[Аквила]

Сообщение от savinkin

Переговоры заканчивались, когда покупателям приходило понимание, что половина коллектива не останется в новой структуре, на прежнем месте, с тем же директором, с прежним названием, но с другим хозяином.

предположу что истинная причина была в другом, многим сотрудникам особенно на низших должностях вообще до лампочки кто истинный хозяин, зачастую они даже его не знают, как пример мое прошлое место работы, типография с машинами А2, штат до 100 чел.

[Rjak]

Сообщение от Post-Print

Домыслы, основанные на опыте.
Когда уходит один работник, за ним как правило подтягивается ещё несколько. Иначе просто не вижу других причин покидать насиженное место, только по причине смены высшего руководства (хозяина). Это панические настроения. Многим проще уйти с работы с гордо поднятой головой, чем ждать пока им покажут на дверь, новые хозяева. Многие этого бояться больше чем потери самой работы.

У меня другой опыт.
Когда уходят несколько человек, это в первую очередь финансовые причины.

[savinkin]

Сообщение от greenvis

2. Но о том, что взрослые, семейные люди готовы бросить "хорошую" работу из-за "любви" к собственнику, слышу первый раз.

1. Скорее всего - это просто мистификация со стороны Геннадия Анатольевича с целью оживить тему.
Что ему и удалось.

1. Почему мистификация Александр Вячеславович. Антон Михайлович абсолютно правhttp://forum.print-forum.ru/showpost...7&postcount=59. Только с маленькой поправкой, в сплочённом, большом, долгое время 6-7 лет работающий в одном составе, коллективе, через определённое время появляются лидеры, на которых люди и ориентируются, и если лидеры уходят или заявляют, что уходят, срабатывает стадное чувство. Чё то давно работу не меняли!!! А там где то наверняка лучше, вот Суходрыщев расказывал!!! Если он уходит, значит в компании швах!!! Опять же эти все моменты освящаются на MBA курсах, и особое внимание этому моменту посвящают НR специалисты. В нашем случае было именно так.

2. А вот это интересно. В полиграфии "хорошей" работы в принципе нет. Я прекрасно по сей день общаюсь ( бухаем в месте по барам и ресторанам) с бывшими сотрудниками Ареса. И все сотрудники в один голос говорят, что лучше чем в Аресе им ни где не было. Работа менеджеров была полностью автоматизированной, на новых работах сидят и на коленках рассчитывают заказы, сами рисуют спуски, ручками заполняют тех. карты, и бегают за начальниками производства и мастерами КАК ТАМ МОЙ ЗАКАЗ?? Так же и с процентами от заказов. Многие печатники отработавшие в Аресе от 6 до 8 лет, за последними два года сменили уже по три-четыре типографии. Нам всегда кажется, что, там, где то, наверняка лучше, а если ещё какой нибудь Суходрищев, подогреет эти сомнения, тогда не адекватные действия неизбежны.

P.S. харизматическому собственнику ( руководителю), достаточно сотрудникам сказать: "год будет жопа, денег будет совсем мало, кто хочет уходите" и ни кто не уйдет. А другой собственник будет сотрудникам в жопу дуть, но всё равно, с ним нормальные люди работать не будут. Собственники то же сильно отличаются друг от друга, как и обычные люди.

Мне всегда казалось, что я приехал к заводчице и выбрал себе кота, заводчица смеясь мне говорила: "Это не Вы его выбрали, это он Вас выбрал".

Геннадий.

[RightPrint]

Кстати, подобные настроения "продал бы, если предложили хорошую цену" не только в полиграфии, а вообще:
http://www.gazeta.ru/financial/2011/07/07/3689417.shtml

[savinkin]

А вообще очень чётко и лаконично на вопрос Арсена ответила
Ирина Чернышова: http://forum.print-forum.ru/showpost...6&postcount=26, не бизнес 95% полиграфистов продают, а собственные рабочие места. Хотите купить рабочее место собственника ( директора, главного по гемарроям)? Нет? Не хотите, вам не нравиться? Очень жаль!!!

Геннадий.

[RightPrint]

Сообщение от savinkin

А вообще очень чётко и лаконично на вопрос Арсена ответила
Ирина Чернышова: http://forum.print-forum.ru/showpost...6&postcount=26, не бизнес 95% полиграфистов продают, а собственные рабочие места. Хотите купить рабочее место собственника ( директора, главного по гемарроям)? Нет? Не хотите, вам не нравиться? Очень жаль!!!
Геннадий.

