1. Тему конечно лучше перенести в «свободную».
[FONT=Calibri]
А лучше вообще создать раздел "СТЕНА ПЛАЧА" где будет возможность посетовать на "то", да на "это".
Бывает полезно "спустить пар" или узнать, что другим ещё хуже.
Админы, подумайте)))))
Так вот, наконец-то, что объединит работника и работодателя. Это - Стена плача. Стоять будут вместе рядом и плакать, и каждый о своём. У одного на водку не хватает, у другого на Мерседес.
Да делайте, чего хотите! Кому интересно и кто внял-респект! Кому наскучило-ищите дальше работников...Удачи! Прайсы то все подняли, а З/П на том-же уровне...ПЕЧАТНИКИ КОНЧАЮТЬСЯ!!! РАСПРОДАЖИ НЕ БУДЕТ! Уважаемые модераторы! Может действительно перенести тему...Решать Вам-но я бы на Вашем месте посмотрел чем всё закончиться! Просто любопытно! Как кто-то уже писал здесь-я ещё не встретил печатника который меня переплюнул! ПОЭТОМУ И ГОВОРЮ!!! С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ! И С НАИЛУЧШИМИ ПОЖЕЛАНИЯМИ!!! (БУДЬ ДОБРЕЕ-И МИР ПОВЕРНЁТЬСЯ К ТЕБЕ ЛИЦОМ!!!)... продолжение следует...
А лучше вообще создать раздел "СТЕНА ПЛАЧА" где будет возможность посетовать на "то", да на "это".
Бывает полезно "спустить пар" или узнать, что другим ещё хуже.
Админы, подумайте)))))
Да! В самом деле, хватит фигнёй страдать-а начать работать! БЛИН! НЕ ЗАБЫВАЙТЕ-ЧТО ВСЕ ЛЮДИ РАЗНЫЕ(ПО СУТИ-ТО ОДНИ)...
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!! НУ,НИ НРАВИТЬСЯ-НЕ ЧИТАЙТЕ!!! СТОЛЬКО ДРУГИХ ПРОБЛЕМ, О ЧЁМ БЫЛО СКАЗАНО ВЫШЕ! Вы ни когда не думали, что печатники-это тоже читают! Шелуха спадёт-(печатники?). Блин! У большинства из ВАС высшее образование! Возникает очередной вопрос-а чего, топчитесь на месте? Европу, регулярно затопляет! отчего возникает очередной вопрос-где новое оборудование брать! Может, создавать своё! ОГРОМНОЕ СПАСИБО-MIRAGE! МОЛОДЦЫ!!! Экономика развалена-может востановим???
Конечно же, проблема очень острая и не новая,к сожалению.
Оплата труда на производстве,особенно вредном для здоровья, должна быть фиксированной и зависеть от квалификации.
Но у меня вопрос, например к специалистам, которые ищут работу менеджером в типографиях.У всех первый вопрос - а какой оклад?
Да любой! И ведь никто не задает вопрос , а сколько я должен заработать денег для фирмы,чтобы мне получить 50 000 р.?
Почему?
Пришел на все готовое:офис, оргтехника,интернет,телефон, парк оборудования, коллектив специалистов - работай!
Покажи,что ты умеешь. Нет, дайте оклад не менее 30 000.
А какой план готовы потянуть?
Если все будут что-то строить сами, руководить будет некем.
Все люди разные, кому-то руководить, кому-то печатать, кому-то полы мыть.
Руководить - еще не достойно уважения, хорошо делать свою работу - достойно уважения.
__________________
zakaz@tipografiya.site
Эти пользователи сказали спасибо texnolog за это сообщение:
Всем огромный привет, с наилучшими пожеланиями! Ну так тому и быть значит. Кидайте, штрафуйте-И ВЕЧНО ИЩИТЕ ПЕЧАТНИКОВ!!!
Ну вообще то ,на рынке присутствуют вменяемые печатники -их мало, но может повезти и вменяемые работодатели найдут вменяемых печатников ,кто ищет -тот наверняка найдет
__________________
8-925 236 06 46 , 8-906-735-25-90 info@alisaprint.ru Владимир
Отдельная тема штрафов - тема поиска виноватого, а реально крайнего.
