Премиальная система для колористов. Флексопечать. Глубокая печать. - Страница 2 - Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама.
    
Принт-форум
Реклама: ООО Дизайн Форте ИНН 7723876508




Оборудование из типографий:









Вернуться   Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама. >Технологии, бизнес, работа >Обсуждение технологических вопросов. >Консультации по технологии флексопечати


Консультации по технологии флексопечати Вопросы флексографии. Технологии, бизнес, законодательство. Обсуждения проблем, советы специалистов-флексовиков.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #16  
Старый 21.06.2019, 15:42
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Для обсуждения. Критерии премирования:
1. Попадание в цвет с первого раза (без корректировок)
2. Доля участия в подборе пантонов на новые наряды
3. Обратная связь: отсутствие замечаний печатников к колористу о предоставлении выкрасок на наряд
4. Работа с возвратными красками: проверка соответствия по количеству, идентификация возврата (информация о наряде, формула пантона)
5. Поддержание порядка в своей зоне ответственности (рабочее место, краскостанция, склад материалов)
и на фоне общего обсуждения пункт шестой
6. Участие в процессе оптимизации работы участка –рац.предложения.
Немного конкретики в тему. Так же хотелось услышать коллег, где премирование сотрудников существует. Поделитесь своим опытом.
Ответить с цитированием
  #17  
Старый 21.06.2019, 15:45
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Цитата:
Сообщение от newteh Посмотреть сообщение
Вот за что я бы лично премировал (не в моей власти, к сожалению) - за освоение смежной специальности в рамках типографии.
Например, если толковый начитанный печатник начал вкуривать про цветовой охват, пантоны и пр., почему бы его потихоньку на колориста не учить? А другого - формы делать, а колориста (если нет основной работы) в печатную машину впрячь, или постотделку.
Универсальный солдат - это всегда прибыльно в рамках производства - гарантия, что не будет простоев из-за форс-мажоров с кадрами. А простои в нашем деле, даже в рамках одной смены - не допустимы.
Но это дело надо стимулировать, он ведь на другую должность нанимался, верно? С чего это должен другим заниматься, и вообще "я не знаю, я не умею".
Универсальность работника на вес золота. Таких работников надо воспитывать в любом коллективе, а потом беречь и мотивировать за его универсальность. Полностью поддерживаю предыдущего оратора в его мнении!
Ответить с цитированием
  #18  
Старый 21.06.2019, 16:48
ОранжевыйЗаясь ОранжевыйЗаясь вне форума
Участник
 
Регистрация: 30.07.2015
Сообщений: 469
Оставил благодарностей: 129
Поблагодарили 156 раз(а) за 119 сообщений
Рейтинг мнений:
ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от Денис 1979 Посмотреть сообщение
Для обсуждения. Критерии премирования:
1. Попадание в цвет с первого раза (без корректировок)
2. Доля участия в подборе пантонов на новые наряды
3. Обратная связь: отсутствие замечаний печатников к колористу о предоставлении выкрасок на наряд
4. Работа с возвратными красками: проверка соответствия по количеству, идентификация возврата (информация о наряде, формула пантона)
5. Поддержание порядка в своей зоне ответственности (рабочее место, краскостанция, склад материалов)
и на фоне общего обсуждения пункт шестой
6. Участие в процессе оптимизации работы участка –рац.предложения.
Немного конкретики в тему. Так же хотелось услышать коллег, где премирование сотрудников существует. Поделитесь своим опытом.
Мне вот чисто интересно, одобрит Вам руководство доплаты за это все или нет. Отпишитесь как согласуете.
Ответить с цитированием
  #19  
Старый 25.06.2019, 08:23
Melissa Melissa вне форума
Участник
 
Регистрация: 20.09.2012
Сообщений: 220
Оставил благодарностей: 37
Поблагодарили 43 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений:
Альбомов(фоток): 2(8)
Melissa с репутацией > 50
Цитата:
Сообщение от Денис 1979 Посмотреть сообщение
Для обсуждения. Критерии премирования:
1. Попадание в цвет с первого раза (без корректировок)
2. Доля участия в подборе пантонов на новые наряды
3. Обратная связь: отсутствие замечаний печатников к колористу о предоставлении выкрасок на наряд
4. Работа с возвратными красками: проверка соответствия по количеству, идентификация возврата (информация о наряде, формула пантона)
5. Поддержание порядка в своей зоне ответственности (рабочее место, краскостанция, склад материалов)
и на фоне общего обсуждения пункт шестой
6. Участие в процессе оптимизации работы участка –рац.предложения.
Немного конкретики в тему. Так же хотелось услышать коллег, где премирование сотрудников существует. Поделитесь своим опытом.
А скажите тогда из чего сейчас у них зарплата складывается?
то что вы перечислили, у нас например итак входит в систему мотивации
Ответить с цитированием
  #20  
Старый 27.06.2019, 14:50
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Цитата:
Сообщение от Melissa Посмотреть сообщение
А скажите тогда из чего сейчас у них зарплата складывается?
то что вы перечислили, у нас например итак входит в систему мотивации
То, что у вас это и так входит в систему мотивации это хорошо. Про это я и спрашивал в теме. Что у кого входит в систему мотивации (премирования). На данный момент почасовая оплата и наказания за косяки.
Ответить с цитированием
Ответ

Расскажите друзьям об этой дискуссии



Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Часовой пояс GMT +4, время: 04:16.

Рейтинг@Mail.ru

написать администрации | прислать пресс-релиз | правила форума | о проекте, контакты | реклама на портале

Тел. редакции: +7-499-136-24-34, +7(906) 770-14-55
(TM)PRINTFO (TM)PRINTFORUM, © ООО "ИА РусПром"
Учредитель: ООО "ИА РусПром". Электронное СМИ "Полиграфический интернет-портал Принт-Форум", свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-43576.
Работает на vBulletin® версия 3.8.7.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot
обрез