ИМХО сдельная работа у резчика так себе идея как резчик говорю)) это не фальцовка и не тигель бывают разные заказы и иногда с ними возишься очень долго... вы написали что резчик ходит по цеху и ищет бумагу но ведь это не правильно это не работа резчика искать по цеху бумагу кстати а как она у вас хранится? возможно у вас ещё и бардак на складе? возможно работа организована не совсем так как нужно? кстати что вас именно не устраивает? резчика постоянно нет на месте но все остальные работы которые зависят от работы резчика (печать фальцовка тигель итд) выполняются или резчика нет на месте и всё остальное стоит так как резчик ничего не сделал?
Есть идея, но смотрите сами.Я всю жизнь работаю по сделке.Сдельной резкой трудновато, но если попробовать так..у каждого заказа есть стоимость.приценитесь по процентам от 1% - до 5% и установите единый процент по всем заказам. Только нужно хорошо сделать просчет на единый процент на всё.Просчёт нужен не только по заказу и по загрузки может загрузка в день большая то процент меньше например от 0,01. Нужно ещё подумать как ещё сделку сделать.Выход всегда есть, если подумать.
__________________
тел. 8925 161 84 18.вацап 89652161342 .м.ВДНХ
Последний раз редактировалось ЛЬВОВНА; 24.01.2022 в 21:27
вы написали что резчик ходит по цеху и ищет бумагу но ведь это не правильно это не работа резчика искать по цеху бумагу кстати а как она у вас хранится?
———хранится в цехе. На рохле вести 50 метров.
Набрать бумагу для работы —максимум 1 час в смену занимает.
ИМХО сдельная работа у резчика так себе идея как резчик говорю)) это не фальцовка и не тигель бывают разные заказы и иногда с ними возишься очень долго... вы написали что резчик ходит по цеху и ищет бумагу но ведь это не правильно это не работа резчика искать по цеху бумагу кстати а как она у вас хранится? возможно у вас ещё и бардак на складе? возможно работа организована не совсем так как нужно? кстати что вас именно не устраивает? резчика постоянно нет на месте но все остальные работы которые зависят от работы резчика (печать фальцовка тигель итд) выполняются или резчика нет на месте и всё остальное стоит так как резчик ничего не сделал?
Вы сами резчик и хотите 350 р в час
Это понятно.
В Москве резчики получают в среднем 250-260 р в час.
Объявление у меня год выходит и общаюсь со многими …… знаю.
Все хотят 350 р в час. И постоянно ищут тех кто им даст столько ( 4000 р за 12 часов )
Но таких странно-богатых типографий мало. Почти нет.
На объявление резчик без опыта на 50-70 тыс р звонит по 5 чел в день. Обучить не сложно нормально молодого не курящего новичка.
Смысла платить опытному 4000 р в смену нет ни какого. Он точно так же может делать мало как и новичок …
На зарплате резчик новый быстро сникнет и активно пахать не будет ( в Европе был в 4 типографиях я. Там резчики не отходят от резака и в 2 раза больше и быстрее режут чем наши )
Вы сами резчик и хотите 350 р в час. Это понятно. ...На зарплате резчик новый быстро сникнет и активно пахать не будет ( в Европе был в 4 типографиях я. Там резчики не отходят от резака и в 2 раза больше и быстрее режут чем наши )
Подождите. В нормальной рабочей неделе 40 часов (ТК РФ 91), а в месяце 4,5 недель. Значит в месяце 180 рабочих часов. Если по 350 рублей в час это и получается 63 тыс в месяц. У резчика совершенно собачья работа в отличие от тигельщика например нет ни малейших причин не дать ему те самые 350 руб в час то есть 63 тыс рублей в месяц (что совсем к слову не много за такую работу) Но! нужен учет и контроль. Нужно точно знать кто сколько сделал чтобы случайно не уволить того кто делает много и хорошо. И нужно чтобы был мастер который за этим наблюдает, и видео мастера не заменяет. (Да, я знаю что мастер тоже стоит денег.)
Что касается Германии я очень сомневаюсь что там резчик на чистой сделке (возможно есть какаято доп премия и только), зато контроль как в концлагере. Мне бывший россиянин рассказывал что самое страшное это попасться на глаза надсмотрщику без дела, поэтому если рабочему нечем заняться (совсем) он берет в руки тряпочку и делает вид что протирает Гейдель. А все почему? Потомучто зарплата такая что ее страшно лишиться. И это не 250 рублей в час.
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"
Эти пользователи сказали спасибо АП! за это сообщение:
Если бы меня заботила эта тема, я бы начал с изучения обязанностей резчика. Очевидно, что чем больше побочных обязанностей (наборщик,грузчик, механик, подсобник), тем меньше времени на резку остается.
Проведите эксперимент на неделю: регламентируйте время отлучения от резака (например, 5 минут в час + обед + пара 10 минутных перерывов). И пусть ему все подвозят/увозят, и расставляют приоритет работы. Скорее всего выработка увеличится. Но на итоговый результат работы предприятия это не повлияет, т.к. к резчику понадобится пол грузчика. А зп у них примерно одинаковые.
А вообще, про увеличение производительности мысли такие: успех в этом направлении приносит не выжимание сотрудников, а автоматизация оборудования, и регламентирование обязанностей и процессов. Грубо говоря, если на цех 1000 метров 2 тележки, то только поиски свободной убивают огромное количество времени.
