И еще "1000 различных способов насолить работодателю без нарушения законов" из разделов одной интересной науки.... я книгу пишу (Скоро на тэндере буду искать изготовителя
Если есть свежие собственные наработки, шлите мне в личку...
Наиболее "грамотные" и работающие наработки будут опубликованы и отмечены призами + книга за подписью автора
Отдельная тема штрафов - тема поиска виноватого, а реально крайнего.
На мой взгляд эта палочная система разваливает коллектив и отбивает желание работать - результат текучка кадров. Может оно и не слишком страшно, нет незаменимых, но находясь в постоянном поиске больше рисков получить неработоспособный коллектив - хорошие работники давно по хорошим местам и на хорошей зарплате. Коллектив с текучкой, в силу своей прямо скажем не высокой квалификации будет допускать еще больше брака, а заодно и портить оборудование - и всё по-новой.
Что толку наказывать хорошего печатника, резчика, брошюровщика, дизайнера, если он раз в месяц допустил ошибку. Кто вообще не ошибается? Плохих сотрудников видно за 3 месяца испытательного срока. Кто-то может дообучиться на месте.
Сразу скажу, я ничего там не открыл, не построил, даже не руководил коллективом. На этом месте сторонники "опытных" управленцев могут бросить чтение.
Как я вижу организацию работы производственного коллектива: у всех есть среднерыночный оклад - это неизменяемая сумма + на весь коллектив есть % от прибыли всего предприятия (10-20%) - это сумма премиальных. Премиальные одновременно являются и страховкой от брака - накосячили - недополучили на всю сумму материалов. Выполнили без брака, в срок - заказчик доволен, придет еще раз - премия вырастет.
В такой системе есть и палка и пряник, главное, чтобы она работала честно, иначе коллектив быстро в ней разочаруется. А премию распределять в виде доли от общей суммы зарплаты коллектива. По загрузке и выработке не всегда верно - смена на смену не приходится. Ну и если попадутся совсем лоботрясы, коллектив их сам выпрет.
Есть один минус для руководства - платить возможно придется больше, чем в среднем по рынку. В остальном только плюсы на мой взгляд.
Странные вещи вы говорите. Работодатель уже платит заработную плату работнику за добросовестный, ответственный труд в соответствии с подтвержденной работником квалификацией. За что премия? Снова за добросовестность и еще раз ответственность? И еще одну за то что на работу не опаздывает?
Премии надо давать не за "добросовестность" - мы ее и так ожидаем от работника, а за "самоотверженность" - за перевыполнение сменных задании, помощь товарищам, повышение собственной квалификации и т.д.
Насчет "...кто вообще не ошибается?". Мы доверяем работникам оборудование на сотни тысяч евро. И материалы на десятки тысяч. И клиентов которые нам доверили свои заказы и свои деньги. Какие тут могут быть ошибки? У технологического персонала все ошибки - или лень, или разгильдяйство.
Насчет распределения процента от прибыли на премии.
Прибыль компании не всегда зависит только от персонала. Поставили новое оборудование - обороты-прибыль выросла.
И самое главное это предполагает обнародование фин.показателей компании и прозрачность отчетности. Прямой аналог - колхоз и трудодни.
Странные вещи вы говорите. Работодатель уже платит заработную плату работнику за добросовестный, ответственный труд в соответствии с подтвержденной работником квалификацией. За что премия? Снова за добросовестность и еще раз ответственность? И еще одну за то что на работу не опаздывает?
Я вас лично ни к чему не призываю. Для вас это странно, для меня в порядке вещей. Работник должен получать зарплату не как сейчас - лишь бы не ушел, а в соответствии с уровнем жизни и уровнем дохода предприятия. Размер оплаты труда ваших подчиненных - дело вашей совести - это вам решать сколько им платить. Я понимаю, когда предприятие физически не может платить больше, но таких совсем немного.
Почему нужно платить больше? Да хотя бы для того, чтобы вам самому не жить среди нищих, но жить среди достойных людей. В чем смысл гордиться своим бизнесом, красоваться дорогими машинами, домами, если люди, зарабатывающие для вас деньги находятся на грани нищеты?
Я к вам в карман не заглядываю, может у вас все сотрудники получают от 100тыщ. Это мой взгляд на ситуацию в целом. Написанное выше может не иметь к вам никакого отношения.
__________________
zakaz@tipografiya.site
Эти пользователи сказали спасибо texnolog за это сообщение:
Я вас лично ни к чему не призываю. Для вас это странно, для меня в порядке вещей. Работник должен получать зарплату не как сейчас - лишь бы не ушел, а в соответствии с уровнем жизни и уровнем дохода предприятия. Размер оплаты труда ваших подчиненных - дело вашей совести - это вам решать сколько им платить. Я понимаю, когда предприятие физически не может платить больше, но таких совсем немного.
Почему нужно платить больше? Да хотя бы для того, чтобы вам самому не жить среди нищих, но жить среди достойных людей. В чем смысл гордиться своим бизнесом, красоваться дорогими машинами, домами, если люди, зарабатывающие для вас деньги находятся на грани нищеты?
