[Maxim-PF]

Уважаемые коллеги, прошу голосовать и высказываться по ситуации с зарплатами в полиграфической и смежных отраслях.

Голосование позволяет выбирать несколько пунктов, будте внимательны и корректны.

[rips-print]

Я не скажу, что зарплаты завышены, мы согласны платить и больше. Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.

[4Dwood]

Это полки магазинов, бензин и т.п. Остальное словоблудие про плохую продуктивность труда - это оправдание низкорентабельного бизнеса, коим является полиграфия.

Кстати, пришлось полиграфию оставить, да и от рекламы отходим постепенно.

[Antohha]

Сообщение от 4Dwood

Это полки магазинов, бензин и т.п. Остальное словоблудие про плохую продуктивность труда - это оправдание низкорентабельного бизнеса, коим является полиграфия.

Кстати, пришлось полиграфию оставить, да и от рекламы отходим постепенно.

Отличное сообщение!
Полиграфия низкорентабельная на все 100 процентов!
и в этом виноваты мы сами!
Все пишут про то, что денег мало но при этом в тендерах твориться порой абсурдные вещи с ценами!
Почему главным конкурентным приемуществом всегда является цена?
Почему у нас с Вами нет объединения, профсоюза, да как угодно называйте
Мы с Вами не отстаиваем свои интересы ни перед бумажниками ни перед клиентами?
Работаем в условиях монополизма определяющих компаний, компаний поставщиков.
Как бы было прекрасно в один день перестать давать отсрочки платежей в 60 или даже в 30 дней, но только всем разом!
эх

[Maxim-PF]

Сообщение от rips-print

Я не скажу, что зарплаты завышены, мы согласны платить и больше. Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.

Большое спасибо за коментарий. А не могли бы вы рассказать, какие именно требования к качествам соискателей вы повысили? Особенно - помимо профессиональных?

И какие составляющие соцпакета востребованы сейчас?

[Rjak]

У нас специфика работы такова, что профессиональный уровень работников постоянно повышается, из-за возрастающей сложности работ. Зарплата конечно повышается, но слишком медленно, не успевая за инфляцией. Так что получается бОльший профессионализм за мЕньшие деньги. В других аналогичных фирмах та же ситуация.

[rips-print]

Сообщение от Maxim-PF

Большое спасибо за коментарий. А не могли бы вы рассказать, какие именно требования к качествам соискателей вы повысили? Особенно - помимо профессиональных?

И какие составляющие соцпакета востребованы сейчас?

Трудно всё это разложить по пунктам...
Во-первых - увеличили испытательный срок до 3 месяцев и не зависимо от послужного списка, конечно если дополнительно нет рекомендаций - сотрудник начинает с минимального оклада. А дальше, по-мимо профессиональных качеств, смотрим на такие моменты, как лояльность к компании, коммуникабильность, внимательность, ответственность, исполнительность и другие деловые и личные качества у сотрудника. сейчас наша задача не просто заполнить рабочие места, а посадить на них сотрудников с максимальной для нас выгодой - и мы этого не скрываем.
Мне всё-равно какая з/п у сотрудника. Главное - сколько после её выплаты остаётся. И насколько труд этого сотрудника - облегчает работу других или делает её более комфортной. Климат в компании - это стало важно. В рабочее время (я замечал) сотрудники могут даже ругаться исключительно по рабочим вопросам, а после работы идут вместе отдыхать.
А по поводу соц. пакета - всё стандартно - лишнего ни кто не просит, да и не кто не даст. У нас чаще говорят - а можно деньгами?

[iLeeX]

Сообщение от rips-print

Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.

Согласна. И полностью поддерживаю, сотрудники имеют совершенно естественное желание работать в комфорте; при хороших условиях труда и общий эмоциональный фон лучше, и, имхо, производительность.
Не знаю насчет общей тенденции, существуют теории, что персонал "расслабляется", мое "имхо" обусловлено тем, что я стараюсь относиться к людям (компании) настолько хорошо и настолько активно стараться для их (ее) блага, насколько люди (компания) заботится обо мне.

Зарплаты в области, на мой взгляд, не завышены.

Несколько непонятно, идет ли речь исключительно об окладе или о повышении величины процента от продаж?

[bogatovpress]

у нас печатный салон(цифровая печать DC 252 и 12)
Наши зп:
печатник и немного верстальщик - 35000
печатник верстальщик и немного дизайнер - 40000,
рукастый помощник не сильно опытный, но у него есть авто, даешь ему денег на бензин и он везде гоняет - 25000
курьер - 16000
2 менеджера - 30000

Будем оптимизировать следующим образом:
- печатникам - оклад 30000 + 5% если сами работают с клиентом + переработки 1:1
- менеджеры 20 % от личного оборота без оклада
- всем сотрудникам по 2 % от прибыли компании каждому сотруднику, для стимуляции интереса в слаженности общей работы ))
- управляющий еще пока не выявлен, но это будет один из сотрудников и ему + 10% от прибыли компании.

