[Дмитрий Старцев]

Сразу попрошу извинений за то, что задержал эту колонку. Произошло это из-за стечения нескольких обстоятельств: служебных (сдача номера), семейных (приехали гости) и технических (отвалившийся интернет — это вроде непреодолимых сил природы).

Ну, а начнем уже традиционно: давным-давно была у нас в типографии дизайнер со стажем лет около 30. И уже к первому предложению могут возникнуть поправки: мол, не могло быть на «Родине слонов» в полиграфии такой профессии. Что ж, замечание важное и верное: первые двадцать лет Валентина Афанасьевна работала наборщицей, а когда металлический набор заменили на компьютеры, освоила программу верстки и переквалифицировалась в управдомы стала лихо верстать бланки уже в Пэйдже. И тут возникает еще одно возражение, и тоже верное: дизайнером ее было можно назвать с большой натяжкой. Но и на это есть причина: в типографии было принято именование штатной единицы «дизайнер такого-то разряда».

Светлая мысль назначать дизайнерам разряды, будто они слесари, появилась в те незапамятные годы, когда мы только-только начинали познавать смысл выражения «дифференцированная оплата труда». Чем разряд выше, тем, соответственно, зарплата больше. Не стоит недооценивать и психологический момент: люди видели ориентиры, к которым они могли тянуться, знали, что с новым разрядом будут получать больше не только денег, но и уважения.

Чтобы получить повышенный разряд, нужно было пройти аттестацию. Может быть, это и было эффективной системой в момент ее создания, но когда я с ней смог познакомиться, она таковой быть перестала. Остался только набор бюрократических танцев с бубном ритуалов: дизайнер-соискатель писал заявление, его начальник (на тот момент, я) передавал его генеральному директору, который отдавал приказ назначить дату аттестации и определял состав комиссии. Отдел кадров готовил справку на сотрудника (когда тот был принят на работу, да не было ли наложено взысканий), а я катал характеристику, заканчивающуюся словами вроде «достоин носить гордое звание дизайнера следующего разряда».

Заседание аттестационной комиссии — отдельная песня. В состав ее, в зависимости от настроения генерального директора или по еще каким-то соображениям, могли включить первого зама, начальника какого-нибудь управления или еще кого-нибудь, кто в теме профессиональных особенностей. А в обязательном порядке: непосредственного руководителя лица аттестуемого, начальника отдела кадров и самого генерального директора — такого шоу она, видимо, никогда не пропускала. Вообразили себе, перед каким количеством разных начальников представал дизайнер? У него слабели коленки и начиналось сердцебиение от такого изобилия менеджеров разных уровней.

Не смотря на внушительный состав комиссии, исход аттестации был предрешен заранее. Оно и понятно: работника знает только его прямой руководитель, а если он выдвинул его на повышенный разряд, то топить своего подчиненного уже не будет. Поэтому установки «завалить» не было, члены комиссии старались задавать вопросы не очень конкретные, ведь главное было, чтобы генеральный директор тебя заметил, а какой будет ответ — дело десятое.

Мне посещение подобных мероприятий никакого удовольствия не приносило. Задать дизайнеру хороший вопрос и не опозорится — целая проблема, особенно если ты руководитель высшего звена. Оно и понятно — слишком уж специфическая область с множеством тонкостей, в которые нужно «въезжать» годами. И дизайнеров многие вопросы сбивали с толку. Они привыкли к своему профессиональному языку: точка растра, линиатура, сумма красок. А тут их спрашивают про высокое качество и как его добиться. И дизайнер либо в ступор впадал, не понимая, что конкретно от него хотят услышать, либо начинал отвечать в привычных ему терминах, ставя в тупик всех присутствующих. Тягостные сцены.

Так вот, Валентина Афанасьевна, как ни странно, имела всего лишь первый разряд, так называемый, ученический. И это, несмотря на то, что работала она вполне прилично на своем участке. Тем более странно, что все её товарки — бывшие наборщицы, которые теперь тоже верстали всяческие бланки и брошюрки — имели как минимум второй разряд, а кое-кто и третий. Оказалось, так решил мой предшественник-начальник дизайнеров: первый разряд и не выше. А Валентина Афанасьевна особых амбиций не имела и легко смирилась с этим фактом. Так она мне и сказала, тем более что и пенсия была не за горами. Но тут уж я закусил удила и быстро все формальные стороны уладил.

