Разряд! Еще разряд! - Страница 4 - Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама.
    
Принт-форум
Реклама: ООО Дизайн Форте ИНН 7723876508




Оборудование из типографий:









Вернуться   Принт-форум - полиграфическая продукция, сувениры, наружная реклама. >Технологии, бизнес, работа >Полиграфический бизнес >Прямая речь


Прямая речь Размышления о бизнесе и организации полиграфического производства. Раздел ограничен для открытия новых тем. Если вам есть что сказать - записывайтесь у администрации. Комментарии только по теме, флуд удаляется.

Результаты опроса: Нужна ли была аттестация Валентины Афанасьевны?
Повышенный разряд был дан по справедливости 13 56.52%
Это была пустая потеря времени и денег 2 8.70%
Вся эта идея с разрядами — ерунда полная 5 21.74%
Свой вариант 3 13.04%
Голосовавшие: 23. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #46  
Старый 06.07.2010, 18:30
СветланаМ. СветланаМ. вне форума
Участник
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 231
Оставил благодарностей: 22
Поблагодарили 51 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений: 16
СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от print-gnom Посмотреть сообщение
Отвечу (у меня сейчас времени более, чем обычно, поэтому очередным рассказом из практики) Случилось так, что в типографии на допечатке в сезон я остался один.
Что бы обеспечить возможность справиться со всеми делами быстро переориентировались и директор не считал зазорным помешивать мне сахар в кофе, итог: типография не вышла из графика не косячила и более месяца проработала в таком режиме. (две печатные машины, 2 смены, примерно 2003 год).
Всё можно — было бы желание.
а какое отношение имеет этот рассказ к раздолбайству, хотя и структурированному, присущему "капиталистам"?
Ответить с цитированием
  #47  
Старый 06.07.2010, 18:51
Аватар для print-gnom
print-gnom print-gnom вне форума
Участник
 
Регистрация: 17.06.2004
Сообщений: 376
Оставил благодарностей: 9
Поблагодарили 90 раз(а) за 63 сообщений
Рейтинг мнений: 82
print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников
Цитата:
Сообщение от СветланаМ. Посмотреть сообщение
а какое отношение имеет этот рассказ к раздолбайству...
Что было сделано вместо разлолбайства
Вместо того, что бы бегать искать срочную временную замену сотрудникам, нагонять нервозность и тп.
Частный пример организации работы в экстренной ситуации.
__________________
khromushin.com / ...а с чем у вас шарлотка?
Ответить с цитированием
  #48  
Старый 06.07.2010, 18:53
СветланаМ. СветланаМ. вне форума
Участник
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 231
Оставил благодарностей: 22
Поблагодарили 51 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений: 16
СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от print-gnom Посмотреть сообщение
Что было сделано вместо разлолбайства
Вместо того, что бы бегать искать срочную временную замену сотрудникам, нагонять нервозность и тп.
Частный пример организации работы в экстренной ситуации.
это все замечательно, но в корне противоречит "капиталистическому" подходу они там в такой ситуации просто закрываются на месяц, и вуаля
Ответить с цитированием
  #49  
Старый 06.07.2010, 18:55
texnolog texnolog вне форума
Ветеран Принт-форума
 
Регистрация: 30.10.2008
ИНН: 774306585750
Сообщений: 1,030
Оставил благодарностей: 323
Поблагодарили 440 раз(а) за 311 сообщений
Рейтинг мнений: 495
texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future
Цитата:
Сообщение от RightPrint Посмотреть сообщение
Да хоть о каких.
Если Английская типография не будет использовать подобные и любые другие методы оптимизации производства, она никогда не окупится.
Размер вложений в это производство не меньше 20 млн. евро.
Добавленная стоимость продукта очень низкая, иначе не будет загрузки.
Тут не получится продать Пете с прибылью 200% и отбить все свои накладки в организации. Поэтому приходится оптимизировать производство и искать прибыль на каждой мелочи.

