[Leshka]

Оригинал принадлежит kornanna
Вопрос:
Сколько Вы бы платили такому человеку з/п в месяц.
И как бы Вы его поощряли за то что он приносит прибыль в свое свободное время от основной работы?

Я прошу прощения, что влезаю в благородное обсуждение своим менеджерским рылом, но...

1. Практически всё перечисленное (за исключением пунктов 2,3,5) в нашей типографии входит в обязанности менеджера. Менеджеры у нас получают много - %% с прибыли (в редакции Анны)
2. Пункт 5 принципиально неприемлем, - имхо нельзя давать одному человеку (если он конечно не хозяин типографии ) контроль над всеми заказчиками, - в случае его ухода у типографии могут возникнуть временные проблемы и не факт, что у нее хватит жира из этих проблемм выбраться...
3. По поводу пунктов 2, 3: Если типография берёт людей "с нуля", то, сколько платить "учителю" вопрос исключительно инвестиционный. Ответьте сами себе, сколько платить за обучение людей (учтите только, что эти люди после завершения обучения могут свалить куда потеплей) и имеет ли смысл это делать.

[fizra]

Ну я так понимаю это обязанности исполнительного директора молодой типографии,которые в силу неких причин приходится решать данному персонажу.Вопрос,насколько руководство продвигается в решении данных вопросов или это статичная должность?)))

[kornanna]

Оригинал принадлежит irm1
Анечка, тебя мучает вопрос, сколько ОН получает?
Понял, ты собралась за него замуж...)

А если серьезно, то, на мой взгляд, обязанности какие-то сумбурные и из разных областей...
У нас более четкое разделение труда, поэтому не могу сказать, сколько нужно платить за такую работу.

Его з/п хочу узнать не для того о чем Вы подумали П.А. А чтобы сравнить ее со своей.

За муж еще не собралась, но наш зам.нач. производства уже как 3 месяца зовет. Уже даже подумываю об этом. Но сколько он получает я знаю.

У новых типографий (которым 1-2года) и директора, которому не до типографии вовсе все так и получается что есть один человек, который это все тянет. Вот мне и интересно сколько ему должны платить.

[kornanna]

Оригинал принадлежит Leshka

1. Практически всё перечисленное (за исключением пунктов 2,3,5) в нашей типографии входит в обязанности менеджера. Менеджеры у нас получают много - %% с прибыли (в редакции Анны)

Менеджеры получают мало и мало чего умеют. Поэтому в данной ситуации за них это делает один человек.

Оригинал принадлежит Leshka
2. Пункт 5 принципиально неприемлем, - имхо нельзя давать одному человеку (если он конечно не хозяин типографии ) контроль над всеми заказчиками, - в случае его ухода у типографии могут возникнуть временные проблемы и не факт, что у нее хватит жира из этих проблемм выбраться...

Приемлен. Есть заказчики, которые никуда не уйдут из этой типографии, т.к. их связывают родственные связи с хозяином типографии.

Оригинал принадлежит Leshka
По поводу пунктов 2, 3: Если типография берёт людей "с нуля", то, сколько платить "учителю" вопрос исключительно инвестиционный. Ответьте сами себе, сколько платить за обучение людей (учтите только, что эти люди после завершения обучения могут свалить куда потеплей) и имеет ли смысл это делать.

Раз директор взял этих людей, значит он это для себя как-то обосновал и не нам решать уйдут они потом или нет.
Хотя одного менеджера я бы спокойно выгнала прям сейчас - рука бы не дрогнула и ничего бы не потеряли вообще.

[Leshka]

Оригинал принадлежит kornanna

Менеджеры получают мало и мало чего умеют. Поэтому в данной ситуации за них это делает один человек.

Зачем тогда нужны менеджеры?

Оригинал принадлежит kornanna
Приемлен. Есть заказчики, которые никуда не уйдут из этой типографии, т.к. их связывают родственные связи с хозяином типографии.