ИМХО, не согласен. Вон, владелец ИКЕИ тоже участвует в процессе. Что у него, не бизнес?
Все зависит от хозяина и его манеры руководить: один переложит все на управляющего и думать забудет, другой будет сам на работу ходить ежедневно, даже имея управляющего.
Какой вариант лучше - сказать тяжело.

[Аквила]

Так бизнес или "самостоятельно организованное рабочее место" определяется достаточно легко, если вы можете позволить вывести из дела на время нескольких ключевых сотрудников и все будет работать - у вас бизнес, если нет то "самостоятельно ..."
Тоже самое с отделом продаж, если вы можете позволить выключить из процесса ключевых продавцов и приэтом ваши продажи останутся на уровне безубыточность +10-20% - у вас есть отдел продаж, иначе, у вас просто коллектив, временно лояльных, лично вам продавцов.

[АП!]

Сообщение от Календари Walz

Так бизнес или "самостоятельно организованное рабочее место" определяется достаточно легко, если вы можете позволить вывести из дела на время нескольких ключевых сотрудников и все будет работать - у вас бизнес, если нет то "самостоятельно ..."

Если вывести из бизнеса ключевых сотрудников, любой бизнес будет лихорадить, пока им не найдут адекватную замену. Бизнес отличается от рабочего места тогда, когда можно с наименьшими потерями вывести из дела себя любимого.

[Admin]

Сообщение от Календари Walz

Так бизнес или "самостоятельно организованное рабочее место" определяется достаточно легко, если вы можете позволить вывести из дела на время нескольких ключевых сотрудников и все будет работать - у вас бизнес, если нет то "самостоятельно ..."
Тоже самое с отделом продаж, если вы можете позволить выключить из процесса ключевых продавцов и приэтом ваши продажи останутся на уровне безубыточность +10-20% - у вас есть отдел продаж, иначе, у вас просто коллектив, временно лояльных, лично вам продавцов.

Всё с точностью до наоборот
Если временное отстранение от дел ключевого сотрудника не приводит к изменениям в работе компании - это балласт, можно смело увольнять

[RightPrint]

Сообщение от Admin

Всё с точностью до наоборот
Если временное отстранение от дел ключевого сотрудника не приводит к изменениям в работе компании - это балласт, можно смело увольнять

Это точно!!!

У меня знакомый продавал свою достаточно крупную фирму. У него в договоре с покупателем было прописано, что в течение года 90% сотрудников не должны уволиться, а 12 ведущих сотрудников (пофамильно) - все до единого должны были остаться.
И он тоже должен был еще год отработать.
Вот он сотрудников этот год караулил. :-)))

[Аквила]

Сообщение от RightPrint

Это точно!!!

У меня знакомый продавал свою достаточно крупную фирму. У него в договоре с покупателем было прописано, что в течение года 90% сотрудников не должны уволиться, а 12 ведущих сотрудников (пофамильно) - все до единого должны были остаться.
И он тоже должен был еще год отработать.
Вот он сотрудников этот год караулил. :-)))

Рабство разве еще не отменили ?

[Rjak]

Сообщение от Календари Walz

Рабство разве еще не отменили ?

Сотрудников похоже никто не спрашивал.
Да и что это за продажа бизнеса, если самому потом год впахивать на том же месте?

[Аквила]

Admin, речь не о том, что будет все работать как часы, трудности разумеется будут, даже возможно будет лихорадить, как сказали выше, но бизнес не будет парализован.
АП!, ну это само собой разумеющееся, должен быть как минимум управляющий, хотя бы и.о. на время, на которого можно было бы переложить обязанности по контролю и управлению.

Большинство мелкого типографского бизнеса, особенно в форматах до А2 и цифре, построено на человеке оркестре, к ним, как правило, понятие бизнес не применимо.

[Admin]

Календари Walz: рекомендую точнее выражать свою любую мысль. Ей Богу - полезно

[greenvis]

Сообщение от Rjak

...Да и что это за продажа бизнеса, если самому потом год впахивать на том же месте?

Лучше годик потерпеть, чем всю оставшуюся жизнь маяться.