Премиальная система для колористов. Флексопечать. Глубокая печать. - Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама.
    
Принт-форум
Реклама: ООО Дизайн Форте ИНН 7723876508




Оборудование из типографий:









Вернуться   Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама. >Технологии, бизнес, работа >Обсуждение технологических вопросов. >Консультации по технологии флексопечати


Консультации по технологии флексопечати Вопросы флексографии. Технологии, бизнес, законодательство. Обсуждения проблем, советы специалистов-флексовиков.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 17.06.2019, 18:14
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Премиальная система для колористов. Флексопечать. Глубокая печать.

Всех приветствую! Есть возможность ввести премиальную систему на участке для повышения мотивации работников и соответственно повышения заработной платы. Я не говорю об обязанностях заложенных должностной инструкцией за это платится зарплата. Так же есть система штрафов за некачественное выполнение своих обязанностей. А вот какие работы должны выполнятся колористом для получения премии и какими критериями они должны измерятся понять пока не могу. Прошу поделиться опытом, если такие критерии и сама система премирования уже существуют. Заранее благодарен за ответы, критику и просто рассуждения на эту тему.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 18.06.2019, 00:08
newteh newteh вне форума
эксперт
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 1,741
Оставил благодарностей: 101
Поблагодарили 878 раз(а) за 585 сообщений
Рейтинг мнений: 257
Личный журнал: 2
newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute
У всех же разная "кухня".
Во-первых, у многих нет колориста вообще, во-вторых у многих должность колориста совмещаема с еще какой-нибудь, в третьих - колорист на уф-красках и колорист на спирте - это разное, в четвертых - у все разное начальство и разные условия работы (например, начальство из экономии постоянно меняет поставщика красок и серии оных).

Из самых очевидных причин премировать - сумел уменьшить красочные остатки - вот тебе денежка, разработал понятную и наглядную систему (для нубов) подбора рецепта (будучи в отпуске, чтоб не останавливалась работа) - озолотить.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 18.06.2019, 09:00
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Уменьшением красочных остатков (переработкой возвратных пантонов) у нас занимается отдельный человек, он же по совместительству и самый опытный колорист. Отслеживает план и подготавливает краску. Вмешательство колористов, которые ходят по сменам, в эту работу не желательно. Инструкция по подбору пантонов уже разработатна. С недавнего времени начали вести таблицу попадания в цвет на новых и старых работах с первого раза. Здесь конечно есть много не зависящих от колориста факторов, но плотная работа колориста с печатниками дает свои плоды. Усилили контроль за качеством возвратных красок. Интересно какие профессии у вас совмещает колорист?
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 18.06.2019, 10:43
newteh newteh вне форума
эксперт
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 1,741
Оставил благодарностей: 101
Поблагодарили 878 раз(а) за 585 сообщений
Рейтинг мнений: 257
Личный журнал: 2
newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute
Колорист в моем лице совмещает профессию технолога, иногда печатника, временами начальника цеха и по мелочам, например, грузить продукцию приходится
Две печатные машины всего.
Но есть помощница, которая по моим рецептурам краску мешает и тоже работает и там и сям, даже частично выполняя обязанности помощника печатника.

У вас всё налажено, что-то сомневаюсь, что кто-то подходящий для вас совет даст.
Ответить с цитированием
Прочел, согласен, спасибо.
Хосе (19.06.2019)
  #5  
Старый 18.06.2019, 13:28
Аватар для Олег Ковальчук
Олег Ковальчук Олег Ковальчук вне форума
эксперт
 
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 2,283
Оставил благодарностей: 814
Поблагодарили 867 раз(а) за 622 сообщений
Рейтинг мнений: 295
Альбомов(фоток): 1(42)
Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute Олег Ковальчук has a reputation beyond repute
Для, того что бы ответить на этот вопрос, требуется вначале понять оценочные показатели. Что будет являться этим показателем, а от этого уже и плясать.
Для колористов это время простоя машины на подбор цвета. А с первого или десятого толчка, это уже другой вопрос.
Но, для того, что бы это сделать, необходимо контролировать, учитывать, и т.д. и т.п.
Следовательно, необходимо вначале расписать процесс, пронормировать пооперационно, и затем уже начинать премировать.
Кстати, премировать можно не только за работу, но и участие в процессах, порядок и т.п. распределив все 100% премии, на отдельные производные.
__________________
Делай правильно с первого раза!
Прямые поставки анилоксов, формных, магнитных, от китайского производителя.
http://www.shop-sale.pro
Ответить с цитированием
Прочел, согласен, спасибо.
  #6  
Старый 19.06.2019, 04:57
Melissa Melissa вне форума
Участник
 
