Я не скажу, что зарплаты завышены, мы согласны платить и больше. Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.
__________________
Анатолий Николаевич
Эти пользователи сказали спасибо rips-print за это сообщение:
Это полки магазинов, бензин и т.п. Остальное словоблудие про плохую продуктивность труда - это оправдание низкорентабельного бизнеса, коим является полиграфия.
Кстати, пришлось полиграфию оставить, да и от рекламы отходим постепенно.
Эти пользователи сказали спасибо 4Dwood за это сообщение:
Я не скажу, что зарплаты завышены, мы согласны платить и больше. Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.
Большое спасибо за коментарий. А не могли бы вы рассказать, какие именно требования к качествам соискателей вы повысили? Особенно - помимо профессиональных?
И какие составляющие соцпакета востребованы сейчас?
как не повышай уровень требований к работнику, но за те же деньги что 2010 никто работать не хочет. Если раньше работнику денег хватало на жизнь и на отдых, потом стало хватать лишь на жизнь, то сейчас уже и на жизнь не хватает. Цены вздулись - рентабельность упала.
Эти пользователи сказали спасибо Fedorcyh за это сообщение:
У нас специфика работы такова, что профессиональный уровень работников постоянно повышается, из-за возрастающей сложности работ. Зарплата конечно повышается, но слишком медленно, не успевая за инфляцией. Так что получается бОльший профессионализм за мЕньшие деньги. В других аналогичных фирмах та же ситуация.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.
Согласна. И полностью поддерживаю, сотрудники имеют совершенно естественное желание работать в комфорте; при хороших условиях труда и общий эмоциональный фон лучше, и, имхо, производительность.
Не знаю насчет общей тенденции, существуют теории, что персонал "расслабляется", мое "имхо" обусловлено тем, что я стараюсь относиться к людям (компании) настолько хорошо и настолько активно стараться для их (ее) блага, насколько люди (компания) заботится обо мне.
Зарплаты в области, на мой взгляд, не завышены.
Несколько непонятно, идет ли речь исключительно об окладе или о повышении величины процента от продаж?
Последний раз редактировалось iLeeX; 28.04.2011 в 15:01
у нас печатный салон(цифровая печать DC 252 и 12)
Наши зп:
печатник и немного верстальщик - 35000
печатник верстальщик и немного дизайнер - 40000,
рукастый помощник не сильно опытный, но у него есть авто, даешь ему денег на бензин и он везде гоняет - 25000
курьер - 16000
2 менеджера - 30000
Будем оптимизировать следующим образом:
- печатникам - оклад 30000 + 5% если сами работают с клиентом + переработки 1:1
- менеджеры 20 % от личного оборота без оклада
- всем сотрудникам по 2 % от прибыли компании каждому сотруднику, для стимуляции интереса в слаженности общей работы ))
- управляющий еще пока не выявлен, но это будет один из сотрудников и ему + 10% от прибыли компании.
Эти пользователи сказали спасибо bogatovpress за это сообщение:
Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Можно повышать требования, можно не повышать, уже всёравно.
На такой уровень оплаты труда как в нашей отрасли нормальные думающие специалисты не пойдут и ожидать их просто глупо.
Простой пример: Моя жена профессиональный менеджер ( но не великий продавец) МГУП - "Книжная торговля", большой опыт работы в типографиях менеджером, работала долго со мной в Аресе, и сейчас работает со мной в Триаде, многие заказчики Ареса, перешли в Триаду вместе с моей женой, причём даже заказчики других менеджеров, причём очень не кислые заказчики.
Я могу сказать лишь одно,это последнее место её работы в полиграфии, почему?
В Аресе она вела Эль Де Ботель, и регулярно ездила в центральный офис, на всякие переговоры, макет не макет, и прочие вопросы, она очень любит заниматься макияжем, хобби, у всех есть хобби. Так вот, как то в Эль Де Ботеле, её спросили:
- Вот Вы всегда приезжаете, мы на Вас смотрим и поражаемся, кто Вам так профессионально делает макияж? Она ответила, что это она делает сама, поболтала с директором по продажам, как, чем ну и прочее,какое образование, уровень знания английского, желание учить язык дальше и MBA. И на следующий день получила предложение от Эль Де Ботель.
Вечером сидит грустная, я спрашиваю ЧТО??
- В Эль Де Ботель хочу!!
- 90 000 руб.
- Помощник директора по продажам ( организация все возможных презентаций, не полиграфия и не реклама)
- Женский коллекитв.
- Мудаков-недоучек заказчиков нет.
- Вечной пустой беготни нет.
Слава богу, у нас немного другие планы на жизнь.
Р.S. Как я уже не однакратно говорил, в нашей отрасли останутся "фанаты" и "дегенераты". Фанатов будет всё меньше и меньше, а дегенератов, кого не взяли торговать картошкой, будет всё больше и больше.
Так же из печати уйдут серьёзные собственники, переключатся на другой бизнес, а с этими собствениками уйдут и серьёзные деньги. И будут фанаты орать на дегенератов, в надежде, что те когда нибудь выучатся.
Р.S. Низкий профессиональный уровень отрасли, отталкивает от отрасли заказчиков. У заказчиков уже есть выбор, или рекламные деньги направить в бумажную рекламму, или в электронную рекламу. Печать, это реально сложная отрасль и по продажам, и по организации производства и без реально профессиональных специалистов, отрасль будет только терять пакет заказов.
Геннадий.
__________________
Совсем скоро!!!
Последний раз редактировалось savinkin; 28.04.2011 в 22:03
Эти пользователи сказали спасибо savinkin за это сообщение:
Я не скажу, что зарплаты завышены, мы согласны платить и больше. Но вот требования к соискателям, к их профессиональным и другим, необходимым качествам, мы реально повысили и продолжаем повышать - за те же деньги.
Что реально, так это то, что повысились требования сотрудников к соц. пакету.
Все работодатели так говорят, только мало кто повышает зарплату, пока сам сотрудник не достанет)))
Эти пользователи сказали спасибо ВИП за это сообщение:
Можно и поавшать требования, можно не повышать, уже всёравно.
Все правильно написано!! Вот посмотрите как те же косметические и другие фирмы строят свой рынок. Там упор идет на качество, на натуральность и прочие нематериальные цели, на то как все хорошо и красиво. Отсюда и зарплаты и все. А возьмите рекламу салонов и типографий - вечная гонка кто на копейку дешевле и часто пофигу как. Отсюда и вечный недостаток средств и вечная экономия на персонале и социалке.
Эти пользователи сказали спасибо nikolsky за это сообщение:
чистку отрасли надо делать ото всяких дегенератов.
Вот если бы продавали косметику по подвалам без справок, сертификатов, без касс и т.д., то и в той сфере бы была такая же ситуация, как в полиграфии
то есть отрасли нужны разрешительные системы, штат проверяющих, контролирующие органы состоящие как водится из людей ни дня не проработавших своими руками и это всё по вашему мнению повысит эффективность моего труда?!
Надеюсь что я вас совсем неправильно понял или вы неверно выразились. Не надо нам "чисток" и справок с сертификацией не надо. Дилетанты сами собой отвалятся, а если государство начнёт управлять в нашем бизнесе то загнётся нафиг большинство И уж точно заработки работников не увеличатся, если сферы влияния разделят между собой государевы слуги. И качество не вырастет без конкуренции однозначно!
Последний раз редактировалось Игорёк; 28.04.2011 в 15:57
Эти пользователи сказали спасибо Игорёк за это сообщение: