- многие могут ехать домой и в метро разгадывать кроссвордик, или читать газетенку, за отсутствием мыслей.
- многим - выпил, закусил и жизнь удалась.
- многие из мусорных контейнеров селедочку достают и счастливы.
Но мы на них не будем равняться, правда?
По найму тоже работали-с, больше двух недель никогда работу не искал (Везло наверное). По найму можно работать для получения опыта.
Тоскливо это, если я чувствую что могу делать и зарабатывать больше, и кстати, прибыли приносить. Но "форматирование" меня так называемой трудовой дисциплиной, и зарплатой, не позволяет трудится и лучше раскрываться изза рамок все того же формата.
Либо это партнерские отношения, сотрудничество, ты даешь заработать мне - я тебе. Никакой игры в "одни ворота".
Надо находить приемлемое для себя. Есть только два варианта - либо соглашаться, либо искать.
Прекрасно, что мы друг друга поняли. У меня тоже такой принцип. Чего возмущаться? Что-то не нравится - или делай что-то или смирись.
Цитата:
Мы никогда не демпинговали...
Я, в принципе, в этом Вас и не обвиняла, просто обрисовала ситуацию по отрасли, с которой хочешь - не хочешь будешь считаться, чтобы выжить.
Цитата:
И вообще, что считать высокой и низкой зпл? По сравнению с канарами или с водкой? Или есть другие критерии?
Думаю, по сравнению с тем, что человек может предложить за эту высокую или низкую з/п. Вы, я так понимаю, давно занимаетесь подбором персонала и какой-то анализ провести сможете, чтобы спокойно сообщить очередному претенденту, что он слишком много просит именно за то, что может предложить сам. Можно договариваться о том, что первоначально будет столько, пока Вы действительно не увидите, какой он классный специалист, а потом обязательно (!) не забыть повысить, если человек и в самом деле таковым окажется. Сейчас как-то принято об этом "забывать" и вряд ли потом это можно "выбить". Уж не знаю, как это можно прописать в договоре...
- многие могут ехать домой и в метро разгадывать кроссвордик, или читать газетенку, за отсутствием мыслей.
- многим - выпил, закусил и жизнь удалась.
- многие из мусорных контейнеров селедочку достают и счастливы.
Но мы на них не будем равняться, правда?
Нормааально... Можно подумать хорошие специалисты только мужчины. А если это женщина с двумя детьми? Тут уж не до копания в мусорном контейнере по вечерам! Или женщина с двумя детьми по определению не может быть хорошим специалистом?
Нормааально... Можно подумать хорошие специалисты только мужчины. А если это женщина с двумя детьми? Тут уж не до копания в мусорном контейнере по вечерам! Или женщина с двумя детьми по определению не может быть хорошим специалистом?
У меня как раз жена, "прекрасный специалист" сидит (пока домохозяйка) с двумя детьми, одного отводит в школу в ГИМНАЗИЧЕСКИЙ ПЛАТНЫЙ КЛАСС, со вторым мчится на ПЛАТНЫЕ занятия, а в остальное время помогает мне в моем нелегком деле.
Смог бы я дать хотя бы такое образование своим детям, если бы "смирился" и гундосо хомячил от звонка до звонка на УВАЖАЕМЫЕ КРУПНЫЕ ТИПОГРАФИИ :-))
Можно договариваться о том, что первоначально будет столько, пока Вы действительно не увидите, какой он классный специалист, а потом обязательно (!) не забыть повысить, если человек и в самом деле таковым окажется. Сейчас как-то принято об этом "забывать" и вряд ли потом это можно "выбить". Уж не знаю, как это можно прописать в договоре...
По моему, мы наконец договорились. Вы сказали все то, что у нас и происходит. Сначала приглашаем, рассказываем, торгуемся. Потом - договор, где написано, что сегодня - 100 руб., по результатам аттестации (через неделю или как будешь готов)- 200 руб., при работе в ночь - коэф-т 1,5, или сделка, или комиссия, или повременка, через 2 года - договор страховой медицины, через 5 - автомобиль и т.д. Все это называется мотивационный пакет. Он разный и разработан для разных категорий сотрудников. Далее все просто. Раз в месяц ОК проверяет договора всех вновь принятых, назначается комиссия и руководители проводят аттестацию, и назначаются новые зпл. И так до истечении испытательного срока. В конце испыт. срока - окончательная сумма зпл. А раз в полгода - проверка по всему штатному расписанию. И никаких недоговоренностей.
Но бывает, что человек не вписывается в наш уровень, он хочет сам быть начальником, а у нас уже есть, и тогда - не судьба. Но он виноват сам - нужно было сразу говорить - хочу работать на себя (или хочу быть начальником).