Я говорил о ситуации "вообще", т.е. когда типография работает на открытом рынке... Если типография ориентированна (а может и создавалась) под конкретных заказчиков, которые никуда не уйдут, - это ситуация особая, - имхо проще нанять грамотного принта и выгнать всех дармоедов...

Оригинал принадлежит kornanna
Раз директор взял этих людей, значит он это для себя как-то обосновал и не нам решать уйдут они потом или нет.
Хотя одного менеджера я бы спокойно выгнала прям сейчас - рука бы не дрогнула и ничего бы не потеряли вообще.

Пусть тогда директор и решит, сколько он готов платить за "обучение", - работа адская и не может остаться без оплаты...

[kornanna]

Оригинал принадлежит fizra
Вопрос,насколько руководство продвигается в решении данных вопросов или это статичная должность?)))

Должность у этого человека постоянная, но он делает работу сверх своей.
Например, сегодня его обрадовали что завтра ему придется с утра ехать на своей машине (т.к. у водителей выходной) за листами, которые ламинировали на стороне, чтобы их до 11-го мая можно было вырубить и отдать заказчику.

[BW-print]

непойму - кто неволит?
не хочет - пусть увольняется
Может быть он трудоголик, правда такое редко встречаю...

[FedotovAndrey]

... обычно про таких людей говорят - "кто везёт на том и едут"...

Такой активной работы в фирме можно позавидовать... Позавидовать именно той энергии, которая движет этим человеком... Единственное, что не нравится в этой истории, это сомнения в собственно недооценки со стороны работодателя, а уж тем более публичное обсуждение КТО КОМУ СКОЛЬКО НЕДОПЛАЧИВАЕТ (или переплачивает)...

Обычно, таким людям не всё равно что и как делается в той фирме, на которую они сейчас работают, они не выставляют счета за приложенные дополнительные усилия по выполнению какой бы то нибыло работы, они не распыляются на мелочах... но как это не печально - до поры до времени (как факт текущее обсуждение)... Кто прав кто виноват судить не стороним наблюдателям, т.е. не нам... мы всего же не знаем что там и как там... да и не надо нам этого...

Вот я бы например, такого человека по ЗП увязал бы пропорциональной выработки типографии, т.е. посадил на процент + какието дополнительные фиксированные довыплаты, но ряд текущих функциональных обязаностей или отменил или избавил... например обучение менеджеров, контроль "нулёвого" снабженца...

PS: А сколько хотел бы получать этот человек?

[kornanna]

Оригинал принадлежит BW-print
непойму - кто неволит?
не хочет - пусть увольняется
Может быть он трудоголик, правда такое редко встречаю...

Может и трудоголик, но в субботу утром ему тоже поспать хочется, а не тащится через всю Москву за заказом.
FedotovAndrey все очень точно подметил.

Оригинал принадлежит FedotovAndrey
А сколько хотел бы получать этот человек?

Конкретно, за апрель этот человек выполнял все то что я написала + принес 22000$ прибыли (причем в сумме типография этот заказ делала в развалочку, когда будет свободное время, 9 дней, остальное на стороне - то что на стороне оплачивалось сверх этой суммы).
Заплатили бы Вы этому человеку 2300$?

[fizra]

канечна)))

адназначна )

[kornanna]

Это все что я хотела узнать.
Всем огромное спасибо кто отвечал.

[CommandArt]

а я думаю что на словах бы только заплатили... не более.... положа руку то на сердце...
ИМХО.

[Бояров]

Оригинал принадлежит kornanna

Остается до тех пор пока не доделает свою работу.

А разве ещё остались места где можно поступать иначе? Увы, но социализм закончился.

[Leshka]

Оригинал принадлежит kornanna
Заплатили бы Вы этому человеку 2300$?

Ань, на 1000 ошиблась. - 3300$

Да, заплатили бы.