[print-gnom]

Сообщение от Rjak

Расскажи про зарубежные тесты верстальщиков. Я тут в Москве, в одной немаленькой конторе пытался пройти тест, но он никак был не связан со спецификой работы, скорее какой-то психологический тест. Завалил в общем.

Эх про орфографию — поторопился, нет оправдания
Сергей не думай о том, что завалил, ты понятия не имеешь о параметрах введенных в тест, может там нужен был рост от 195ти и цвет глаз голубой...
Тесты — очень странная штука, совсем не от мира сего, если рассуждать исходя из логики...
С тем с чем сталкивался — работодатель формируя тест выбирает нужные ему параметры для предполагаемого кандидата, далее прога формирует вопросы, на которые в последствии будет отвечать кандидат.
У них тестирование это очень серьёзная штуковина, не такая как в нашем понимании есть вопрос и на него надо дать ответ.
Пример отвлеченный от полиграфии — компания яхо, нужен аналитик для поиска ошибки в стабильности работы удаленных серверов. Приятель подговорил пройти тестирование, вопросы бред сплошной более похоже на психотесты и тесты на логику поведения, более того профессиональных вопросов почти нет, плюс в этой области у меня знаний совсем мало было, программирование бэйсик фортран паскаль ассемблер для СМ но это все курс института, те. не очень серьезно, а для полиграфии, сеть настроить локальную да витую пару обжать, тоже не ух как серьёзно...
Выбирают меня, при собеседовании спрашиваю не ошиблись ли они, поскольку понимаю, что это не мой профиль знаний... говорят что по результатам тестов я подхожу и на этом точка. Согласился, смотрю за работой серверов и свои умозаключения вот мне показалось что может быть... отдаю программистам, они вносят поправки и так 7 месяцев...
Пока не докопались до совокупности причин, на этом всё проект закрыт. Спрашиваю теперь как же они были уверены что у меня что то получится... и получаю тот же почти ответ с пояснением, что тесты это сложнейший аналитический алгоритм куда постоянно стекаются данные от множества компаний, тем самым совершенствуя этот механизм, логично, но очень уж сильно и глобально. И это был 1998й год.
Теперь столкнувшись с алгебраическими моделями конструктивной логики сам, понимаю, что даже вероятное будущее вычислить не сложная задача, только данные для программы предоставляй
Если вернуться с теме топика то мы динозавры, хоть и продвинутые местами.
Найти подобную прогу и даже намеки на похожее мне не удалось, не забываем это всё таки хайтек, те. секретность и скрытность разработок довольно серьёзна.

[Rjak]

Сообщение от print-gnom

Эх про орфографию — поторопился, нет оправдания
Сергей не думай о том, что завалил, ты понятия не имеешь о параметрах введенных в тест, может там нужен был рост от 195ти и цвет глаз голубой...
Тесты — очень странная штука, совсем не от мира сего, если рассуждать исходя из логики...
С тем с чем сталкивался — работодатель формируя тест выбирает нужные ему параметры для предполагаемого кандидата, далее прога формирует вопросы, на которые в последствии будет отвечать кандидат.
У них тестирование это очень серьёзная штуковина, не такая как в нашем понимании есть вопрос и на него надо дать ответ.
Пример отвлеченный от полиграфии — компания яхо, нужен аналитик для поиска ошибки в стабильности работы удаленных серверов. Приятель подговорил пройти тестирование, вопросы бред сплошной более похоже на психотесты и тесты на логику поведения, более того профессиональных вопросов почти нет, плюс в этой области у меня знаний совсем мало было, программирование бэйсик фортран паскаль ассемблер для СМ но это все курс института, те. не очень серьезно, а для полиграфии, сеть настроить локальную да витую пару обжать, тоже не ух как серьёзно...
Выбирают меня, при собеседовании спрашиваю не ошиблись ли они, поскольку понимаю, что это не мой профиль знаний... говорят что по результатам тестов я подхожу и на этом точка. Согласился, смотрю за работой серверов и свои умозаключения вот мне показалось что может быть... отдаю программистам, они вносят поправки и так 7 месяцев...
Пока не докопались до совокупности причин, на этом всё проект закрыт. Спрашиваю теперь как же они были уверены что у меня что то получится... и получаю тот же почти ответ с пояснением, что тесты это сложнейший аналитический алгоритм куда постоянно стекаются данные от множества компаний, тем самым совершенствуя этот механизм, логично, но очень уж сильно и глобально. И это был 1998й год.
Теперь столкнувшись с алгебраическими моделями конструктивной логики сам, понимаю, что даже вероятное будущее вычислить не сложная задача, только данные для программы предоставляй
Если вернуться с теме топика то мы динозавры, хоть и продвинутые местами.
Найти подобную прогу и даже намеки на похожее мне не удалось, не забываем это всё таки хайтек, те. секретность и скрытность разработок довольно серьёзна.

Во-во! Именно так как ты описал.
Мой коллега туда устроился раньше, ему таких тестов не предлагали. Ему дали различные типы упаковки, чтобы он определил визуально, какой тип печати. Он почти все угадал, разок может ошибся.
Ну а мне пришлось отвечать на эти американские тесты, которые к работе не относятся никак.

[print-gnom]

Сергей.
"Ему дали различные типы упаковки, чтобы он определил визуально, какой тип печати."
До меня сейчас дошло — что то тут не так. Например отличить цифровую струйную высокую глубокую печати — прикольно, но смысл? Или так повернём сюжет — на ротогравюре ставим 36 линий на дюйм (для теста сугубо) и катаем то же самое на флексо и просим отличить — опять очень сомнительные выводы получаются.

[Rjak]

В глубокой печати мелкие штриховые элементы получаются зубчиками из-за особенности гравировки, во флексо в светах большое растискивание. В общем ничего сверхсложного. Главное знать характерные особенности.

[print-gnom]

Сообщение от Rjak

В глубокой печати мелкие штриховые элементы получаются зубчиками из-за особенности гравировки, во флексо в светах большое растискивание. В общем ничего сверхсложного. Главное знать характерные особенности.

Ээээ нет я же усугУбил линиатура сверх низкая, точка размером в миллиметр... и человеку дали отпечатки без микроскопа и спектроанализатора только зрение, слух, осязание, обоняние, ну и на вкус то же думаю можно, что бы он еще не дай бог не начал говорить о разных видах красок существующих внутри одного типа печати
Я к тому, что это не вопрос для профи, да и собственно вообще не вопрос по сути профессии. Но также для анализа качества работника не поможет если спросить, с какой силой удерживается краска в ячейках анилокса и попросить описать зависимости капилярного эфекта, поверхностного натяжения, вакуума, центробежной силы и тд.
Но, если серьёзно, как приблизиться к решению при выборе сотрудника? Факторов так много и второстепенные, на первый взгляд, могут оказывать большее влияние, нежели профилирующие... Практика, получается самый простой из доступных способов, хотя и содержащий в себе ряд понятных минусов...
И что бы не отдаляться от темы топика на парсеки — не бывает тупых типографий, люди бывают тупые и не люди вообще, а конкретные, поэтому лучше поговорить о том, как вы поступаете, когда сталкиваетесь с тупыми людьми, вне зависимости от должности, вероисповедания, половых признаков и цвета глаз.

[egorov]

Сообщение от print-gnom

не бывает тупых типографий, люди бывают тупые и не люди вообще, а конкретные

Золотые слова!
Жаль только, что если у руля стоят эти самые "конкретные", то остаётся только бежать от этого подрядчика. Бежать без оглядки и сожаления, ибо тупость сотрудников лечится, а начальства - нет.