Регистрация: 20.09.2012
Сообщений: 220
Оставил благодарностей: 37
Поблагодарили 43 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений:
Альбомов(фоток): 2(8)
Melissa с репутацией > 50
Может быть Вам премирование за какие то "рационализаторские" предложения делать? у Вас колористы работают в текущем процессе и места для творчества там не густо, если он конечно отлажен, может среди них устроить какой то конкурс и лучшего по показателям премировать
Ответить с цитированием
  #7  
Старый 19.06.2019, 07:57
ОранжевыйЗаясь ОранжевыйЗаясь вне форума
Участник
 
Регистрация: 30.07.2015
Сообщений: 469
Оставил благодарностей: 129
Поблагодарили 156 раз(а) за 119 сообщений
Рейтинг мнений:
ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от Melissa Посмотреть сообщение
Может быть Вам премирование за какие то "рационализаторские" предложения делать?
Военная часть… Курилка. Сидят 4 лейтенанта. Один предлагает идти к командиру части проситься в отпуск. Встали пошли. Заходит к командиру первый:
— Товарищи полковник, лейтенант Пупкин. Разрешите в отпуск.
— Да ты че! В отпуск, говоришь? Давай рацпредложение рационализаторское предложение) — пойдешь в отпуск!
— Легко! Вон у Вас под окном солдат траву косит. Че он косой в одну сторону машет? Давайте ему вторую косу привяжем, пусть косит налево и направо!
— Молодец! В отпуск!
Заходит второй:
— Давай рацпредложение…
— Легко! Вон у Вас под окном солдат траву косит. Че он косой туда-сюда машет? Давайте ему к косе привяжем вилы, пусть сразу в кучки складывает!
— Молодец! В отпуск!
Заходит третий:

— Давай рацпредложение…
— Легко! Вон у Вас под окном солдат траву косит. Че он косой туда-сюда машет, траву в кучки складывает? Давайте к нему привяжем тележку, пусть сразу и отвозит!
— Молодец! В отпуск!
Заходит четвертый:

— Давай рацпредложение…
— Не знаю.
— Ну-у-у-у… Так иди думай. Придумаешь приходи!
Выходит лейтенант на крыльцо, закуривает нервно, стоит «репу морщит».
И тут подходит к нему этот солдат. С этой хреновиной в руках с привязанной тележкой, весь потный, обессиленный. И злобно так, спрашивает у лейтенанта:
— Чё, товарищ лейтенант, в отпуск хотите?!
— Да-а…
— Б…ь, рацпредложение не можете придумать?!
— Да-а…
— Б…ь, ФАРУ МНЕ НА ЛОБ!!! ФАРУ!!! ЧТОБЫ НОЧЬЮ КОСИЛ!!!


*****
Надо определить прямые и косвенные обязанности колориста. А так же нормы результативности. От туда исходить, потому что это как то не логично премировать человека за то что он выполняет свои должностные обязанности. Это как будто он одолжение делает что пришел на работу и еще и работает))))) Перевыполнение плана работ или какие либо вспомогательные функции. Так же можно ввести разрядность, но это тоже палка о 2 концах, да и прописывать функционал и разряды в колористике проблематично.
Ответить с цитированием
  #8  
Старый 19.06.2019, 08:33
Melissa Melissa вне форума
Участник
 
Регистрация: 20.09.2012
Сообщений: 220
Оставил благодарностей: 37
Поблагодарили 43 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений:
Альбомов(фоток): 2(8)
Melissa с репутацией > 50
Цитата:
Сообщение от ОранжевыйЗаясь Посмотреть сообщение
Военная часть… Курилка. Сидят 4 лейтенанта. Один предлагает идти к командиру части проситьс...
зря иронизируете, работники "на местах", если они конечно в себе, часто предлагают дельные мысли
Ответить с цитированием
  #9  
Старый 19.06.2019, 09:25
ОранжевыйЗаясь ОранжевыйЗаясь вне форума
Участник
 
