...Это можно исправить - достаточно просто повсеместно вернутся к древней мудрости, оплата труда по принципу "все в доле"...
"Все в доле" это какая-то утопия. Хотя в организационно-правовом плане достаточно просто перерегистрировать типографию из ООО в кооператив или колхоз. Но для реализации такой идеи нужно для начала допустить всех работников к финансовой отчетности, но только настоящей, а не оптимизированной, которую показывают в налоговой. Если все в доле, то это конечно здорово для директора колхоза (он же главный пайщик кооператива), так как за его ошибки будут отвечать все включая грузчиков. К сожалению, "все в доле" это даже не сдельная оплата, а вообще голимый писец. Не нужно нам такого счастья. И ни один печатник не пойдет работать в типографию, где на вопрос о зарплате ему скажут "зарплата = 1% от прибыли предприятия".
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"
Последний раз редактировалось АП!; 10.09.2016 в 15:12
"Все в доле" это какая-то утопия. Хотя в организационно-правовом плане достаточно просто перерегистрировать типографию из ООО в кооператив или колхоз. Но для реализации такой идеи нужно для начала допустить всех работников к финансовой отчетности, но только настоящей, а не оптимизированной, которую показывают в налоговой. Если все в доле, то это конечно здорово для директора колхоза (он же главный пайщик кооператива), так как за его ошибки будут отвечать все включая грузчиков. К сожалению, "все в доле" это даже не сдельная оплата, а вообще голимый писец. Не нужно нам такого счастья. И ни один печатник не пойдет работать в типографию, где на вопрос о зарплате ему скажут "зарплата = 1% от прибыли предприятия".
вот за что тебя ценю, так это за толерантность. утопия это мягко сказано.
эта идея(все в доле) могла прийти только в голову, которая никогда не была на производстве.
...эта идея(все в доле) могла прийти только в голову, которая никогда не была на производстве.
Почему сразу "никогда не был (не была)"? А если человек провел детство в настоящем колхозе или в кибуце (еврейский колхоз) — разве этого не достаточно для изложения подобных идей?
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"
Почему сразу "никогда не был (не была)"? А если человек провел детство в настоящем колхозе или в кибуце (еврейский колхоз) — разве этого не достаточно для изложения подобных идей?
На мой взгляд есть некоторая разница между колхозом и типографией. к тому же я наблюдал подобные случаи когда подобные идеи пытались реализовать на практике.
Ты сам веришь, что подобное может быть реализовано?
в кибуце подобный подход сработает, в колхозах скорее всего тоже. Да, в итоге ты получишь коллектив который сам отторгает бракоделов но какой ценой? ты получаешь коллектив единомышленников который в любой момент тебя же и съест.
у любого работника есть права и обязанности и никто не будет нормально относиться когда вешают чужой брак.
скажем ты ты как менеджер окучивал долгое время клиента получил жирный заказ. производство накосячило и в итоге место процентов ты еще и должен остался. твоя реакция?
в итоге смысл такой: прежде чем предлагать идеи нужно подумать насколько они реализуемы.
Последний раз редактировалось arny; 10.09.2016 в 20:06
скажем ты ты как менеджер окучивал долгое время клиента получил жирный заказ. производство накосячило и в итоге место процентов ты еще и должен остался. твоя реакция?
Вы описали ситуацию в которой типография несет убытки. И, как по Вашему, кто эти убытки должен компенсировать?
- кто должен возместить стоимость материалов, времени, труда?
- кто должен заплатить бонус менеджеру?
- кто должен оплатить работу руководителей, которым придется внештатно улаживать косяк?
Вы скажете - ну все "за счет фирмы", но у фирмы все два кошелька - кошеле сотрудников и кошелек учредителей.. из какого будем изымать на сей банкет?
Все в доле - это когда всем сотрудникам раздаются акции компании, тогда сотрудник считается уже не просто рабом фирмы, а ее совладельцем в мизерной конечно соотношении, но на качество работы уже начинает влиять.. другой вопрос, что руководитель может тупо филькину грамоту подсунуть всем и развести как лохов, а те до конца жизни будут за котировками следить с умным лицом акционера))
... у фирмы все два кошелька - кошеле сотрудников и кошелек учредителей.. из какого будем изымать на сей банкет?
Это ошибка. Кошелек работника не является кошельком фирмы. Даже кошелек учредителя не является кошельком фирмы (за исключением ИП), но учредитель может пополнить кошелек фирмы (ООО или АО) из своих средств на добровольной основе.
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"
Это ошибка. Кошелек работника не является кошельком фирмы. Даже кошелек учредителя не является кошельком фирмы (за исключением ИП), но учредитель может пополнить кошелек фирмы (ООО или АО) из своих средств на добровольной основе.
вот вот... у нас итак копейки получают, чтобы эти копейки как то пытаться ужать.. если сотрудник допустил ошибку, то в первую очередь это косяк руководителя - не досмотрел, не доучил. За исключением случаев, когда это было сделано умышлено.
Вы описали ситуацию в которой типография несет убытки. И, как по Вашему, кто эти убытки должен компенсировать?
- кто должен возместить стоимость материалов, времени, труда?
- кто должен заплатить бонус менеджеру?
- кто должен оплатить работу руководителей, которым придется внештатно улаживать косяк?
Вы скажете - ну все "за счет фирмы", но у фирмы все два кошелька - кошеле сотрудников и кошелек учредителей.. из какого будем изымать на сей банкет?
Когда фирма получает прибыль что-то не замечал стремления со мной поделиться.
С Вами трудно не согласиться. все убытки должен компенсировать коллектив, только одно маленькое уточнение: вместе с арендодателем и лизинговой компанией. брак то наделали на территории одних на оборудовании которое помогли профинансировать вторые. я не прав?