Так что Вы не правы. Разница есть и она огромна. Вопрос только к чему стремиться.
Ответить с цитированием
  #50  
Старый 06.07.2010, 19:11
Аватар для RightPrint
RightPrint RightPrint вне форума
Нарушитель.
 
Регистрация: 17.02.2005
Сообщений: 4,223
Оставил благодарностей: 1,081
Поблагодарили 3,029 раз(а) за 1,640 сообщений
Рейтинг мнений: 536
RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute
Цитата:
Сообщение от texnolog Посмотреть сообщение
Если Английская типография не будет использовать подобные и любые другие методы оптимизации производства, она никогда не окупится.
Размер вложений в это производство не меньше 20 млн. евро.
Добавленная стоимость продукта очень низкая, иначе не будет загрузки.
Тут не получится продать Пете с прибылью 200% и отбить все свои накладки в организации. Поэтому приходится оптимизировать производство и искать прибыль на каждой мелочи.

Так что Вы не правы. Разница есть и она огромна. Вопрос только к чему стремиться.
Да эта девушка - нифига не оптимизация производства, а только лишние расходы, т.к.:
- сотрудники все-равно обедают час? - обедают!
- сотрудники наверняка же имеют ежечасные перерывы (как по ТК на вредном производстве) ну или перекуры? - имеют и курят!
и т.д....

Поэтому услуги данной девушки все-равно не гарантируют безотрывной работы остального персонала в течение всей смены.
А если персонал таков, что во время работы (а не перерыва) идут в магазин за сигаретами - то тут штрафовать надо, а не дополнительного сотрудника нанимать.
Ответить с цитированием
  #51  
Старый 06.07.2010, 20:09
Аватар для print-gnom
print-gnom print-gnom вне форума
Участник
 
Регистрация: 17.06.2004
Сообщений: 376
Оставил благодарностей: 9
Поблагодарили 90 раз(а) за 63 сообщений
Рейтинг мнений: 82
print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников
Цитата:
Сообщение от texnolog Посмотреть сообщение
Если Английская типография...
Видимо это глобальнее, мой пример то не из крупной компании и не производственной, это коллектив в основном програмистов, скорее это просто стиль работы и характеристика подхода в организации даже не производственной компании.
Конечно это было только подразделение компании яхо в израиле, не вся компания видимо для них это не принципиально на сколько крупное и какая направленность деятельности.
__________________
khromushin.com / ...а с чем у вас шарлотка?
Ответить с цитированием
  #52  
Старый 06.07.2010, 20:15
Аватар для greenvis
greenvis greenvis вне форума
директор
 
Регистрация: 28.07.2004
Сообщений: 9,352
Оставил благодарностей: 5,223
Поблагодарили 4,424 раз(а) за 2,481 сообщений
Рейтинг мнений: 1953
Личный журнал: 2
Альбомов(фоток): 8(42)
greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute greenvis has a reputation beyond repute
Цитата:
Сообщение от Paper man Посмотреть сообщение
Зато аттестация какое оружие в руках работодателя!
...
Это точно.
Особенно, когда надо привести работника "в чувство".

На прошлой неделе рабочий отказался выполнять один из редких видов работ: "Не хочу и всё".
Подняли аттестационный лист, где за каждый вид работ и качество их выполнения к окладу прибавляется определённая сумма.
- Вычитаем?
- Не-не. Я согласен.

Цитата:
Сообщение от RightPrint Посмотреть сообщение
Да эта девушка - нифига не оптимизация производства, а только лишние расходы, ....
В своё время мы отучали менеджеров от несвойственных им функций в ПРИКАЗНОМ порядке.
Понятно, что надоедает им сидеть целый день на стуле. Хочется "прогуляться" до бухгалтерии отнести счёт или к версталам посмотреть макет ...

Это и есть - "лишние расходы".

