Нужен ХОРОШИЙ менеджер, способный хорошо таскать и вести заказы. Заказы не с Принт-форума
Высокая оплата даже в кризис. Оклад + % или просто %.
Большие возможности у типографии - т.е. возможность сделать и крупный заказ, и сложный заказ. И много разных заказов. Некоторые возможности уникальные.
Прозрачная и честная система расчетов - заказов, процентов, и т.д. Понятные и честные отношения с Заказчиками и внутри коллектива (некоторым новичкам это не нравится).
НЕ ПЛАТИМ: за семь пядей во лбу, огромный опыт, большие знания, отличные перспективы, личные услуги начальству.
Интересует РЕЗУЛЬТАТ.
Резюме в почту.
Эти пользователи сказали спасибо Pretty Print за это сообщение:
Высокая оплата даже в кризис. Оклад + % или просто %.
Какой оклад если не секрет
__________________
www.gift-master.ru, info@gift-master.ru,vladimir3370@mail.ru, Тел:+7 495 510-80-66 Владимир. Всегда в наличии сувениры из металла под лазерную гравировку. Спрашивайте.
Да фикс у всех один - 15-25 т.р.
Мы тоже ищем менеджера.
Весь вопрос в том, что МЕНЕДЖЕРа, способного таскать заказы в кризис должны интересовать ПРОЦЕНТЫ, а не фикс, т.к. последний вряд ли должен составлять более трети конченых денег.
И вообще, народ - кончайте выбирать работу.
Отныне работодатели выбирают, а не работники... :-)
НАШЕ ВРЕМЯ НАСТУПИЛО!!!!
__________________
Типография "Альянс Пресс" Тел.: 782-44-54
м.Авиамоторная, Heidelberg PM 74-4, Roland PR 01, вся послепечать
Эти пользователи сказали спасибо Kirill за это сообщение:
Кирилл, не пугай мне тут народ! Создай свою тему и торжествуй там
Простите нас за этого гада - это наш коллега.
А по сути дела: фикс 20 000.
Но Кирилл прав в главном - менеджера на самом деле не должен интересовать этот оклад, его должен интересовать процент, потому что он должен быть МИНИМУМ такой же, а в среднем - в 2 раза больше. Иначе этот менеджер уже в свою очередь мало интересует нас. "Обычных стиральных порошков" на рынке много.
Эти пользователи сказали спасибо Pretty Print за это сообщение:
Еще раз повторяю: фикс - это пособие по безработице, а не заработок. Разница понятна??? Если менеджер наработает только на фикс, то его увольнять надо.
Мы ожидаем, что средняя (среднемесячная усредненная по году с учетом января и июня) зарплата менеджера составит, даже с учетом всех неприятностей, которые ожидают всех полиграфистов, около 50 000 рублей. Причем реальных рублей, которые будут выплачены, как реально выплачиваются в этом месяце зарплаты по 90 000 рублей. Тем, кто заработал, естественно.
Еще раз повторяю - те, кто рассчитывает на фикс, нам не интересны. Это и есть тот самый офисный планктон, который мы, наоборот, сокращаем. Нужны люди, которые будут РЕАЛЬНО приносить пользу (деньги) фирме. Тогда и фирме есть резон заботиться о них.
Эти пользователи сказали спасибо Pretty Print за это сообщение:
OLSI, пожалуйста, не флудите в теме.
Сообщение, на которое Вы отвечаете, писалось не нашей фирмой.
Если хотите - заведите себе отдельную тему и спорьте на здоровье.
Kirill - тебе то же пожелание.
И по теме вопроса комментарий: в общем Кирилл более прав, чем Олси. За последнее время менеджеров стало искать проще - их стало больше, профессионалов в том числе. За последнее время (месяц) мы взяли минимум двух хороших менеджеров, удовлетворяющих нашим критериям. Оба из типографий, где платили, и перестали. А у нас, тьфу, тьфу, до этого не доходит. А если будет достаточное количество менеджеров, то и не дойдет.
Последний раз редактировалось Pretty Print; 27.11.2008 в 21:45
Какой процент если не секрет?Лично мне интересно работать только за процент и со свободным графиком!Система оплаты тоже чистая-заказ сделали-рассчитались!Уж очень напрягают задержки выплат!Все тока обещают вовремя платить....Мне вот уже около миллиона должны, а денег нет.Говорят-кризис....Со мной своя клиентская база не с форума (почти 3 000 прямых клиентов ), но мона и отсюда.Если есть вопросы, можно в почту.
__________________
Роберт, тел. 8-495-514-52-89, bikmotor@rambler.ru
Эти пользователи сказали спасибо Karlito за это сообщение:
Процент переменный, зависит от вида работ и оборудования. Звучит сложно, но на самом деле все довольно просто (для менеджера). Лучше обсуждать и показывать при беседе - благо все задокументировано в электронном виде и статистика ведется года три.
Не возбраняется, а почти обязательно ведение менеджером параллельного подсчета своей работы и денег. Расчет не по каждому заказу, а помесячно, по закрытым заказам. Таких диких задержек и диких сумм задолженности у нас, конечно, нет, хотя закрытие месяца может занимать до трех недель следующего. Кризис нас, конечно, не радует, но больших потерь нет. И если все грамотно реализуем, что напланировали - то пройдем, тьфу-тьфу, гладко.