Представляете себе, как аттестовать полиграфиста с тридцатилетним стажем? Она с блеском ответила на все вопросы. Делать нечего — поздравили ее с заслуженным повышением и отпустили восвояси. «А вас, Старцев, я попрошу остаться». Смотрит на меня генеральный директор и спрашивает: «Ну и чего вы добились этой аттестацией? Увеличили размер фонда заработной платы? И всё?» Мол, можно было разряд и не поднимать, все равно ведь от этого она лучше работать не станет. Что, в принципе, правда, да и разница в деньгах там невеликая. Обидно мне стало это слышать, говорю: «Это несправедливо». Но для начальства слово «справедливость» — не аргумент. Вот так вот, все остались при своих убеждениях, а Валентина Афанасьевна еще и при втором разряде, которому она была рада.

Аттестация прошла, но вопрос остался: а нужна ли была аттестация Валентины Афанасьевны?

[Аквила]

Имхо, аттестация была нужна Вам , лишний повод показать руководству и подчиненным за что начальник подразделения свой хлеб получает. Это важно.

[СветланаМ.]

Дмитрий, если не сложно - какова была Ваша мотивация, когда Вы затеяли эту аттестацию (по легенде)

[RightPrint]

А что по результатам работы разве не видно, у кого какой разряд и ЗП должна быть? Нафига всякие аттестации?

[alka]

Здравствуйте.
Я считаю, что аттестацию очень полезно проводить регулярно. Во-первых, помогает держать сотрудников в тонусе. Во-вторых, очень часто многие останавливаются в развитии. Умеешь ты брошюрки верстать, ну и хватит. Когда же дело коснется более сложной работы, такому сотрунику придется проводить дополнительные инструктажи.
Но на мой взгляд, самая важный вопрос в этой теме - это вопрос позиционирования и оценки руководителем сотрудника. Я чаще всего сталкиваюсь с тем, что менее квалифицированные или, грубо говоря, старательные товарищи имеют более высокий "рейтинг" у начальства со всеми вытекающими из этого последствиями (зарплата, премии и т.д.). В чем же секрет их успеха? PR и реклама себя любимого. В принципе, в наше время - правильный подход. Вовремя сказанное о себе хорошем хорошее - выгодное вложении в дальнейшее спокойное времяпровождение на работе.
И вот, если вовремя проводить аттестационные мероприятия, включающие в себя и экзамены и просто "анализ деятельности сотрудника" (просто тупо посчитать объемы и качество выполняемой работы), то многие руководители подразделений узнают много нового. Тут-то и можно будет съэкономить фонд зарплаты.
А нужно ли это сотрудникам? Слабым - нет. А сильным чего бояться!

[Paper man]

Интересно, как проводить аттестацию среди печатников или среди технологов? Кто будет составлять вопросник (билеты и т.п.)? Как будет учитываться специализация (кто-то привык печатать визитки, но по 5 тиражей в час, а кто-то работает на флексомашине и тиражи измеряет в километрах)? Технолог на офсетном листовом производстве - это одно, на ролевом офсетном - это другое, на флексе - третье..
Кто будет изучать и учитывать эти тонкости, ВНИИ Полиграфии, благополучно корчащийся в предсмертных судорогах уже не первый год? МГУП, который хают все, кому не лень? А кто будет финансировать всю эту катавасию? Хозяин фирмы? Из государственного кармана (ну-ну)?

[alka]

А никто и не призывает мерять работу в землекопах. Разная специфика - разные критерии оценки.
У каждого работающего есть должностные инструкции, в которых прописаны выполняемые обязанности. Во многих есть еще и пункт Печатник, технолог, дизайнер... должен знать... И не факт, что знает, пока не коснулось. Так что для начала пара вопросов найдется.

[texnolog]

по тексту я понял, что аттестация на разряд была чем-то вроде грамоты за успехи в труде
именно в таком плане Вы поступили очень правильно, выдвинув заслуженного сотрудника
может звучит как анахронизм, но мы сейчас забыли что доброе слово или признание заслуг порой намного больше значат, чем +500р к зарплате
не всё решают деньги и даже их количество

[Эльф ИПР]

Это называется "перегибы на местах" (при претворениий "решений партии - в жизнь")...
Аттестовать ВЕРСТАЛЬЩИЦУ как ДИЗАЙНЕРА, это сильно... Хотя аттестовать ДИЗАЙНЕРА это вообще не реально. Я думаю в наше время до этого мало кто додумается...

[Alien]

Преамбула
Какие-то странный разряды для этой должности - первый, второй, или даже третий.

А есть ли такая профессия "дизайнер"?

ЕТКС содержит только похожую профессию
"оператор электронного набора и вёрстки"
минимальный разряд - 5ый.


По сути статьи - всё зависит от конкретного предприятия - где-то аттестация и возможность повышения разряда будет мощным стимулом а где-то будет выглядеть фарсом.

