Но вот у нас была верстальщица, которая каждый день опаздывала как минимум на 15-30 минут, ссылаясь на то, что у неё работа творческая и все дневные задания она в течение дня сделает не зависимо от времени прихода.
у нас у дизайнеров особый график. так как практически каждый день они задерживаются до 21-22 часов и в выходные еще работают в студии, то приезжают на работу к 12. менеджеры теоретически работают с 10, а практически с 11.
__________________
+7 926 5235569 Нина
post: nn_nina@mail.ru
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом!
Вообще всё это чушь с 10 до 18:00. Человек может приехать к 12 дня и работать до 21:00 а то и до 23:00 в зависимости от объёма работы. – но это для руководителя.
Для менеджера и сотрудников производства должен быть чёткий график. И за опоздание надо наказывать рублём.
Билл Гейтс тоже манагер, так можно ему на 15 минут опоздать на работу?
А в случаях, когда рабочий день ненормирован? Приходить ровно к часу Х, иначе штраф, а уходить во столько, во сколько позволят дела? Тогда, по идее, должны быть оплаченные переработки?..
PS Экорт 2003г. Приход строго к 9-00. Хозяин подъезжает к 12 (ему же позволительно, ХАЗАИН!). Персонал в 18-00 выключает компьютеры и уходит, никого не заботит ни срочность заказа, ни производственный план.
__________________
And pigs might fly!
Эти пользователи сказали спасибо Paper man за это сообщение:
Если опаздываешь - обязательно позвонить-предупредить. Лучше за день, за два..
А штрафы, как показывает мой опыт, помогают наладить дисциплину. Но приятнее работать в фирме, где просто не принято опаздывать.
Порядок и дисциплина должны быть обязательно. Иначе начнется бардак, который потянет компанию вниз. Но при этом надо не переусердствовать и проявлять лояльность к людям, которые выполняют большие объемы работы и часто задерживаются.
__________________
С уважением к Вам и Вашему делу!
Порядок и дисциплина должны быть обязательно. Иначе начнется бардак, который потянет компанию вниз. Но при этом надо не переусердствовать и проявлять лояльность к людям, которые выполняют большие объемы работы и часто задерживаются.
Согласен, только степень лояльности надо обговорить заранее.
Точно... Могут "неуд" поставить по поведению и на второй год оставить...
Теперь по теме - я периодически прошу людей выходить сверхурочно ввиду производственной необходимости, обычно все к этому относятся с пониманием и не отказываются. Ну и я в свою очередь отношусь с пониманием к тому, что кто-то из работников иногда запаздывает на работу на 10-15 минут. Если опоздание до 30 минут, то поругаю маленько, чтобы человек на всех парусах кинулся навёрстывать упущенное время. Ну и все знают, что если кто-то по какой-то причине опаздывает более чем на 30 минут, то обязательно позвонить на работу и предупредить, а лучше позвонить сменщику и попросить задержаться, чтобы работа не стояла. Штрафую я за более серьёзные нарушения.
Перед войной вышел Указ о наказании за опоздание на работу свыше 20 минут. На следующий день после его выхода Василий Иванович Качалов опоздал на час во МХАТ. В театре возникла паника, и директор театра запросил указания у Сталина. Пришел ответ в такой форме: «За недоведение до сведения народного артиста СССР тов. Качалова Указа Президиума Верховного Совета СССР объявить строгий выговор директору МХАТа».
Эти пользователи сказали спасибо Rjak за это сообщение:
1. Что за более серьезные нарушения???
- Курил в цехе, увидел Вас, проглотил бычок, подавился, громко кашлял, мешал работать окружающим????
- Пошол на рыбалку, вернулся трезвым и с рыбой???
2. Как штрафуете??
- Упал, отжался, 40 раз???
- 40 минут бегать вокруг типографии вместо обеда??? ВРЕМЯ ПОШЛО!!!!