) компании для этого разрабатывают набор простых тестовых заданий (простых – в смысле: для выполнения в течение небольшого промежутка времени, а не за несколько дней), отражающих их собственную специфику и позволяющих отсеять максимальное количество халявщиков еще на этапе собеседования.

Таким образом, новый сотрудник сразу же начинает работать на компаниию, а не испытывает ее на прочность в течение нескольких месяцев

[Alex Yershoff]

позволю себе поспорить с Вашими утверждениями в следующих моментах:
1. в большинстве случаев максимально ценится не ЗНАНИЕ прохождения тестов на собеседовании, а способность решать проблемы в самые короткие сроки и без внесения новых "косяков", а для этого нужно иметь голову и базовый набор знаний - отсутствие опыта будет скомпенсировано способностью к самообразованию и нахождению путей к принятию правильных решений;
2. профессиональная квалификация не является панацеей от бездарности и "халявности" в выполнении обязанностей, тому можно найти примеры на любом предприятии;
3. требования к квалификации соискателя очень часто превышают уровень выполняемых работ;
наверное именно поэтому найм работника в любом случае будет оставаться в большей степени рулеткой - даже при вероятности выбора необходимого фирме работника в 90%, в оставшихся 10-ти % может остаться претендент с потенциалом значительно превышающим возможности прошедших тесты; тема эта, наверное, бесконечна, каждый решает её самостоятельно...

[corsa]

эх. ваши бы слова да в дело

[AlexBorn]

2 Alex Yershoff
Есть ещё 4-й пункт - стрессоустойчивость. Встречаются люди, у которых через полгода-год успешной работы наступает кризис, из которого им так и не удаётся выйти. К сожалению, с таким человеком приходится расставаться.

[Игорёк]

Сообщение от corsa

эх. ваши бы слова да в дело

Не драматизируйте. До многих руководителей уже дошло как и сколько платить дизайнерам и верстальщикам. И чем ещё стимулировать их труд, как сделать их работу менее утомительной и более комфортной, как заставить заказчика прислушиваться к автору, смотреть на него не как на прокладку между креслом и компьютером. Равно как и до многих фрилансеров дошло чем работа на дядю приятнее вольных хлебов. Тот дядя в чьи уши эти слова попали и дошли, тот уже не мучается проблемой кадров. Вот и получается что в комфортных условиях работают годами, а где у нашего брата непонимание с руководством там постоянно подбирают сотрудников. Вакансии всегда есть там, где лучше и не пытаться идти работать А где хорошо - там уже занято. Походишь по собеседованиям и думаешь "ну не идиоты ли?" На самом деле всё естественно и закономерно.

[Alex Yershoff]

Сообщение от Игорёк

... Вакансии всегда есть там, где лучше и не пытаться идти работать А где хорошо - там уже занято. Походишь по собеседованиям и думаешь "ну не идиоты ли?" На самом деле всё естественно и закономерно.

полностью согласен, НОРМАЛЬНОЕ место либо ждёшь долго, либо по знакомству; по поводу стрессоустойчивости - при понимании и прогнозировании узких мест в работе стрессы практически исключены, напряги были и будут, важно понимать когда и где ждёт "засада"...

[Игорёк]

Сообщение от Alex Yershoff

по поводу стрессоустойчивости - при понимании и прогнозировании узких мест в работе стрессы практически исключены, напряги были и будут, важно понимать когда и где ждёт "засада"...

Я когда читаю объявление о работе и вижу там в требованиях "стрессоустойчивость", то понимаю это примерно так: "если что-то пойдёт не так, то ты, дорогой соискатель, будешь у нас крайним, дежурной задницей. Потому что мы тут все нифига не умеем кроме как тобой руководить, тебя подгонять и давать тебе ценные советы. Сразу предупреждаем что будем трепать нервы всем коллективом + заказчики". И меня такие объявления сильно пугают. Хотя фактически любая работа на вёрстке предполагает авралы, сверхурочные и стресс. Как бы хорошо процесс не был бы отлажен. Как у пожарных. Только когда о стрессоустойчивости пишется в объявлении, то почему-то представляются предшественники сбежавшие с этого чудного места работы прямиком в психиатрический стационар

Частый стресс у верстальщика это всегда результат недоработки всего коллектива.
Хотя коллектив и руководство этого признавать не желает.

P.S. Поныл. Успокоился. Всем спасибо

[Rjak]

Когда совсем нет стрессовых и авральных ситуаций - тоже нехорошо! :-)))
Скучно. Как-будто находишься в каком-то болоте. Так что нужны встряски время от времени. Но в меру. :-)))

[Alex Yershoff]

Сообщение от Rjak

Когда совсем нет стрессовых и авральных ситуаций - тоже нехорошо! :-)))
Скучно. Как-будто находишься в каком-то болоте. Так что нужны встряски время от времени. Но в меру. :-)))

встряски и стрессы - лучше после работы - съездить куда-нть, оторваться где-нть...