[Alinka]

Дизайнер Верстальщик в РА агентство требуется.
Опыт работы от 1 года
Знание программ
Corel Draw
Photoshop
Illustrator

Работа в офисе с 10 до 19.
М. Авиамоторная
З/п от 23 000 руб. на испытательный срок.
Тел.: 785-67-80
730-85-68
916-66-67
916-66-40.
www.gradient_art.ru

[Игорёк]

Перенесите офис в район Беляево, увеличьте зарплату в три раза и я ваш!

Нет больше таких зарплат (23К) у профи. Только студента найдёте. Да и тот, если справится, быстро поймёт сколько он стоит.

P.S. Адрес сайта у вас не правильно указан. Надо так: http://gradient-art.ru/

[Rjak]

Сообщение от Игорёк

Перенесите офис в район Беляево, увеличьте зарплату в три раза и я ваш!

Ну откуда вам знать? Может после испытательного срока зарплата будет как раз в три раза выше? :-)))

[Oldboy]

... или так, отработает человек испытательный срок, а ему скажут а вы нам не подходите, и наймут другого...., а потом другого, и третьего
так и будут экономить)))

[OnRip_CDP]

Сообщение от Rjak

Ну откуда вам знать? Может после испытательного срока зарплата будет как раз в три раза выше? :-)))

И вправду, откуда знать? Может зарплаты вообще не будет. И вообще что такое по вашему испытательный срок? Это то время, которое человек должен поработать бесплатно или за гроши? Между прочим по законодательству РФ «...во время испытательного срока, работник должен получать полновесную (!) 100% -ную зарплату, соответствующую занимаемой должности...» (отсюда)
Кроме того не помешает почитать вот здесь.
И тогда можно смело сделать вывод об абсолютной неправомерности вашего испытательного срока, и о том , что зарплата после него вряд ли будет в три раза больше.

[Rjak]

Вообще-то я смайлы поставил.
100% зарплата во время испытательного срока - это утопия. Даже не все предприятия с полностью белой зарплатой практикуют это.
Я только одно такое видел, но это западная фирма.
Зарплата может колебаться от 60 до 90 %. Я считаю, что чем выше процент заработка во время испытательного по отношению к основной зарплате, тем стабильнее и надежнее фирма.

[KGZhukov]

100% зарплата во время испытательного срока - это утопия. Даже не все предприятия с полностью белой зарплатой практикуют это.

Как раз на полностью белых предприяниях - не утопия. Другое дело, что может быть достигнута договореннось о повышении оклада через какое-то время.
Кстати, штрафовая система - тоже незаконна (для действительно белого предприятия).

[Игорёк]

А мне всегда было интересно что "испытывают" в течении испытательного срока?

[Rjak]

Сообщение от KGZhukov

Как раз на полностью белых предприяниях - не утопия. Другое дело, что может быть достигнута договореннось о повышении оклада через какое-то время.
Кстати, штрафовая система - тоже незаконна (для действительно белого предприятия).

Штрафовая система тоже лихо обходится. Я на себе это испытал. Называется это дело системой премий: отработал месяц без брака - получи премию. Отработал 3 месяца без брака - получи дополнительный бонус. Реально такая система еще хуже, чем система штрафов. Да, это на предприятии с полностью белой зарплатой было такое. Так что то что написано в законах и то что происходит в реальности - это две большие разницы.

[AlexBorn]

Сообщение от KGZhukov

Как раз на полностью белых предприяниях - не утопия. Другое дело, что может быть достигнута договореннось о повышении оклада через какое-то время.
Кстати, штрафовая система - тоже незаконна (для действительно белого предприятия).

Это "совок". ЗП на испытательный срок всегда была меньше независимо от формы собственности. И материальное стимулирование тоже никто не отменял, только назвать его можно по-разному - премия или штраф. А как иначе разделить доходы лодыря и трудоголика?

[RoustPress]

Зарплата на испытательный срок обязательно оговаривается, и если работник прошёл этот срок она остаётся на прежнем уровне либо увеличивается (платить или не платить за испытательный срок - это на совести работодателя)

С Уважением, Матвей.

[Rjak]

Сообщение от AlexBorn

И материальное стимулирование тоже никто не отменял, только назвать его можно по-разному - премия или штраф. А как иначе разделить доходы лодыря и трудоголика?

А вы как их разделяете? Я грамотного разделения не видел нигде. Ни система премий, ни система штрафов, с которыми мне пришлось иметь дело, в реальности не отражают ни уровень работников, ни объем, который они выполняют, ни качество. Всегда одно идет в ущерб другому.

[AlexBorn]

Сообщение от Rjak

А вы как их разделяете? Я грамотного разделения не видел нигде. Ни система премий, ни система штрафов, с которыми мне пришлось иметь дело, в реальности не отражают ни уровень работников, ни объем, который они выполняют, ни качество. Всегда одно идет в ущерб другому.

Существует система премирования и материальной ответственности. Премия выплачивается исходя из объёма и сложности выполненной работы, а материальная ответственность накладывается исходя из размера нанесённого ущерба. Т.к. работа по допечатной подготовке несёт в себе творческое начало, то и подход в каждом случае индивидуальный. Если же это сделка, то тут проще - сколько сделал, за столько и получил минус брак.

[Rjak]

Сообщение от AlexBorn

Премия выплачивается исходя из объёма и сложности выполненной работы

Вот в это все упирается. Кто-то, очень квалифицированный должен потоянно отслеживать кто, что и какой сложности выполняет. Должен на лету отследить, действительно ли работа отнимает столько времени или работник просто не знает каких-то ньюансов, схалявил и поэтому потратил в три раза больше времени.

[Starik Kramer]

Сообщение от Игорёк

Нет больше таких зарплат (23К) у профи. Только студента найдёте. Да и тот, если справится, быстро поймёт сколько он стоит.

Сейчас нормальный курьер стоит от 18 000 – без знания Корела, Фотошопа и Иллюстратора ;-)))

Сообщение от Игорёк

А мне всегда было интересно что "испытывают" в течении испытательного срока?

Хороший вопрос ;-)

Видишь ли, Игорек, испытательный срок придумали фирмы, которые не в состоянии сразу понять, кого они берут на работу: специалиста или авантюриста? Для этого ему позволяют немного поработать, чтобы посмотреть: много он успеет накосячить, или нет. Если все обошлось малой кровью – «похоже, нам попался специалист». Если эксперимент закончился убытками и потерей ряда ключевых заказчиков – «ошибочка вышла, будем искать дальше...»

Поэтому очень удобен испытательный срок при отборе саперов: если кандидат оказался дилетантом – испытание будет предельно коротким и зарплату по его итогам можно вообще не платить... ;-)

Сообщение от Rjak

...Должен на лету отследить, действительно ли работа отнимает столько времени или работник просто не знает каких-то ньюансов, схалявил и поэтому потратил в три раза больше времени.

Вот почему даже после испытательного срока работодатель зачастую платит зарплату человеку, чья квалификация остается загадкой... ;-)