не стану утверждать что прав, но мне кажется, что во многом отрицательную роль играет непонимание текущих проблем с обоих сторон - и хозяина, и работника. Вроде бы цель одна - хорошо зарабатывать чтобы хорошо жить, но решается очень уж по разному.
А упаковка - это вообще отдельная тема. Она пока еще живет. Упаковку покупают и выкидывают, она нужна всегда...
Дизайн тут отдельных бабок стоит, технологии, тема в общем...
Я работал в типографии которая занимается упаковкой и этикеткой... "не тема".. мож мне просто не повезло...
не стану утверждать что прав, но мне кажется, что во многом отрицательную роль играет непонимание текущих проблем с обоих сторон - и хозяина, и работника. Вроде бы цель одна - хорошо зарабатывать чтобы хорошо жить, но решается очень уж по разному.
Может, со временем цели меняются, и хозяину уже не хочется платить работнику больше, чем среднее по отрасли? Оттого и непонимание...
А еще демпинг и невозможность нормально заработать самому же хозяину. Замкнутый круг. О команде говорить сложно, пока отрасль в таком состоянии.
не стану утверждать что прав, но мне кажется, что во многом отрицательную роль играет непонимание текущих проблем с обоих сторон - и хозяина, и работника. Вроде бы цель одна - хорошо зарабатывать чтобы хорошо жить, но решается очень уж по разному.
Сорри за прямоту - ерунда.
Нет у учредителя интереса чтоб ты хорошо зарабатывал.
Команда нужна там, где на ней сам учредитель может заработать. Все сводится к тому, на чем можно заработать и как эффективней. Где нужна команда - там она будет создана и будут все условия.
Где не нужна команда - роботы.
Кстати, многие из типографий летом в лучшем случае в ноль работают или в минус. Чё это за бизнес?
это уже от нежелания искать заказы - мне такие типографии пока, слава богу, не попадаются
Неа, летом спад деловой активности, полиграфия - сезонный бизнес. Хотя впринципе любой бизнес сезонный.
Будь я типографией, я бы летом какую нибудь альтернативную нишу для заработка искал, изучал бы сопряженные отрасли, мож какое другое/дополнительное оборудование подобрал бы, чтоб косить непереставая :-))
В типографиях любят узких специалистов на низкую з.п.
Это только в очень крупных типографиях, напоминающих конвеер с узкоспециализированными рабочими местами. Чем компактнее и универсальнее производство, тем более широкий профиль сотрудников требуется для решения нестандартных задач.
Цитата:
Сообщение от knockout
Эдаких роботов, обслуживающих бесперебойную загрузку главного робота - печатной машины.
В идеале - да, но для безперебойной работы печатной машины нужны еще и мозги, а то ваш «робот» будет только глазами хлопать при любых неполадках. Другое дело, что техника у всех разная. Чем новее и дороже машина, тем опаснее подпускать к ней «безрукого» алкаша. При этом выше ответственность, цена ошибки и т.д. И наоборот, если машина – хлам, то и с подбором персонала можно особо не церемониться, с условиями труда не заморачиваться, на качество плевать...
Цитата:
Сообщение от knockout
Человек комбайн невыгоден, как только он увольняется - начинается головная боль, а так меняй людей как шестереночки и все.
Такая «головная боль» как раз свойственна руководителям, которым плевать на своих сотрудников – их начинают замечать лишь после увольнения. А почему человек ушел и что делать, чтобы остальные не сбежали – это «пускай Пушкин думает»...
Цитата:
Сообщение от knockout
Но так уж устроен человек, ему надо расти, учиться иначе скучно...
Представьте себе человека, который вообще не учится на своих (и чужих) ошибках – весьма ценный сотрудник, не правда ли? ;-)
Цитата:
Сообщение от knockout
Тем, кому не скучно - легко работают на рутине, и не стремятся расти ни по з.п никак вообще.
Вот они-то и нужны. Еслиб еще не бухали :-)
Этот тип сотрудников – алкаши – вообще заслуживают отдельного внимания, т.к. большинство работодателей наивно полагают, что они всем хороши, «если б не бухали». Среди них действительно могут встречаться специалисты, но – специалисты в прошлом, потому что алкаш даже на работе думает как бы поскорее свалить и нажраться. Алкаши почти безошибочно находят компании, в которых
Цитата:
Сообщение от knockout
Учредитель бизнес открывал не для того, чтоб кормить специалистов
и дружно садятся на шею этому незадачливому предпринимателю. Он-то думает, что может в любой момент уволить провинившегося алкаша и нанять другого, но – в этом-то и весь фокус – именно другого алкаша, а не вменяемого работника. Так они и циркулируют между «типографиями», абсолютно и небезосновательно уверенные в своей незаменимости.
Цитата:
Сообщение от knockout
Специалисты же народ капризненький, любят комфортные условия труда, ввиду опыта и знаний на них всегда есть спрос, а раз есть спрос, то можно выбирать, чуть что не так - увольняются, зарплату хотят нормальную. Зачем такие нужны.
Эх, жалко – крепостное право отменили, а то бы никуда они от Хозяина не делись, вольнодумцы эдакие! ;-)
Только вы упускаете из виду, что сотрудник, выполняющий даже самую примитивную работу, тоже является в какой-то степени специалистом. Попробуйте для эксперимента набрать в типографию дворников-гастарбайтеров из соседнего ДЕЗа – пусть даже на самые простые ручные операции, не требующие, на первый взгляд, вообще никаких специальных навыков. Уверен, результат вас вряд ли обрадует – я был свидетелем таких попыток на сборке бумажных пакетов. И видел те самые «пакеты»... ;-)