1. Рабочий день с 10.00 до 19.00, перерыв на обед 1 час
2. Опоздание от 1мин. до 1 часа на работу влечет за собой штраф в размере 250 руб.
3. Каждый месяц у менеджера должны появляться 3 новых заказчика
4. По окончании каждого месяца,, менеджер, который принес наивысшую прибыль компании, получает ЦЕННЫЙ ПОДАРОК.
Этот устав принят в одной из компаний, для повышения дисциплины и производительности труда. Что думают об этом полиграфисты, учитывая, что манагеры имеют в среднем оклад 15 тыс. + 10% от прибыли. Может принять на вооружение?
а че тут обсуждать. Это для каких менеджеров? которые сидять на телефоне или занимаются поиском?
Поисковики, для которых пункты 3 и 4 видимо на первые два положат и забьют. Да и зачем ограичивать манагера по поиску. Все равно скажет, что был на встрече с потенциально важным клиентом.
А для офисных на телефоне - как он может принести 3-х клиентов, если никто не звонит так как у фирмы нет рекламы, например...
__________________
С уважением, Тимур. (495) 765-39-18, (916)155-56-49, teamoor@mail.ru
Устав для менеджера компании «N» с 1 мая 2008 г.
1. Рабочий день с 10.00 до 19.00, перерыв на обед 1 час
2. Опоздание от 1мин. до 1 часа на работу влечет за собой штраф в размере 250 руб.
3. Каждый месяц у менеджера должны появляться 3 новых заказчика
4. По окончании каждого месяца,, менеджер, который принес наивысшую прибыль компании, получает ЦЕННЫЙ ПОДАРОК.
Этот устав принят в одной из компаний, для повышения дисциплины и производительности труда. Что думают об этом полиграфисты, учитывая, что манагеры имеют в среднем оклад 15 тыс. + 10% от прибыли. Может принять на вооружение?
Скорей всего этот устав не будет выполняться, а если будет то возможно будут увольнения.
Уровень продаж тяжело увеличить, только поощрением в виде ценного подарка, на мой вгляд нужно системно разработать структуру и мотивацию отдела продаж.
PS 15 тыс руб + 10 % не самые лучшие условия...
1. С этим понятно (Трудовой кодекс, ст. 91, ст. 94)
2. Так смысла не будет ехать на работу если видишь что хотяб на минуту задерживаешся, все и будут этот час гулять, всё равно на 250 р. уже попал.
3. Клиент может быть и на 100 р. и на 100000 р., тут дожен быть план.
4. Тут важней наверное не подарок, а премия.
Нуууу это смотря какое производство. А то некоторые типографии (например с печатным парком 6ролей и 2А1) разорятся платить менеджерам 10%. Например, с прибыли 5млн.р. нужно будет 500 000р. процентов заплатить – круто.
__________________
С Уважением, Анна
раб. (499)340-04-03
e-mail: k-press@bk.ru
Устав для менеджера компании «N» с 1 мая 2008 г.
1. Рабочий день с 10.00 до 19.00, перерыв на обед 1 час
2. Опоздание от 1мин. до 1 часа на работу влечет за собой штраф в размере 250 руб.
3. Каждый месяц у менеджера должны появляться 3 новых заказчика
4. По окончании каждого месяца,, менеджер, который принес наивысшую прибыль компании, получает ЦЕННЫЙ ПОДАРОК.
Этот устав принят в одной из компаний, для повышения дисциплины и производительности труда. Что думают об этом полиграфисты, учитывая, что манагеры имеют в среднем оклад 15 тыс. + 10% от прибыли. Может принять на вооружение?
каждый месяц 3 заказчика - это не всегда реально в плане выполнения потом своих обязательств.
Если заказчик скажем приносит 10 заказов в месяц, то 3 заказчика принесут 30 заказов в месяц, если менеджер начал работать в январе, то к декабрю у него будет 36 заказчиков, скажем по 10 заказов - 360 заказов. Даже если производство справится, то менеджер явно нет. Так что тут зависит от того каких заказчиков. Про опоздания плохо, так как 1 минута - нереальное время, лучше уж начинать от 5 минут.
Если говорить про продажника, то лучше использовать совсем другие мотивации, чем данный перечень.
__________________
Наш проект: https://sportilius.ru.
Устав для менеджера компании «N» с 1 мая 2008 г.
1. Рабочий день с 10.00 до 19.00, перерыв на обед 1 час
2. Опоздание от 1мин. до 1 часа на работу влечет за собой штраф в размере 250 руб.
3. Каждый месяц у менеджера должны появляться 3 новых заказчика
4. По окончании каждого месяца,, менеджер, который принес наивысшую прибыль компании, получает ЦЕННЫЙ ПОДАРОК.
Этот устав принят в одной из компаний, для повышения дисциплины и производительности труда. Что думают об этом полиграфисты, учитывая, что манагеры имеют в среднем оклад 15 тыс. + 10% от прибыли. Может принять на вооружение?
ДИСЦИПЛИНА унд ПОРЯДОК. Но по глупому. Видимо у Диктатора толи с головой не в порядке, толи ещё не опытный Диктатор. Видим зачатье. Особенно не понятно, 3 заказчика, Что фирме интереснее 3 заказчика по 4000 рубл. Или один но 4000000 руб. ??? Привёл нового заказчика на 4000000 руб. получил ценный приз, а план не выполнил?? Странно. Зачатье господа наблюдаем.
Геннадий.
Геннадий.
__________________
Совсем скоро!!!
Последний раз редактировалось savinkin; 21.05.2008 в 22:23
Ну да, отрасль же плачевная, и все вокруг идиоты, кроме я.
Цитата:
Сообщение от savinkin
ДИСЦИПЛИНА унд ПОРЯДОК. Но по глупому. Видимо у Диктатора толи с головой не в порядке, толи ещё не опытный Диктатор. Видим зачатье.
Геннадий.
Легко других критиковать.
Вы бы свои правила выложили - я бы может тоже посмеялся.
На мой взгляд, любые правила будут формализованы и упрощены. Иначе будет в 3-х томах.
Ну не расписывать же штрафы за опоздания поминутно. И про 3 новых заказчиков: что, предлагается расписывать с них обороты (скажем 100 000 руб.), а лучше прибыль и т.д. А если вдруг оборот не 100 000, а 99 500 руб., то что, штраф?
Вот что вместо ценного подарка лучше деньгами - это я согласен.
Легко других критиковать.
Вы бы свои правила выложили - я бы может тоже посмеялся.
Вот началось. Ключи от квартиры не дать, где деньги лежат? Господа, рынок,конкуренция, а не коммунизм. Ответ прост: НЕ ВЫЛОЖУ, НЕ РАССКАЖУ, НЕ ПОДЕЛЮСЬ. Слишком много и долго шлифовали эту систему,чтобы подарить её.