[АП!]

Сообщение от savinkin

Борис, Вам хочется любви, ласки и уважения, а кому то хочется ощутить себя лидером, победителем, чемпионом. Это уже психология.

Для собственников, совершенно наплевать, какой инструмент выбрать, для увеличения прибыли, главное правильно выбрать.

Любви и ласки? Не понимаю к чему здесь эти гомoсекcуальные фантазии. А вот уважение - действительно ценится среди работников, но далеко не все способны это понять. Повторю свою мысль: никакого выбора "уважать или не уважать" не существует. Длительно симулировать уважение когда его нет - сущая каторга. Это как симулировать оргазм, только еще труднее. Кому-то дано уважать работников, кому-то нет. В последнем случае лучше сразу задуматься о соревнованиях, досках почета и соковыжималках для неуважаемых лидеров.

[savinkin]

Сообщение от АП!

Кому-то дано уважать работников, кому-то нет.

Кому то надо это уважение, а кому и достаточно нормальных деловых отношений ( ни чего лишнего, только работа).

Уважение, точно так же как и не уважение, может сильно испортить, отношение между руководством и сотрудниками.

Есть такое слово "разочарование". А если тебя разочаровал тот кого ты уважал, это как бы разочарование в кубе, сильнее по жопе бьёт.


Может всё дело в понятиях??




Геннадий.

[arny]

Сообщение от savinkin

Кому то надо это уважение, а кому и достаточно нормальных деловых отношений ( ни чего лишнего, только работа).

Может всё дело в понятиях??




Геннадий.

именно! просто термин "нормальные деловые отношения" некоторые трактую по разному. мы все равны, просто работа разная. есть права и обязанности. главное не злоупотреблять первыми и не забывать про вторые. и проблем не будет. как правило.

[АП!]

Сообщение от savinkin

...Уважение, точно так же как и не уважение, может сильно испортить, отношение между руководством и сотрудниками.
Есть такое слово "разочарование"....

Нет, это секс между директором и секретаршей может испортить между ними отношения в случае разочарования. Обычное уважение как правило не мешает деловым отношениям.

[savinkin]

Сообщение от АП!

Нет, это секс между директором и секретаршей может испортить между ними отношения в случае разочарования. Обычное уважение как правило не мешает деловым отношениям.

Ну если взаимоуважение не мешает деловым отношениям или деловые отношения не мешают взаимосношению ( ошибся чтоль?? или запутался???), тода секретаршу надо менять.


Геннадий.

[savinkin]

Сообщение от АП!

Нет, это секс между директором и секретаршей может испортить между ними отношения в случае разочарования.

И ещё, а кто в этой связке кого стимулирует на хорошую работу. Директор секретаршу или секретарша директора, она что на проценте от прибыли????


Геннадий.

[RightPrint]

Про мотивацию по-русски:

Суть: в головном офисе компании BAT (British American Tobacco) решили провести аттракцион невиданной толерантности. Постановили устроить гей - фестиваль из представителей всех офисов.
В русский офис пришла разнорядка - прислать 3 геев. Менеджмент крепко задумался.
Созвали собрание, начали думать. Придумали.
Вышло постановление: руководители подразделений, которые достигнут самых низких результатов за квартал едут на гей-парад.
Такого производства, продаж, маркетинга, рекламы, снабжения компания не видела никогда - производительность повысилась на 100% и выше.
И менеджмент добился своих результатов - и профит получили, и пидорасов выбрали.
А вы говорите - премии, обучения, карьерный рост, гимны компании.....

[Rjak]

Сообщение от RightPrint

А вы говорите - премии, обучения, карьерный рост, гимны компании.....

Ну... Такой ход актуален только для России. А в какой-нибудь Голландии или Дании, народ наоборот, будет стараться занять последнее место, чтобы попасть на парад геев.:-)))

[PDFormat]

Почему бы не проводить данные акции каждый квартал (насчет геев))) Главное понимать, что в фирме точно их нет, а то показатели не изменятся у многих!