Доброго времени суток, коллеги. Подскажите пожалуйста, где можно скачать должностные инструкции для работников производства (оператор тигеля, ламинатора, флоу-пака, разнорабочего) или если есть у кого-нибудь готовые наработки не могли бы вы поделиться.
Озадачте своих мастеров ппр. Если Вы недавно пришли на производство, то скорее всего мастера работают уже не первую неделю. Работники, названные Вами, скорее всего (не могу утверждать 100%, не зная штата сотрудников), подчиняются по структуре промежуточному звену, а именно мастерам.
Точно так же, обычно, формируется структура печатного цеха.
Начальник производства - мастера печати - печатник, закладчик, инжинер пм и т.д.
Если же прямое подчинение, тогда придется писать самому, лично я помочь Вам ничем не смогу, все сгинуло вместе с закрывшейся типографией и выгоревшей стойкой на сервере(
Удачи в поиске или написании!
__________________
Андрей 8.903.772.50.98 Fragellum@mail.ru
Я выложил должностные инструкции, которые в свое время составил для работников типографии МГУ, на Яндекс.диск.
Там порядка 30 наиболее популярных профессий офсетной типографии. Если не найдете нужной должности, сделайте по подобию.
Ссылка - https://yadi.sk/d/pIqZZYEOouHEP
Инструкции составляются не мастерами, ага. А желание перекинуть на кого-то работу, в которой "перекидывальщик" ничего не понимает - есть результат некомпетентности, и только лишь желания потрепать языком и получить зряплату.
Инструкции разрабатываются тем, кто отвечает на пр-ве за охрану труда и технику безопасности. Скачать их можно в сети Интернет или самостоятельно сделать на основе типовой инструкции по охране труда, приемлемо к тому оборудованию и тем условиям, какие соблюдаются на данном пр-ве. Утверждаются эти инструкции приказом руководителя предприятия и даются для ознакомления работникам под роспись.
Могу предположить, что при таком варианте не будет ни охраны, ни безопасности, ни труда.
Всё зависит от того, как представлять данный процесс: "на коленке написать от балды" или "строго в соответствии с НПА и подзаконными НПА". Если первый вариант, то в случае беды на производстве - тюремный срок обеспечен и "составителю-коленкописателю".
Я выложил должностные инструкции, которые в свое время составил для работников типографии МГУ, на Яндекс.диск.
Там порядка 30 наиболее популярных профессий офсетной типографии. Если не найдете нужной должности, сделайте по подобию.
Ссылка - https://yadi.sk/d/pIqZZYEOouHEP
Уважаемый Марсель, почитал инструкцию печатника - смех сквозь слёзы.
Для начала - нет такой должности, как печатник офсетной печати. Есть единый госстандарт рабочих специальностей и он называется "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94". Есть такая должность, как печатник плоской печати и не иначе.
Далее, глава "ответственность".
"3.правонарушения, ставшие основанием для наложения на предприятие штрафов и иных административных взысканий;"
Согласно ТК РФ, работодатель несёт ответственность за действия нанятого им работника в полном объёме. Раз Ваш пункт противоречит ТК РФ, то он признаётся в суде ничтожным, так как федеральное законодательство находится выше по иерархии всякой писанины самопровозглашённых директоров.
"4.обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей : Оборудования и вспомогательного инструмента. "
Есть перечень должностей, тоже установленный государством, в котором Вы осуществляете свою деятельность, в котором описаны должности, которые подлежат материальной ответственности. В ТК РФ тоже это упоминается. Да и договор дополнительно составляется на материальную ответственность (это кроме трудового договора и коллективного договора (если имеется)).
Так как этот пункт, как и прежний, противоречит российскому законодательству, то он тоже ничтожный - то есть его не существует как бы.
"5.по решению администрации печатник может быть частично привлечен к материальной ответственности виде штрафа за несоблюдение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой порчу оборудования и материальные затраты по его восстановлению и ремонту."
Ну а тут Вы уже замахнулись на Конституцию РФ. Корона не жмёт? Работодатель имеет право взимать штраф с работника только через суд и никак иначе.