Про клиентов: база это ерунда. Она слишком быстро тает - другие условия, цены, привычки работы. Но важен навык - тогда менеджер и в других условиях наберет нужный объем.
Про Вас и Вашу текущую фирму: знаем от общих знакомых. И из фирмы приходили уже так что ситуацию представляем. Вопросов, предварительно - нет. Тема для разговора есть, а как и чего конкретно - приезжайте в гости, кофе попьем. В любом случае - разговаривать полезно. Выбирайте вечер, когда удобно - по вечерам мы на работе.
Эти пользователи сказали спасибо Pretty Print за это сообщение:
Да фикс у всех один - 15-25 т.р.
Мы тоже ищем менеджера.
Весь вопрос в том, что МЕНЕДЖЕРа, способного таскать заказы в кризис должны интересовать ПРОЦЕНТЫ, а не фикс, т.к. последний вряд ли должен составлять более трети конченых денег.
И вообще, народ - кончайте выбирать работу.
Отныне работодатели выбирают, а не работники... :-)
НАШЕ ВРЕМЯ НАСТУПИЛО!!!!
Отлично, что Ваше время наступило!!! Только подумайте о том, что ХОРОШИЙ менеджер придёт, конечно, на меньшие деньги, НО не надолго. Максимум до того времени как найдёт (а ХОРОШИЙ менеджер обязательно найдёт) работадателя с более высоким уровнем опляты. И тогда Вас от текучки никто не спасёт. Плюс ко всему подумайте о кадровом голоде. Он как был, так и остался. Хорошие менеджеры под сокращение не попадают, за них работадатель держится, потому, что менеджер кормит. Ктож убивает курицу несущую золотые яйца.И ещё множество разных и неоднозначных аспектов. А вот выбор у Вас конечно же есть, Лучшее изи худшего.
Так что как мы Вас выбирали, так мы Вас и будем выбирать.
Отлично, что Ваше время наступило!!! Только подумайте о том, что ХОРОШИЙ менеджер придёт, конечно, на меньшие деньги, НО не надолго. Максимум до того времени как найдёт (а ХОРОШИЙ менеджер обязательно найдёт) работадателя с более высоким уровнем опляты. И тогда Вас от текучки никто не спасёт. Плюс ко всему подумайте о кадровом голоде. Он как был, так и остался. Хорошие менеджеры под сокращение не попадают, за них работадатель держится, потому, что менеджер кормит. Ктож убивает курицу несущую золотые яйца.И ещё множество разных и неоднозначных аспектов. А вот выбор у Вас конечно же есть, Лучшее изи худшего.
Так что как мы Вас выбирали, так мы Вас и будем выбирать.
вообще дискуссия начинает напоминать - кто кого выбирает парень (работодатель) девушку (менеджера) или наоборот ? сорри за оффтоп и аналогии
1. Предполагается, что хороший менеджер умеет читать и понимать прочитанное. Если бы Вы умели это делать, то поняли бы, что сообщение, которое Вы цитируете, принадлежит не автору топика, и в этом топике флудить на эту тему не следует.
2. Предполагается, что хороший менеджер читает то, что собирается цитировать. Вы процитировали мысль о том, что хороший менеджер должен интересоваться ПРОЦЕНТАМИ. Это полностью соответствует Вашей мысли о том, что менеджер КОРМИТ. И противоречит Вашей мысли о том, что менеджер будет продолжать искать работодателя с высоким уровнем оплаты, т.к. высокий процент и есть этот самый высокий уровень. А если менеджер ищет высокий уровень ОКЛАДА, то он не хочет КОРМИТЬ, а хочет, чтобы ЕГО КОРМИЛИ.
Кстати, у хороших менеджеров мысли друг другу не противоречат.
3. Хороший менеджер должен уметь считать или хотя бы собирать статистику. Полиграфический бизнес не так сложен в расчетах, и уровень оплат в компаниях, котрые не собираются разоряться, примерно одинаков. Если компания обещает сильно больше, то дела ее очень плохи. Поэтому НЕТ большой разницы в оплатах - это девичьи мечты малолетних чайников.
4. Хороший менеджер должен уметь оценивать риски. Так вот, сейчас такое время, что пообещать могут где угодно и что угодно. А вот смогут ли выполнить обещания - не просто большой, а прямо-таки огромный вопрос. И компания, умеющая выполнять свои обещания, всегда могла позволить себе выбирать персонал, а уж теперь - и подавно. Ибо тот, кто сравнивает компании по уровню сладких обещаний - это дурак а не хороший менеджер.
5. И наконец, хороший менеджер не будет ссориться с потенциальным работодателем (даже чужим) и выпендриваться типа "мы Вас будем выбирать". В отличие от работодателя хороший менеджер должен уметь договариваться с кем угодно, и как угодно. А мысли свои держать при себе. Это его профпригодность...
Так что про Вас сказать... в общем, Вы в курсе... (С)
Эти пользователи сказали спасибо Pretty Print за это сообщение:
Ну чего, господа смертнички? Попрыгаем?
Год начался, и те, кто у нас уже работает, уже 15 заказов открыли.
Ждем еще сотрудников с легким подъемом, горящими глазами, прямыми руками и прочими органами!