Именно для их минимизации у нас в штате есть внутрифирменный курьер с зарплатой существенно отличающейся от менджерской. Считаем, что это очень выгодно.
Кстати, и за сигаретами ему сгонять "не западло", если кто-то из дорогостоящих сотрудников забыл их купить.
__________________
Всё будет хорошо. Потом.
Александр Вячеславович.
Ответить с цитированием
Эти пользователи сказали спасибо greenvis за это сообщение:
01level (06.07.2010), print-gnom (06.07.2010), ТатьянаР (21.07.2010)
  #53  
Старый 06.07.2010, 20:37
СветланаМ. СветланаМ. вне форума
Участник
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 231
Оставил благодарностей: 22
Поблагодарили 51 раз(а) за 27 сообщений
Рейтинг мнений: 16
СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума СветланаМ. Имеет хорошую репутацию среди участников Форума
Цитата:
Сообщение от print-gnom Посмотреть сообщение
Возможно, но где то не стыковка, если бы вы полностью совпали с запланированным на этой выставке, результат был бы. Сложно тут что то предполагать не имея представления о конкретной выставке, для каких целей она организовывалась. Причины могли быть банальны и к вам не иметь отношения, например вы просто оказались белой вороной, на самом деле о стране Россия запад очень мало знает, так же как вы знаете о Реюньоне.
Выставка называлась PaperWorld в Майами, стояли вместе с итальянцами, мы организовывали совместный стенд... все нестыковки были связаны исключительно с непрофессиональной и несогласованной работой крупнейшего штатовского оператора, у которого отсутствовала элементарная координация...мы не были белой вороной, мы там давно "свои", что не мешает видеть все их проблемы со стороны и не идеализировать их системы работы
Ответить с цитированием
  #54  
Старый 06.07.2010, 21:01
Аватар для RightPrint
RightPrint RightPrint вне форума
Нарушитель.
 
Регистрация: 17.02.2005
Сообщений: 4,223
Оставил благодарностей: 1,081
Поблагодарили 3,029 раз(а) за 1,640 сообщений
Рейтинг мнений: 536
RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute RightPrint has a reputation beyond repute
Цитата:
Сообщение от greenvis Посмотреть сообщение
Это точно.
Особенно, когда надо привести работника "в чувство".
На прошлой неделе рабочий отказался выполнять один из редких видов работ: "Не хочу и всё".
Подняли аттестационный лист, где за каждый вид работ и качество их выполнения к окладу прибавляется определённая сумма.
- Вычитаем?
- Не-не. Я согласен.
А разве по ТК работодатель не имеет права перевести работника на другой участок работы, без согласия того, но с сохранением ЗП (при наличии необходимых навыков, конечно)?
Ответить с цитированием
  #55  
Старый 06.07.2010, 21:42
Аватар для print-gnom
print-gnom print-gnom вне форума
Участник
 
Регистрация: 17.06.2004
Сообщений: 376
Оставил благодарностей: 9
Поблагодарили 90 раз(а) за 63 сообщений
Рейтинг мнений: 82
print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников print-gnom один из самых известных участников
Цитата:
Сообщение от СветланаМ. Посмотреть сообщение
...мы не были белой вороной, мы там давно "свои", что не мешает видеть все их проблемы со стороны и не идеализировать их системы работы
Идеализировать точно не нужно. Нужно перенимать только положительный опыт. Вы правы на франкфуртской выставке русских давно знают.
__________________
khromushin.com / ...а с чем у вас шарлотка?
Ответить с цитированием
  #56  
Старый 06.07.2010, 22:03
Rjak Rjak вне форума
эксперт
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 2,510
Оставил благодарностей: 1,545
Поблагодарили 2,873 раз(а) за 1,724 сообщений
Рейтинг мнений: 423
Альбомов(фоток): 1(7)
Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute
Цитата:
Сообщение от RightPrint Посмотреть сообщение
А разве по ТК работодатель не имеет права перевести работника на другой участок работы, без согласия того, но с сохранением ЗП (при наличии необходимых навыков, конечно)?
И без наличия таковых. Меня как-то перевели с участка фотовывода на склад работать.:-)))
Для меня это была трагедия.:-))) Ненадолго, правда, на месяцок, с сохранием зарплаты оператора фотовывода, у складовщика зарплата меньше.:-)))
Ответить с цитированием
  #57  
Старый 07.07.2010, 12:16
texnolog texnolog вне форума
Ветеран Принт-форума
 
