ясен пень на кобылу солнцеликому
иначе смысл ему вс е организовывать
все как в молодости! студентами водку разгружали, был процент на бой. разгрузив три-четыре вагона считали сколько можно было разбить. аккуратно разбивали и сливали. единственный минус с охраной надо было делиться.
ну ничего в этом мире не меняется)))
Работодатель это работодатель. Очевидный фейк, запечем платить манагеру 90 тр, если можно найти за 30 тр.
Вот и с обратной стороны тоже самое: зачем работать на 50-70, если платят 30?
Может стоит мотивировать работника, чтобы у него было больше желания работать и была возможность больше с него требовать?
было бы желание
например можно ввести фонд оплаты труда в зависимости от маржи с выполненных заказов
всем назначить коэффициенты и вычитать из общака брак
в итоге хорошо поработали - хорошо получили, и наоборот
однако работодателю в этом случае придётся морально работников ставить на один уровень с собой, что крайне сложно
приятнее чувствовать себя розой среди навоза
такое возможно разве что в европах, наша византийская душа требует царствовать ))
было бы желание
например можно ввести фонд оплаты труда в зависимости от маржи с выполненных заказов
всем назначить коэффициенты и вычитать из общака брак
в итоге хорошо поработали - хорошо получили, и наоборот
однако работодателю в этом случае придётся морально работников ставить на один уровень с собой, что крайне сложно
приятнее чувствовать себя розой среди навоза
такое возможно разве что в европах, наша византийская душа требует царствовать ))
если я правильно тебя понял то ты готов выполнять свою работу бесплатно, потому что в коллективе полно рукожопов.
в теории идея может и неплохая, но на практике неосуществимая, имхо конечно. гладко было на бумаге да забыли про овраги. это тот самый случай
Последний раз редактировалось arny; 16.09.2016 в 16:40
Вот и с обратной стороны тоже самое: зачем работать на 50-70, если платят 30?
Может стоит мотивировать работника, чтобы у него было больше желания работать и была возможность больше с него требовать?
Как показывает опыт, количество денежных знаков не влияет на эффективность работы. Разгильдяй не станет ответственным работником сколько ему не плати.
вот привыкли мы к сказкам: по щучьему велению...
любая система требует периода внедрения и отладки
рукожопов из такого коллектива выгонят сами работники
конечно такой коллектив будет подбираться не за один месяц, но сделать это можно
главный вопрос ЗАЧЕМ? Если можно набрать рукожопов за копейки.
Теоретически, это делается, чтобы меньше геморроя руководству было, и для увеличения оборота в итоге. НО МЫ НЕ МОЖЕМ БЕЗ ГЕМОРРОЯ. ))) это уже из моего опыта внедрения АСУП (автоматизируйте наш бардак так, чтобы ничего в бардаке не менять)