[printmast]

Сообщение от bogatovpress

у нас печатный салон(цифровая печать DC 252 и 12)
Наши зп:
печатник и немного верстальщик - 35000
печатник верстальщик и немного дизайнер - 40000,
рукастый помощник не сильно опытный, но у него есть авто, даешь ему денег на бензин и он везде гоняет - 25000
курьер - 16000
2 менеджера - 30000

Будем оптимизировать следующим образом:
- печатникам - оклад 30000 + 5% если сами работают с клиентом + переработки 1:1
- менеджеры 20 % от личного оборота без оклада
- всем сотрудникам по 2 % от прибыли компании каждому сотруднику, для стимуляции интереса в слаженности общей работы ))
- управляющий еще пока не выявлен, но это будет один из сотрудников и ему + 10% от прибыли компании.

Здорово

[RPavel]

О! Подняли некротему!

Ну как? Кто стал жить богаче?

тех, кто завязал с полиграфией просьба не глумиться

[savinkin]

Сообщение от rips-print

Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.

Можно повышать требования, можно не повышать, уже всёравно.
На такой уровень оплаты труда как в нашей отрасли нормальные думающие специалисты не пойдут и ожидать их просто глупо.
Простой пример: Моя жена профессиональный менеджер ( но не великий продавец) МГУП - "Книжная торговля", большой опыт работы в типографиях менеджером, работала долго со мной в Аресе, и сейчас работает со мной в Триаде, многие заказчики Ареса, перешли в Триаду вместе с моей женой, причём даже заказчики других менеджеров, причём очень не кислые заказчики.
Я могу сказать лишь одно,это последнее место её работы в полиграфии, почему?
В Аресе она вела Эль Де Ботель, и регулярно ездила в центральный офис, на всякие переговоры, макет не макет, и прочие вопросы, она очень любит заниматься макияжем, хобби, у всех есть хобби. Так вот, как то в Эль Де Ботеле, её спросили:
- Вот Вы всегда приезжаете, мы на Вас смотрим и поражаемся, кто Вам так профессионально делает макияж? Она ответила, что это она делает сама, поболтала с директором по продажам, как, чем ну и прочее,какое образование, уровень знания английского, желание учить язык дальше и MBA. И на следующий день получила предложение от Эль Де Ботель.
Вечером сидит грустная, я спрашиваю ЧТО??
- В Эль Де Ботель хочу!!
- 90 000 руб.
- Помощник директора по продажам ( организация все возможных презентаций, не полиграфия и не реклама)
- Женский коллекитв.
- Мудаков-недоучек заказчиков нет.
- Вечной пустой беготни нет.

Слава богу, у нас немного другие планы на жизнь.

Р.S. Как я уже не однакратно говорил, в нашей отрасли останутся "фанаты" и "дегенераты". Фанатов будет всё меньше и меньше, а дегенератов, кого не взяли торговать картошкой, будет всё больше и больше.
Так же из печати уйдут серьёзные собственники, переключатся на другой бизнес, а с этими собствениками уйдут и серьёзные деньги. И будут фанаты орать на дегенератов, в надежде, что те когда нибудь выучатся.

Р.S. Низкий профессиональный уровень отрасли, отталкивает от отрасли заказчиков. У заказчиков уже есть выбор, или рекламные деньги направить в бумажную рекламму, или в электронную рекламу. Печать, это реально сложная отрасль и по продажам, и по организации производства и без реально профессиональных специалистов, отрасль будет только терять пакет заказов.

Геннадий.

[nikolsky]

Сообщение от savinkin

Можно и поавшать требования, можно не повышать, уже всёравно.

Все правильно написано!! Вот посмотрите как те же косметические и другие фирмы строят свой рынок. Там упор идет на качество, на натуральность и прочие нематериальные цели, на то как все хорошо и красиво. Отсюда и зарплаты и все. А возьмите рекламу салонов и типографий - вечная гонка кто на копейку дешевле и часто пофигу как. Отсюда и вечный недостаток средств и вечная экономия на персонале и социалке.

[Karlito]

Зарпата 35 000 руб.+ процент от чистой прибыли 30%. Не слишком много, но и сказать, что мало.

[Влад_К]

Плюнул на полиграфию, решил заняться фотоделами
В целом - спокойнее.