Регистрация: 30.07.2015
Сообщений: 469
Оставил благодарностей: 129
Поблагодарили 156 раз(а) за 119 сообщений
Рейтинг мнений:
ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума ОранжевыйЗаясь Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от Melissa Посмотреть сообщение
зря иронизируете, работники "на местах", если они конечно в себе, часто предлагают дельные мысли
ну это отдельный дискус. и предложения по рационализации, которая принесет результат на самом деле не так часто от работников выходят. Либо выходят мелочные, за которые как то премию то особо и не выписать, но бывают и глобальные за которые надо премировать так, чтоб эту премию ощутили. Но "суть замеса" в другом, это разовая мотивация, а не ежемесячная прибавка и не премиальная система которую можно внедрить.
Ответить с цитированием
  #10  
Старый 19.06.2019, 09:54
newteh newteh вне форума
эксперт
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 1,741
Оставил благодарностей: 101
Поблагодарили 878 раз(а) за 585 сообщений
Рейтинг мнений: 257
Личный журнал: 2
newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute
Рационализаторство - это хорошо и всегда приветствуется, но у меня есть серьезные опасения насчет денежных вознаграждений.
Люди сами придумывают, как им удобно и быстрее, просто в человеческой натуре заложено. Есть конечно момент - может придумать и не делиться. Ну так должен быть вышестоящий, который подсмотрит и рапространит на всех.
И все это на общих основаниях - общее дело делаем, больше прибыли, быстрее работа, меньше издержки - всем лучше - можно выбить у начальства больше денег в премиальный фонд.

А то если одному дай, другому не дай - разброд и шатание.
Надо давать максимум, что ты можешь, штрафуя за косяки (отдельный большой вопрос размер штрафа, но тут не будем) и доплачивая за переработки. Всё.
Тогда работники не передерутся.
Ответить с цитированием
  #11  
Старый 19.06.2019, 12:54
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Цитата:
Сообщение от Melissa Посмотреть сообщение
зря иронизируете, работники "на местах", если они конечно в себе, часто предлагают дельные мысли
В свое время это называлось рационализаторское предложение. Рационализаторские предложения оплачивались. Конечно в советские времена в них было много мусора, но попадались и дельные советы, которые внедрялись в производство и приносили пользу. Жаль, что эта практика забылась, ну или правильнее сказать не закреплена официально и не работает.
Ответить с цитированием
  #12  
Старый 20.06.2019, 01:15
newteh newteh вне форума
эксперт
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 1,741
Оставил благодарностей: 101
Поблагодарили 878 раз(а) за 585 сообщений
Рейтинг мнений: 257
Личный журнал: 2
newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute
Я ж про это и говорю - оно есть и ни куда не девалось. Главное, чтобы люди не переходили в режим деньги-прямо-сейчас, а понимали, что рационализаторство - от них и для них в долгой перспективе.
Каждую неделю кто-то придумывает какую-нибудь мелочь, которая хотя бы чуть-чуть, но улучшает, хотя уже сколько лет одна и та же печатная машина и примерно известные типы заказов.

Вот недавно поставщик пластиковых ракелей опять подвел (в наших двуракельных камерах нижний поддерживающий ракель пластиковый - про преимущества говорил).
Так печатники сами! додумались: пошли к оператору по выводу форм и попросили нарезать на гильотине жесткую пленку, которой формные плаcтины переложены в заводской упаковке (крайние пленки - самые толстые). Для жесткости в камеру вставляли две пленки сразу - конечно такой вариант менее жесткий и шибер надо осторожно вставлять, но несколько недель нормально работало, до прихода заводских ракелей.