__________________
Зам. Генерального Директора
Издательско-Полиграфического Комплекса "Альфа-Дизайн"
Кушнир Ирина Марковна
У меня как раз жена, "прекрасный специалист" сидит (пока домохозяйка) с двумя детьми, одного отводит в школу в ГИМНАЗИЧЕСКИЙ ПЛАТНЫЙ КЛАСС, со вторым мчится на ПЛАТНЫЕ занятия, а в остальное время помогает мне в моем нелегком деле.
Смог бы я дать хотя бы такое образование своим детям, если бы "смирился" и гундосо хомячил от звонка до звонка на УВАЖАЕМЫЕ КРУПНЫЕ ТИПОГРАФИИ :-))
Нет, я не спорю, Вы молодец (без иронии)!
Но так хочется, чтобы и такие прекрасные специалисты, как Ваша жена не сидели дома, а могли работать на уважаемых крупных типографиях за достойную з/п, тем самым не зарывая свои таланты и принося пользу этим же "уважаемым", правда? Ведь дети вырастут и что? Считать себя отработанным материалом? Это хорошо, что Вы с женой в одной отрасли, а если в разных?
По моему, мы наконец договорились. Вы сказали все то, что у нас и происходит. Сначала приглашаем, рассказываем, торгуемся. Потом - договор, где написано, что сегодня - 100 руб., по результатам аттестации (через неделю или как будешь готов)- 200 руб., при работе в ночь - коэф-т 1,5, или сделка, или комиссия, или повременка, через 2 года - договор страховой медицины, через 5 - автомобиль и т.д. Все это называется мотивационный пакет. Он разный и разработан для разных категорий сотрудников. Далее все просто. Раз в месяц ОК проверяет договора всех вновь принятых, назначается комиссия и руководители проводят аттестацию, и назначаются новые зпл. И так до истечении испытательного срока. В конце испыт. срока - окончательная сумма зпл. А раз в полгода - проверка по всему штатному расписанию. И никаких недоговоренностей.
Но бывает, что человек не вписывается в наш уровень, он хочет сам быть начальником, а у нас уже есть, и тогда - не судьба. Но он виноват сам - нужно было сразу говорить - хочу работать на себя (или хочу быть начальником).
ЗдОрово!
Не думала, что такое бывает.
Думаю, что и многие другие тоже не подозревали. Хорошо, что Вы это всё озвучили!
ИЗДАТЕЛЬСКО-ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС "АЛЬФА-ДИЗАЙН"
в связи с расширением производства приглашает на постоянную работу в типографию специалистов с опытом работы в препресс, офсетный и брошюровочно-переплетный цеха.
Машинист ВШРА
Оператор фальцовки
Оператор одноножевой и трехножевой резальной машины
Оператор нитко-швейной машины
Оператор тигельного пресса на вырубку и высечку
Тиснильщик (блинт, конгрев)
Инженер-механик (наладчик) полиграфического оборудования
Зарплата высокая белая по результатам собеседования, оформление по ТК, полный соц.пакет, оплата отпуск 28 календарных дней, оплата больничного, страховая медицина. Требования: Гражданство РФ, прописка Москва, МО. Мужчины и женщины от 18 до 50 лет. Проезд: м. Войковская или Петровско-Разумовская, автобус 282, 191, автолайн 132 до остановки кинотеатр Байкал
Речь шла о бригаде печатников. Один из них - 1-ый - это управленец. Он руководит 1чел., иногда (в отсутствии мастера) принимает самостоятельные решения печатать тираж или остановить (причин может быть много), регламентные и ремонтные работы проходят при его непосредственном участии и т.д.
Это одна из немногих должностей, по которым мы особенно тщательно изучаем биографию кандидата и действительно просим характеристику с последнего (или на выбор с предпоследнего) места работы.
__________________
Зам. Генерального Директора
Издательско-Полиграфического Комплекса "Альфа-Дизайн"
Кушнир Ирина Марковна
... Очень часто вместо рекомендаций люди приносят дипломы, портфолио и т.д....
что просят, то и приносят... часто даже не обсуждается возможность проверки рабочих качеств и знаний без вышеуказанных документов, если нету таковых - прощайте! опыт к делу не пришьёшь
Цитата:
Сообщение от kushnir
...Сначала приглашаем, рассказываем, торгуемся. Потом - договор, где написано, что сегодня - 100 руб., по результатам аттестации (через неделю или как будешь готов)- 200 руб., при работе в ночь - коэф-т 1,5, или сделка, или комиссия, или повременка, через 2 года - договор страховой медицины, через 5 - автомобиль и т.д. Все это называется мотивационный пакет. Он разный и разработан для разных категорий сотрудников. Далее все просто. Раз в месяц ОК проверяет договора всех вновь принятых, назначается комиссия и руководители проводят аттестацию, и назначаются новые зпл. И так до истечении испытательного срока. В конце испыт. срока - окончательная сумма зпл. А раз в полгода - проверка по всему штатному расписанию. И никаких недоговоренностей.
Фантастика! обычно мотивация выглядит куда как проще - недоволен тем что есть, ищи дальше.