На мой взгляд эта палочная система разваливает коллектив и отбивает желание работать - результат текучка кадров. Может оно и не слишком страшно, нет незаменимых, но находясь в постоянном поиске больше рисков получить неработоспособный коллектив - хорошие работники давно по хорошим местам и на хорошей зарплате. Коллектив с текучкой, в силу своей прямо скажем не высокой квалификации будет допускать еще больше брака, а заодно и портить оборудование - и всё по-новой.
Что толку наказывать хорошего печатника, резчика, брошюровщика, дизайнера, если он раз в месяц допустил ошибку. Кто вообще не ошибается? Плохих сотрудников видно за 3 месяца испытательного срока. Кто-то может дообучиться на месте.
Сразу скажу, я ничего там не открыл, не построил, даже не руководил коллективом. На этом месте сторонники "опытных" управленцев могут бросить чтение.
Как я вижу организацию работы производственного коллектива: у всех есть среднерыночный оклад - это неизменяемая сумма + на весь коллектив есть % от прибыли всего предприятия (10-20%) - это сумма премиальных. Премиальные одновременно являются и страховкой от брака - накосячили - недополучили на всю сумму материалов. Выполнили без брака, в срок - заказчик доволен, придет еще раз - премия вырастет.
В такой системе есть и палка и пряник, главное, чтобы она работала честно, иначе коллектив быстро в ней разочаруется. А премию распределять в виде доли от общей суммы зарплаты коллектива. По загрузке и выработке не всегда верно - смена на смену не приходится. Ну и если попадутся совсем лоботрясы, коллектив их сам выпрет.
Есть один минус для руководства - платить возможно придется больше, чем в среднем по рынку. В остальном только плюсы на мой взгляд.
__________________
zakaz@tipografiya.site
Эти пользователи сказали спасибо texnolog за это сообщение:
Для того, чтобы понять работодателя, нужно попробовать что-то действительно построить своё. Поплатить аренду, зарплаты, и помимо этого еще куча расходов имеется, ремон оборудования, апгрейд - иначе сдохнешь. Найти заказы, решить спорные моменты. Иногда даже вернуть бабло :-(
Всякое бывает...
Попробуйте. И не будет у Вас работодатель виноват...
По другому на себя и на других будете смотреть...
З.Ы А главное тему для бизнеса найти и как продать (извечный вопро)
З.З.Ы Когда то я был озабочен не меньше Вашего, пообщался с одним челом. Типа то умею, это умею, опыта блин вагон. На что он мне ответил - )(ерня это всё - главное "мотор" т.е средство производства...
А вы, для начала, попробуйте пожить без поддержки (родных, жилья, счета в банке и т.д.) в одном из немногих городов России, где можно достойно жить, да в таких условиях, что зарплату будут платить частями и не во время, хотя с вас будут требовать своевременную оплату за жильё, когда за спорную ошибку в заказе будут штрафовать вас, а не менеджера, который в ТЗ позже приписал недостающие сведения, чтобы снять ответственность, попробуйте устроиться на работу на фирму, в которой окажутся задержки з.п., о которых вам никто не скажет, а при увольнении не выплатят расчет, хотя и пообещают....
Многие из работодателей уже перестали быть людьми, они считают, что их окружает быдло, приложение к оборудованию, и на окружающих можно плевать с высокой колокольни (если у них нет своего дела). Моё мнение таково: что бы не думали нелюди о себе, им далеко до звания Человека. Вспомните евангилие (игольное ушко). Я с сожалением должен признать, что Иисус был прав (хотя не очень хорошо отношусь к этому человеку).
PS: Привет Славянской поляне, одной из фирм, не выплатившей расчет.
Александр Кондричин.
Эти пользователи сказали спасибо Ralwock за это сообщение:
Что касается премии, когда мало работы и ты пол дня ничего не делаешь, но у тебя ставка, тебе же никто не говорит давай с твоей зарплаты вычтем это время, а работодателю по мимо тебя еще другим зарплату дать нужно. Вот и получается что у тебя стабильно есть твоя зп, ниже которой ты не получишь, а работодатель срабатывает один месяц в ноль,т.е. не ложит себе в карман , за-то в следующем месяце при хорошем заработке он покрывает свой прошлый месяц. К примеру сравнить доходы летом и зимой.Зп тебе платят независимо от сезона, а премию нужно заработать.
Да... Если бы все так было... А ведь могут и придраться к сомнительной ошибке, допущенной 2 месяца назад в заказе, про который ты уже забыл. И именно во время "не сезона". И, в итоге, ты окажешься не прав. Как с этим бороться?