А если дать прецендент насчет премии за рационализаторство, так на каждый чих будет "где мои деньги".
Ответить с цитированием
Прочел, согласен, спасибо.
  #13  
Старый 20.06.2019, 09:36
Андрей Николаевич Андрей Николаевич вне форума
Участник
 
Регистрация: 09.02.2018
ИНН: 2130170092
Сообщений: 115
Оставил благодарностей: 39
Поблагодарили 4 раз(а) за 4 сообщений
Рейтинг мнений:
Андрей Николаевич заработал небольшую положительную репутацию среди участников
В армии служил - было дело, там некурящим конфеты полагаются - формально. Но по факту всем конфеты выдавали и курящим и не курящим. И еще была такая штука, как перерыв на перекур каждый час по 5 или 10 минут не помню, а кто не курит, тот работает дальше. Был большой соблазн закурить..
__________________
andrey92.prf@mail.ru т. 8919-652-75-74
Ответить с цитированием
  #14  
Старый 20.06.2019, 14:26
Денис 1979 Денис 1979 вне форума
Начинающий
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 24
Оставил благодарностей: 16
Поблагодарили 0 раз(а) за 0 сообщений
Рейтинг мнений:
Денис 1979 заработал небольшую положительную репутацию среди участников
Цитата:
Сообщение от newteh Посмотреть сообщение
Я ж про это и говорю - оно есть и ни куда не девалось. Главное, чтобы люди не переходили в режим деньги-прямо-сейчас, а понимали, что рационализаторство - от них и для них в долгой перспективе.
Каждую неделю кто-то придумывает какую-нибудь мелочь, которая хотя бы чуть-чуть, но улучшает, хотя уже сколько лет одна и та же печатная машина и примерно известные типы заказов.

Вот недавно поставщик пластиковых ракелей опять подвел (в наших двуракельных камерах нижний поддерживающий ракель пластиковый - про преимущества говорил).
Так печатники сами! додумались: пошли к оператору по выводу форм и попросили нарезать на гильотине жесткую пленку, которой формные плаcтины переложены в заводской упаковке (крайние пленки - самые толстые). Для жесткости в камеру вставляли две пленки сразу - конечно такой вариант менее жесткий и шибер надо осторожно вставлять, но несколько недель нормально работало, до прихода заводских ракелей.

А если дать прецендент насчет премии за рационализаторство, так на каждый чих будет "где мои деньги".
Русская смекалка))) По рацухам: оплачивать не за идею. а за внедренные предложения.
Ответить с цитированием
  #15  
Старый 21.06.2019, 03:58
newteh newteh вне форума
эксперт
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 1,741
Оставил благодарностей: 101
Поблагодарили 878 раз(а) за 585 сообщений
Рейтинг мнений: 257
Личный журнал: 2
newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute newteh has a reputation beyond repute
Вот за что я бы лично премировал (не в моей власти, к сожалению) - за освоение смежной специальности в рамках типографии.
Например, если толковый начитанный печатник начал вкуривать про цветовой охват, пантоны и пр., почему бы его потихоньку на колориста не учить? А другого - формы делать, а колориста (если нет основной работы) в печатную машину впрячь, или постотделку.
Универсальный солдат - это всегда прибыльно в рамках производства - гарантия, что не будет простоев из-за форс-мажоров с кадрами. А простои в нашем деле, даже в рамках одной смены - не допустимы.
Но это дело надо стимулировать, он ведь на другую должность нанимался, верно? С чего это должен другим заниматься, и вообще "я не знаю, я не умею".

Последний раз редактировалось newteh; 21.06.2019 в 04:00
Ответить с цитированием
Эти пользователи сказали спасибо newteh за это сообщение:
SDM12 (30.06.2019), Денис 1979 (21.06.2019)
Ответ

Расскажите друзьям об этой дискуссии



Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Часовой пояс GMT +4, время: 01:00.

Рейтинг@Mail.ru

написать администрации | прислать пресс-релиз | правила форума | о проекте, контакты | реклама на портале

Тел. редакции: +7-499-136-24-34, +7(906) 770-14-55
(TM)PRINTFO (TM)PRINTFORUM, © ООО "ИА РусПром"
Учредитель: ООО "ИА РусПром". Электронное СМИ "Полиграфический интернет-портал Принт-Форум", свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-43576.
Работает на vBulletin® версия 3.8.7.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot
обрез