Регистрация: 30.10.2008
ИНН: 774306585750
Сообщений: 1,030
Оставил благодарностей: 323
Поблагодарили 440 раз(а) за 311 сообщений
Рейтинг мнений: 495
texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future
Цитата:
Сообщение от print-gnom Посмотреть сообщение
Видимо это глобальнее, мой пример то не из крупной компании
типографии взяты для примера
причем это 2 полюса, между которыми есть множество компаний самого разного калибра в которых системы управления также отличаются
Ответить с цитированием
  #58  
Старый 07.07.2010, 12:17
Chilvers Chilvers вне форума
Участник
 
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 104
Оставил благодарностей: 129
Поблагодарили 14 раз(а) за 10 сообщений
Рейтинг мнений:
Chilvers с репутацией > 50 Chilvers с репутацией > 50
Cool

Цитата:
Сообщение от Rjak Посмотреть сообщение
И без наличия таковых. Меня как-то перевели с участка фотовывода на склад работать.:-)))
Для меня это была трагедия.:-))) Ненадолго, правда, на месяцок, с сохранием зарплаты оператора фотовывода, у складовщика зарплата меньше.:-)))
но польза есть в развитии доп.навыков у персонала?
так сказать, воспитание универсальных солдат (там, где это возможно)
Ответить с цитированием
  #59  
Старый 07.07.2010, 12:20
texnolog texnolog вне форума
Ветеран Принт-форума
 
Регистрация: 30.10.2008
ИНН: 774306585750
Сообщений: 1,030
Оставил благодарностей: 323
Поблагодарили 440 раз(а) за 311 сообщений
Рейтинг мнений: 495
texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future texnolog has a brilliant future
Цитата:
Сообщение от СветланаМ. Посмотреть сообщение
что не мешает видеть все их проблемы со стороны и не идеализировать их системы работы
здесь не стоит вопрос о том, что всё ИХ идеальное
там тоже есть методы получше и похуже
у нас же пока ничего подобного не разработано
а что есть, всё переняли у запада

на мой взгляд, не стоит придерживаться политики слепого патриотизма, а нужно стараться перенять всё лучшее, при желании корректирую под себя
Ответить с цитированием
  #60  
Старый 07.07.2010, 21:03
Rjak Rjak вне форума
эксперт
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 2,510
Оставил благодарностей: 1,545
Поблагодарили 2,873 раз(а) за 1,724 сообщений
Рейтинг мнений: 423
Альбомов(фоток): 1(7)
Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute Rjak has a reputation beyond repute
Цитата:
Сообщение от Chilvers Посмотреть сообщение
но польза есть в развитии доп.навыков у персонала?
так сказать, воспитание универсальных солдат (там, где это возможно)
Смотря какие навыки: если навыки низкоквалифициорванной работы, то наверное нет.:-)))
Ответить с цитированием
Ответ

Расскажите друзьям об этой дискуссии


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход



Часовой пояс GMT +4, время: 12:50.

Рейтинг@Mail.ru

написать администрации | прислать пресс-релиз | правила форума | о проекте, контакты | реклама на портале

Тел. редакции: +7-499-136-24-34, +7(906) 770-14-55
(TM)PRINTFO (TM)PRINTFORUM, © ООО "ИА РусПром"
Учредитель: ООО "ИА РусПром". Электронное СМИ "Полиграфический интернет-портал Принт-Форум", свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-43576.
Работает на vBulletin® версия 3.8.7.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: zCarot
обрез