В связи с таким благородным поведением коллег по отрасли, решила уточнить дополнительную информацию по вакансии.
Приглашаем лучших менеджеров поучаствовать в уникальном и интересном полиграфическом проекте.
Требования:
• Опыт работы в полиграфии не менее 3х лет, в продажах не менее 5 лет;
• Знание полиграфических процессов;
• Умение продавать;
• Умение донести мысль и основную идею правильно;
• Умение убеждать;
• Грамотная речь;
• Уверенность в себе, отсутствие боязни отказа, готовность к постоянным телефонным звонкам и встречам;
• Умение пробиться через каждого секретаря и найти общий язык с лицами принимающими решения;
• Сверхкоммуникабельность;
• Желание активно поучаствовать в уникальном проекте;
Условия:
Исключительно сдельная оплата труда! Мы ищем тех, кто хочет зарабатывать большие деньги, а не сидеть на окладе.
Уникальная система бонусов + высокий % с личных продаж.
Минимальный доход от 70 000 рублей в месяц. График работы 5-2. Оплачиваемые отпуска и больничные.
Свое производство. Пешая доступность от метро.
Нам нужны умные и интересные люди, знающие полиграфию «изнутри».
Испытательный срок 1 месяц.
Более подробная информация после просмотра Вашего резюме. Резюме присылайте на почту afterprint@yandex.ru
Ну а как же, если ТАКИЕ кадры будет работать в ТАКОЙ компании, то 70 тыщ это в самый голодный месяц
Причем еще автор развивает эту тему так активно, будето не манагеров на обзвон ищут, а в рабство в жаркие страны планируют продавать
спасибо, но я как нибудь сидя дома поработаю))))знаете в труселях и с кружкой...чая оно как то уютнее...а не жопу морозить 3 часа в день на дорогу и бегать как наскипидаренный)))))
__________________
С уважением,
Голянд Андрей Леонидович
8 985 196 0886 golyand@inbox.ru
Я не понимаю чего все так возбудились и ищут в объявлении какой то обман. А обмана в объявлении нет. Там все правда.
Эта схема стара как высокая печать. Представьте себе что вы собственник и одновременно директор какой-либо не очень успешной типографии, и вот вам грустно оттого что доходов не хватает на куршовель с маслом. И вы думаете раз у меня так все плохо наверное я дурак. И решаете нанять толкового коммерческого директора (он же начальник отдела продаж). Вернее ОНА, потому что мы мужики обычно не очень изобретательны в плане управления человеческим материалом. Директриса обещает сотворить чудо — оживить умирающую типографию. И принимается за работу.
Основных идей несколько.
1. Объявление должно быть честным. Так и есть. Честно написано что оклада нет, написано сколько должен собрать работник процентами и бонусами чтобы его не выперли (70 тыр) и честно написано что не выдержавших испытательный срок выгоняют. Но и без ложки меда нельзя обойтись в таком объявлении: кандидат должен понимать что раз в проект берут только крутых, значит он крутой уже по факту приема на испытательный срок.
2. Дальше претендент рвет попу в течение месяца (холодный обзвон или передача новому хозяину базы с прежней работы), но все равно как-то за первый месяц не очень. Тут его можно выгнать (а надыбаных клиентов сложить в копилку) и взять следующего или милостиво разрешить поиспытаться еще месяц. Но нужно понимать что одну и ту же попу нельзя рвать много месяцев подряд: любой обзвонщик эффективнее всего только на испытательном сроке.
3. Главная же идея, что объявление о наборе таких сотрудников специально стилизуется под разводилово. В этом есть глубокий смысл. Слишком умных претендентов нужно отсекать на подходе, от умных только головняк. А вот те кто полон амбиций, самомнения и не склонен повсюду видеть подвох как более опытные коллеги, это и есть основной материал для социальных экспериментов эффективных менеджеров.
То есть понятно, все это не к конкретно этому объявлению. Я вообще не знаю что там ждет кандидата и знать не хочу. А про то как вообще работают такие схемы и такие уникальные проекты. Типичный пример бывшая типография ".PDF".
__________________
Читайте новые записи в моем "Личном журнале"
Последний раз редактировалось АП!; 25.01.2017 в 17:52
Сдельная оплата труда и оплачиваемый отпуск и больничный - даже не знаю, как бухгалтерия будет это проводить )))
Маленький совет: "знать полиграфию изнутри" и "пробиваться через секретаря на ЛПР" - это два совершенно разных человека ))
Отдел продаж в таком случае выстраивается из РОПа, 5-6 "холодных" звонильщиков, обрабатывающих хоть тот же самый парсинг из 2Gis, 2-3 "дожимальщиков". Через 2-3 месяца добавляется еще отдел по работе с имеющимися клиентами.
Инвестиций (вместе с CRM) - 600-900 тысяч - что-то еще и эйчару отдать придется.
Если интересно - пишите/звоните, почта в подписи
__________________
Алексей Виноградов
Решаем Ваши вопросы: что, как и где напечатать.
Звоните +7(926)2259705, пишите 7783107@gmail.com
Какие то странные комментарии... складывается впечатление, что на рынке полиграфии максимальная зарплата это 50000 рублей и то у директоров... и все что выше это невозможное!
Это скорей всего, по себе все наверно судят...если они не могут заработать, то и другим нереально