Я к вам в карман не заглядываю, может у вас все сотрудники получают от 100тыщ. Это мой взгляд на ситуацию в целом. Написанное выше может не иметь к вам никакого отношения.
Первое. Не надо передергивать. Мой пост был о принципах начисления премий, а не об общем уровне заработной платы. Это разные вещи.
Второе. В общем случае размер зарплаты персонала регулируется рынком труда. А в частном - определяется ростом производительности труда. Есть рост производительности - есть рост зарплаты. Нет роста производительности - откуда деньгам взяться?
В смысле роста зарплат гордость за бизнес, совесть и членство в КПРФ - сильно вторичны.
И третье. Вы точно на личности не переходите и в карман не заглядываете?
нимб не мешает? вы я так понимаю никогда не ошибаетесь, идеальный вы наш.
1. Нимб не мешает.
2. Не идеальный. Ошибаюсь. Ошибки оплачиваю самостоятельно. Должность такая. А чтобы искушения не оплатить ошибки не было - с меня личные поручительства берут. На все блять мое имущество. Вот это называется ответственность и очень стимулирует работать добросовестно и ошибок не совершать.
3. На личности не переходим.
С уважением,
РС. Я вот искренне не понимаю - печатник (резчик, препресс и пр.) могут ошибаться безнаказанно, а водитель автобуса возмещает третьим лицам в полном объеме. Или операционистка в банке. Даже сантехник будет возмещать печатнику вред, если он рукожопыми руками батарею прикрутил и квартиру печатника залил. А печатник - нет - он имеет право на "две бесплатные ошибки в месяц". Или три?
Эти пользователи сказали спасибо goldman за это сообщение:
1. Нимб не мешает.
2. Не идеальный. Ошибаюсь. Ошибки оплачиваю самостоятельно. Должность такая. А чтобы искушения не оплатить ошибки не было - с меня личные поручительства берут. На все блять мое имущество. Вот это называется ответственность и очень стимулирует работать добросовестно и ошибок не совершать.
3. На личности не переходим.
С уважением,
РС. Я вот искренне не понимаю - печатник (резчик, препресс и пр.) могут ошибаться безнаказанно, а водитель автобуса возмещает третьим лицам в полном объеме. Или операционистка в банке. Даже сантехник будет возмещать печатнику вред, если он рукожопыми руками батарею прикрутил и квартиру печатника залил. А печатник - нет - он имеет право на "две бесплатные ошибки в месяц". Или три?
С уровнем воспитания все понятно
Если без угрозы остаться без крыши над головой или влететь на огромный штраф Вы не можете выполнять свою работу добросовестно то это называется не ответственность а по другому.
С таким человеком без личного поручения боюсь работать иначе тяжело. Респект вашему работодателю.
Последний раз редактировалось arny; 23.10.2011 в 23:32
...РС. Я вот искренне не понимаю - печатник (резчик, препресс и пр.) могут ошибаться безнаказанно, а водитель автобуса возмещает третьим лицам в полном объеме...
С водителем как раз все наоборот. Материальную ответственность несет владелец транспортного средства. И страховку оплачивает он же, а не водитель. Это если по закону.
Эта должность входит в перечень должностей, подразумевающих материальную ответственность. С полным списком можно ознакомиться здесь: http://www.pravanet.ru/content/view/50/49
Печатник в этот перечень не входит.
Если без угрозы остаться без крыши над головой или влететь на огромный штраф Вы не можете выполнять свою работу добросовестно то это называется не ответственность а по другому.
С таким человеком без личного поручения боюсь работать иначе тяжело. Респект вашему работодателю.
Давайте не будем отвлекаться на обсуждение личных и деловых качеств друг друга. А то вдруг мне тоже про вас что нибудь покажется и я это напишу. А потом выяснится, что вы хороший работник и порядочный человек - мне потом стыдно будет. Так что давайте на личности не переходить.
По делу - вы считаете что "совесть печатника - лучший контролер", в крайнем случае "все ошибаются - и я ошибся". А я считаю, что лучший контролер - выпускающий отдела контроля качества и его сменный протокол с последующими фин. санкциями. И да - все ошибки технологического персонала - от лени, разгильдяйства и недостаточной квалификации. За лень и разгильдяйство штрафовать и увольнять, квалификацию поднимать наставничеством. Так глядишь и самолеты падать перестанут...
С уважением,
Эти пользователи сказали спасибо goldman за это сообщение:
Давайте не будем отвлекаться на обсуждение личных и деловых качеств друг друга.
давайте.
а откуда вы знаете что я считаю? тема штрафов при мне поднималась не один раз. и конструктивного обсуждения никогда не было. сомневаюсь что сейчас другой случай.
вы приписываете мне слова которых я не говорил.
21.10.2011, 23:33
(Скоро на тэндере буду искать изготовителя 
Линейный вид
