знание программ допечатки - обязательно...
понимание технологии офсета - необходимо...
знание программ спуска полос - приветствуется...
стремление работать много и быстро - оплачивается...
2. специалист по цвету
опыт работы с цветом - непременно...
знание теории работы с цветом - всеобъемлюще...
умение сканировать - куда ж без него...
умение контрактно цветопробовать - учтётся...
сквозная цветокалибровка оборудования - неплохо бы...
3. оператор вывода CtP
монтажи ручками - великолепно...
на копировке работали - превосходно...
компьютер на уровне геймера - то что надо...
желание обучится - удовлетворим...
====
контактное лицо: Виктор Харахнин, зам. ген. дир. по PP и IT
вопросы по телефону: 363-1738
резюме по факсу: 363-1738
еще лучше по мылу: victor@parelle.ru
====
Типография ПАРЕЛЬ
машины - сплошные Гейдельберги (много)
вывод - CtP AGFA Galileo (супертехнологичный)
цветопроба - AGFA GRAND Sherpa 50 (почти запущена)
К сожалению мы не сможем взять на работу всех желающих ))
В настоящее время закрыты вакансии:
1. верстальщик-препрессчик
3. оператор вывод CtP
спецы по цвету, где Вы ?
====
контактное лицо: Виктор Харахнин, зам. ген. дир. по PP и IT
вопросы по телефону: 363-1738
резюме по факсу: 363-1738
еще лучше по мылу: victor@parelle.ru
====
Типография ПАРЕЛЬ
машины - сплошные Гейдельберги (много)
вывод - CtP AGFA Galileo (супертехнологичный)
цветопроба - AGFA GRAND Sherpa 50 (почти запущена)
А насколько у Вас конкурентные цены и качество?
Раньше у Вас на машину А3 цены более чем кусались.
Ваш предыдущий ответ расценивать как % от объема, тогда это не интересное предложение.
Вот если приличный оклад " ? "+%.
И потом, если Вы ожидаете, что придет менеджер, приведет с предыдущего места работы всех своих Заказчиков?
Что бы Вы сделали, если такой менеджер "с заказчиками" уходил от Вас?
Если нужны специалисты, уточните пожалуйста диапазон зарплаты и территориально место работы, если есть требования по объему выработки в месяц, можно их указать или обсудить на собеседование. Если Ваше предложение окажется интереснее имеющихся условий работы, можно отнять Ваше и наше время отправкой и изучением резюме и собеседованием.
Менеджеры опытные, работали с офсетом без отрыва от производства не один год: сопровождение, прием, расчет заказов; поиск заказчиков в свободное время, которого почти не было...
Простите, я не кадровое агентсво и не один из менеджеров, а один из руководителей этих менеджеров, ныне сменивший место работы.
Что касается приличного оклада + процент, это как вы понимаете вопрос сложный и у каждого разные критерии и понятия слова высокий. Все зависит от человека, я не расчитываю, что менеджер перетащит заказчиков из другой типографии (хотя в принципе было бы не плохо), поэтому я готов инвестировать в человека некие деньги, вернее степендию, в надежде что через 2-3 месяца он начнет приносить приличные объемы.
Вы, наверное, как бывший руководитель понимаете, что вложенные деньги должны в конечном итоге окупаться, поэтому по исходу 3-х месяцев мы рассматриваем какую всетаки зарплату платить....
__________________
Типография "Четыре точки"
С уважением Захар,
580-73-60, zahar@4-points.ru
не совсем в тему, но интересно, почему вопросы претендента о так называемой компенсации и порядке работы вызывают столько тумана и неприятия? очное общение при устройстве, однозначно, актуально, но отчего бы не озвучить некоторые вещи заранее? чтобы договориться о том же собеседовании, надо, как минимум, выслать подробное резюме -- а встречно?
просто? :-) столько томлений и общих фраз ни один вопрос не вызывает. Собственно, именно с Вами я общался в попытке трудоустроиться верстальщиком, и услышал, после помянутых колебаний в выборе цифры, несколько (мягко говоря) заниженную. никаких претензий, абсолютно :-) просто подход к теме работодателей не совсем понятен: ведь всяко-разно придется выдавать информацию и озвучивать цифирь, но старательность избегания конкретных фактов умиляет.
а сколько на предыдущем месте платили? а каковы причины увольнения? бу-бу-бу... хоть бы кто после этого поделился, уволился ваш предшественник, так как... и платили мы ему... никакого респекта :-)
не суть, что было... хотя и резюме было, и имя с фамилией и трудовой биографией были, и звонок был (кстати, тоже вопрос, информация-то выдается в одностороннем порядке) :-) впрочем, все "интимные" вопросы готов выдать на-гора :-) хотя интересует меня (никаких претензий, праздное любопытство) почему при приеме на работу так старательно (не всегда, но в большинстве случаев) затушевывается вопрос денег? экономия? сразу ставить потенциального сотрудника "на место"? понятно, вопрос квалификации. но всяко-разно, сумма, как правило определена в конторе изначально, и вилка весьма невелика, к чему тогда лукавство?
Оригинал принадлежит Mylo не суть, что было... хотя и резюме было, и имя с фамилией и трудовой биографией были, и звонок был (кстати, тоже вопрос, информация-то выдается в одностороннем порядке) :-) впрочем, все "интимные" вопросы готов выдать на-гора :-) хотя интересует меня (никаких претензий, праздное любопытство) почему при приеме на работу так старательно (не всегда, но в большинстве случаев) затушевывается вопрос денег? экономия? сразу ставить потенциального сотрудника "на место"? понятно, вопрос квалификации. но всяко-разно, сумма, как правило определена в конторе изначально, и вилка весьма невелика, к чему тогда лукавство?
а было ли?..
а то вы так старательно умалчиваете...
может Вы из тех, кто обещался подъехать и не отзвонился даже, что не приедет?..
скажите, Вам интересна дальнейшая полемика в этом топике?..
и все-таки - что Вы так убиваетесь?..
почему Вас не напрягает, что Вам придется тащится на собеседование, а не к Вам приедут?.. например...