рукожопов из такого коллектива выгонят сами работники
уверен?
давай замутим опрос среди работников. ситуация: вас лишили зп из-за того что вашу работу испоганил рукожоп или просто ошибся нормальный человек.
1. послав всех вы ищете нормального работодателя который будет вам платить за вашу работу.
2. набьете морду виновнику брака.
чуть не забыл а бухгалтерия, водилы, курьеры, офис менеджеры т е те кто напрямую на процесс не влияют тоже в доле?
Последний раз редактировалось arny; 16.09.2016 в 16:57
Быть в доле подразумевает и инвестиции в предприятие? Или как, вложил учредитель, а в доле все?
это если на равных или в процентном соотношении соответственным сложению
но люди вкладывают свой труд и знания
правда если они рукожопы, то вкладывать конечно нечего
давай замутим опрос среди работников. ситуация: вас лишили зп из-за того что вашу работу испоганил рукожоп или просто ошибся нормальный человек.
1. послав всех вы ищете нормального работодателя который будет вам платить за вашу работу.
2. набьете морду виновнику брака.
чуть не забыл а бухгалтерия, водилы, курьеры, офис менеджеры т е те кто напрямую на процесс не влияют тоже в доле?
в доле весь коллектив
можно сделать фикс + премия
и насчёт опроса ))) не рукожопам некогда сидеть по форумам, верно?
я уверен что сделать это можно НО
нужен довольно строгий учёт, а это уже АСУП, а перед этим наведение порядка на производстве, в расчетах, в бухгалтерии
и как результат делать это никто не будет
потому я уже давно не занимаюсь АСУП, кладу печки у себя в деревне и вполне щастлив ))
как-то читал, что почти каждый японец строит бизнес-план семьи на 200 лет и следует ему
естественно в плане дети и их развитие, а не долгожительство
для нас бред - заработай быстрее и сумей потратить пока не шарахнуло - поэтому ни о каких планах развития мыслей особо нет и рукожопы лучше вписываются в такую схему, поэтому да, колхоз - утопия
если у вас пойдёт движняк, а руководство не глупо и ты нужный сотрудник, то тебе первому предложат должные условия, если не предложат, то одно из двух )))
если у вас пойдёт движняк, а руководство не глупо и ты нужный сотрудник, то тебе первому предложат должные условия, если не предложат, то одно из двух )))
тему общей ответственности я даже обсуждать не буду. соответственно либо от меня избавятся либо от идеи. третьего варианта я не вижу.
ПС. ссылку на тему руководству не дам чтобы не потерять этих людей. сдохнут от смеха.
На первом этапе учредители вкладывают деньги, чтобы купить оборудование и т.п. Но! В дальнейшем необходимо вкладывать усилия и знания. Без этого никуда.
Если Учредитель не считает усилия и знания ценным вкладом - горе такой конторе - это чистой воды подход Люцифера - я Купил тут все железки, теперь вы щенятые дети должны стать живыми болтами в моем ценном механизме. Крутите свои гайки и радуйтесь, что Вам это позволено. Ибо вас легко заменить и имя вам - запчасть.
Работать в такой конторе - себя не уважать.
Дудки!
Оборудование это только половина вклада. Вторая половина это усилия и знания людей.
Кроме того, понятие "все в доле" не обязательно относится к вопросу юридической собственности на средства производства. Оно скорее относится к разделу ПЛОДОВ труда.
Я знаю, что многие полиграфисты НАСТОЛЬКО привыкли уповать на железо, что даже самоидентифицируют себя через него. "Я владелец Индиги", "А, я Коневод", "Ну, я я круче всех, у меня три 102-ых и самый длинный выклад".. говорят они, ЗАБЫВАЯ что клиентам плевать на чем именно производится продукт, важно только то, что в итоге вышло.
Поставьте в ангар 10 штук печатных машин, создайте самую совершенную систему водоподготовки, климат контроля, и т.п. Подождите полгода и посчитайте прибыль. Какой она будет? НОЛЬ!!!!
Ибо без людей и их ЖЕЛАНИЯ получить результаты, это все вообще не работает.
С другой стороны - возьмите 10 человек с сильным желанием получить результаты и скоро у них будет прибыль и полный ангар машин.
Чем отличаются люди от машин? Почему машину можно купить/арендовать за фиксированную сумму, а потом выжать из нее все-что-можно, а с человеком такой фокус непройдет? Ну..это просто долго рассказывать
И в чем тогда оптимальный подход к оплате?
ВСЕ В ДОЛЕ (в отношении плодов труда) или проще говоря - СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛИ, СТОЛЬКО И РАЗДЕЛИЛИ.
По другому это можно назвать
БЕЗОКЛАДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
или
СДЕЛЬНО ПРЕМИАЛЬНАЯ С КТУ
да, это все трудно оформлять, трудно обосновать для налоговой - но налоговая чего от Вас хочет? Дай всем сотрудникам по миллиону белого оклада, плати свои 50-70% налогов на эту сумму и плевать если ты раззоришся.
Давайте согласимся, что выбирать способ оплаты труда исходя из того "как это легче оформить", быстрый путь к нищете
Так все так работают, и ничего, а вот обратных динозавров один два на тыщу.
Таков рынок - зачем платить больше, если можно меньше. Можно хвалиться дороговизной машины, но как хвалиться высокой з/п у РАБочих? Это же человечность, а значит слабость. Так думает ваш уважаемый лукашка, раз вы его с большой буквы )))
кстати вполне понятно почему у нас популярны МММ и заработай миллион за месяц
Максим, вам похоже надо менять маркетинг и вместо честной инфы продавать людям сказку
и пофиг что не работает, зато хоть год или полгода люди смогут побыть в шаге от сбычи мечт )))
именно этого в своё время не хватило ПринтМИСу в коем я труждался