[print-gnom]

Не буду оппонировать на тему конкретного случая, пущусь в полемику об аттестации в целом.
Лирическое отступление: Израиловка, американская компания яхо, им нужен аналитик, цель — регулярно падают сервера, но программисты не могут найти ошибку, нужен человек почти с улицы, но хорошо понимающий специфику и желательно без глубоких знаний программирования.
Знакомый уговорил меня пройти тесты (запомним это слово тесты), приехал по отвечал на кучу тестов, не очень понимая, что и к чему, разница между буржуйским подходом и привычной совковой так велика, что проще расслабиться и не вдаваться в подробности, тесты на логику на знания в разных областях... Спустя несколько дней последовал звонок, вы нам подходите, приезжайте. Приехал, пытаюсь уяснить в чём собственно суть работы, мне рассказывают о их проблеме и что все результаты тестов указывают на меня. Пытаюсь объяснить, что для меня это почти как тёмный лес, конечно я могу настроить локалку и помню фортран и бейсик и даже СМовский асемблер местами, но это не те знания за которые можно нанимать на работу. Говорят ни чего подобного6 результаты тестов чётко указывают на меня как лучшего кандидата. Далее расслабляюсь и думаю ну и пусть, я ни чего не теряю, когда узнаю, что платить будут столько что я себе и представить не мог, соглашаюсь уже уверенней.
И так объяснили как смотреть удаленно на сервера, как увидеть что происходят негативные изменения и попросили работать по 14 часов в день и впоследствии оказалось что лучше это делать дома... честно делаю дело, составляю домыслы о том что мне кажется происходит и передаю програмистам... спустя примерно 7 месяцев, мне сообщили что они счастливы были со мной работать и задача выполнена и без моей помощи они бы не справились.
К чему я это всё — тесты им дали эту возможность и полную уверенность, что человек справится поскольку это же тестирование выявило.
У буржуев эта методика уже многие годы, серьезные разработки тестов и прочее сопутствующее, набранная статистика... Выигрыш и для работодателя и для работника почти гарантирован.

К теме: аналитика и критерии оценки способностей работника очень важный этап, субъективно решать и не ошибиться сложно, а предполагать наверняка о способностях на которые можно рассчитывать кроме тех, что работник уже проявил и вовсе безосновательно...
Возможно и мы когда то начнем серьёзнее к этому относиться, ну хотя бы хочется в это верить и на вопрос сколько стоит тот или иной работник будет чёткий ответ.

[СветланаМ.]

Сообщение от print-gnom

Не буду оппонировать на тему конкретного случая, пущусь в полемику об аттестации в целом.
.....

беда в том, что для небольших фирм подобная аттестация, тестирование или иже с ними слишком дорогой инструмент. Поэтому, даже если вводится что-то под таким названием, оно редко соответствует необходимым критериям

[РОТОР]

Cуществует ли в настоящее время в ЕТКС должность - дизайнер и можно ли ее записать в трудовую книжку?

В «ОБЩЕРОССИЙСКОМ КЛАССИФИКАТОРЕ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ», утвержденным
Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (в ред. Изменений N 1/96, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, N 2/99, утв. Госстандартом РФ) должность «Дизайнер» отсутствует. Отсутствуют квалификационные требования к должности «Дизайнер» и в действующем в настоящее время Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

_http://www.hr-portal.ru

Каким документом Вы руководствовались при аттестации, сами разрабатывали инструкции и квалификационные требования? Тогда их директор должен утвердить, то это проверка и Ваших знаний.
Кстати, дизайнер - это служащий, специалист - ИТР, соответственно не разряд а категория квалификации - " Ведущий, 1кат, 2кат или 3-я", а если Вы имеете ввиду "РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ", то дизайнер согласно этой сетки должен иметь разряд не менее 6р (Пост Мин. труда РФ от 6 июня 1996 года N 32).

Так то вот, чот не стыкуется.

[Paper man]

Сообщение от alka

Здравствуйте.
Я считаю, что аттестацию очень полезно проводить регулярно. Во-первых, помогает держать сотрудников в тонусе.

Зато аттестация какое оружие в руках работодателя!

К примеру:
вопрос: какое вещество - основа копировального слоя на формных пластинах? Не знаешь - минус 10000 из зарплаты! Придёшь через месяц, перед следующей з/п, переаттестовываться будешь.

На нашей российской почве все начинания могут выйти для работника боком.

[Johanson]

Сообщение от Дмитрий Старцев

Заседание аттестационной комиссии

Хорошо, когда есть много свободного времени.