ГТИ по Вам плачет.
Вы хоть понимаете, что за нарушение ТК РФ, предусмотрена (Кодекс об административном нарушении) приостановка деятельности предприятия сроком до 90 дней? Вы понимаете, что за этот срок работодатели будут платить аренду (если они арендуют помещение), а также платить не менее 60% от зарплаты всем своим работникам? Надеюсь объянять не надо про потерянные заказы, которые Вы тоже не сможете разместить в других типографиях легально и которые вы потеряете? Работники тоже разбегутся.
Вообще вся ваша инструкция, представляет из себя фарш из трудового договора, инструкции по охране труда, инструкции по тб, коллективного договора, бреда самодура. Именно так получается, когда люди находятся не на своём месте, но имеют только амбиции, не подтверждённые образованием.
Обижаться не надо, я как юрист просто дал оценку (Заметьте, бесплатно.) Вашей писанине, иначе это не назовёшь.
Мне вот почему-то стыдно за всех тех работодателей, которые пишут и используют такие инструкции.
Мне не нужен Ваш ответ. Это информация для остальных некомпетентных работодателей, коих у нас в стране вагон и ещё одна маленькая тележка.
Уважаемый Марсель, почитал инструкцию печатника - смех сквозь слёзы.
Для начала - нет такой должности, как печатник офсетной печати. Есть единый госстандарт рабочих специальностей и он называется "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94". Есть такая должность, как печатник плоской печати и не иначе.
Далее, глава "ответственность".
"3.правонарушения, ставшие основанием для наложения на предприятие штрафов и иных административных взысканий;"
Согласно ТК РФ, работодатель несёт ответственность за действия нанятого им работника в полном объёме. Раз Ваш пункт противоречит ТК РФ, то он признаётся в суде ничтожным, так как федеральное законодательство находится выше по иерархии всякой писанины самопровозглашённых директоров.
"4.обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей : Оборудования и вспомогательного инструмента. "
Есть перечень должностей, тоже установленный государством, в котором Вы осуществляете свою деятельность, в котором описаны должности, которые подлежат материальной ответственности. В ТК РФ тоже это упоминается. Да и договор дополнительно составляется на материальную ответственность (это кроме трудового договора и коллективного договора (если имеется)).
Так как этот пункт, как и прежний, противоречит российскому законодательству, то он тоже ничтожный - то есть его не существует как бы.
"5.по решению администрации печатник может быть частично привлечен к материальной ответственности виде штрафа за несоблюдение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой порчу оборудования и материальные затраты по его восстановлению и ремонту."
Ну а тут Вы уже замахнулись на Конституцию РФ. Корона не жмёт? Работодатель имеет право взимать штраф с работника только через суд и никак иначе.
ГТИ по Вам плачет.
Вы хоть понимаете, что за нарушение ТК РФ, предусмотрена (Кодекс об административном нарушении) приостановка деятельности предприятия сроком до 90 дней? Вы понимаете, что за этот срок работодатели будут платить аренду (если они арендуют помещение), а также платить не менее 60% от зарплаты всем своим работникам? Надеюсь объянять не надо про потерянные заказы, которые Вы тоже не сможете разместить в других типографиях легально и которые вы потеряете? Работники тоже разбегутся.
Вообще вся ваша инструкция, представляет из себя фарш из трудового договора, инструкции по охране труда, инструкции по тб, коллективного договора, бреда самодура. Именно так получается, когда люди находятся не на своём месте, но имеют только амбиции, не подтверждённые образованием.
Обижаться не надо, я как юрист просто дал оценку (Заметьте, бесплатно.) Вашей писанине, иначе это не назовёшь.
Мне вот почему-то стыдно за всех тех работодателей, которые пишут и используют такие инструкции.
Мне не нужен Ваш ответ. Это информация для остальных некомпетентных работодателей, коих у нас в стране вагон и ещё одна маленькая тележка.
Наемный работник всегда мысли в одной плоскости...
Может быть вместо демагогии попробуете что-то создать на практике и потом расскажите как у вас это получится?