Я сам резальщик бумаги с 15-летним опытом, и постараюсь вам доступно объяснить, почему вы неправильно едите колбасу, назовем это так. Вы, как доктор, который лечит не причину заболевания, а его последствия. Выше вам правильно указали некоторые моменты, но я все же повторюсь и также добавлю от себя. Основная ваша проблема заключается в непонимании работы резальщика. Это исправляется, если вас месяца на 3 поставить в смену за резку, чтобы вы начали понимать, что сделка в резке бумаги это как минимум несуразность, а по факту глупость. Бумага, печать, верстка, температурные условия, влажность, время, послепечатная различная обработка, станок, острый нож и т. д. и т. п. влияют кардинально на конечный выход продукта и скорость его обработки. Как правило, большинство техпроцессов не соблюдается в полиграфии и резальщику приходится танцевать с бубном и вывозить некомпетентное начальство своим мастерством.
Ни в коем случае не хочу обидеть или как-то задеть, а хочу лишь донести до вас элементарную вещь. Вам верно заметили, что в обязанности резальщика не входит поиск бумаги и подвоз как бумаги, так и остальной продукции. Это работа кладовщика и подсобного рабочего соответственно. Если вы все это объединили на одного работника, решив сэкономить, а также решили еще больше сэкономить, введя работу по сделке, по этим поступкам можно сделать очевидный вывод о вашей щедрости. Вряд ли хороший работник задержится у вас и с вами в коллективе из-за этой причины.
Итак, теперь перейдем в выводу. Нужны ли нам видеокамеры и надсмотрщики над надсмотрщиками, которые надсматривают над работой резальщика? Очевидно, что нет. Но только в том случае, если правильно подобрать персонал за которым не надо следить, а который делает свою работу и не филонит. То есть все зависит от начальника, который разбирается в людях.
Теперь перейдем к кандидатуре резальщика, что он должен из себя представлять.
1. Резальщик не должен иметь вредных привычек вообще, то есть абсолютно. Если резальщик курит или пьет, то значит у него наркотическая зависимость (алкоголь и табак признаны легкими наркотиками, разрешенными, но наркотиками), и его мышление затуманено и жизнь убога, так как разумный и здравый человек не будет себя травить ядом, да ещё и платить за это деньги.
2. Это должен быть профессионал, и профессионализм измеряется не годами стажа, а красотой и скоростью выполнения своих обязанностей, и это можно увидеть на испытательном сроке, да даже пары дней достаточно.
3. Уважающий себя резальщик не согласится выполнять работу других людей (кладовщика, подсобника, и т. д), а только лишь будет делать свою. Если резальщик соглашается делать эту работу за несколько человек, то ему не место в полиграфии.
4. Уважающий себя резальщик не согласится работать на ином станке, чем Полар. А уважающий резальщика, своих других рабочих, а также и своих клиентов, директор никогда не приобретет что-то иное, чем Полар. Это не реклама, а опыт, который говорит о том, что резальный станок это только Полар, а все остальное (воленберги, сэмы, сенаторы, и прочая китайско-японская ерунда) лишь насмешка над полиграфией и просто металлолом.
Из всего мной сказанного, можно сделать лишь один вывод, вам нужны не камеры, не сделка, не надсмотрщики, а толковый резальщик, который будет честно трудится и выдавать и количество, и качество. Если у вас старое оборудование или же не Полар, ножи вечно тупые, второй резальщик бездельник, и т. д. и т. п., то не нужно расчитывать, что к вам придет уважающий себя резальщик. И если все еще неверная мысль о сделке вас не покинула, то я вам скажу, что сделку работники успешно обходят и производят еще меньше раза в 2, а то и 3, наказывая желающего на них сэкономить вумного нащальника мана, и при этом денег имеют больше))). Есть типография ББС, у них управляющего персонала в 3 раза больше, чем рабочих, и есть сделка, которую вертят рабочие на известном месте и делают меньше работы в разы, и тем не менее директору хватает денег на нахлебников в виде управляющего и прочего нерабочего персонала, а также и на расширение бизнеса в виде открытия новых типографий. Так что можете у них проконсультироваться. А вы тут на спичках экономите...
у нас в данный момент не на сделке, но можем перевести в любой момент. Но 30 тр за систему перехода на сделку это даже не смешно. 3 мил рублей + если есть на эту систему, тогда имеет смысл мечатать, если нет, то лучше платите больше и организуйте систему хранения материала и готовой продукции, закупите больше ножей, чтобы чаще менять
У нас зарплата резчика - только сделка, с килограмма порезанной продукции или с изделия. Самый крутой резчик стабильно получает больше 70 000 в месяц, во Владимире. Резаки обожаю огромные Сейпы, 168е но сразу ставлю на них современные компьютеры. Огромные, мощные... Ножи точу сам. Любителю Поларов посоветовал на месяца 3 поменяться местами с директором и владельцем типографии, возможно это помогло бы ему избавиться от некоторых фобий и заблуждений. А возможно и не помогло бы.
__________________
Производство спирали для переплета, курсоров и блоков. Всегда лучшие цены c 2004 года.
www.bumbel.ru
Ну и просто раз в два часа заходите в цех и проходите по нему туда и обратно. Мотивация персонала, при присутствии гендиректора резко увеличивается без дополнительных затрат. И вам полезно пройтись и работники будут знать, что в любой момент может зайти директор, и желание шлындать туда-сюда поубавится в разы, безо всяких Поларов.
__________________ (495)357-09-08
E-mail:info@f-print.net, Типография ВАО, ЮВАО, м. Братиславская, Марьино, Печатники.
Последний раз редактировалось Zheca; 04.02.2022 в 14:03
Эти пользователи сказали спасибо Zheca за это сообщение:
У нас зарплата резчика - только сделка, с килограмма порезанной продукции или с изделия…
не вполне понятно как это с килограмма ИЛИ с изделия. может быть имеется в виду формула где учтены одновременно и килограммы и изделия (в смысле сколько изделий на листе)? Тогда еще можно понять.
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"