[RPF NIK]

Сообщение от agency-pa

Ну, и зачем тогда им премии?

хороший вопрос

[agency-pa]

Сообщение от RPF NIK

хороший вопрос

Моё мнение. Если, скажем, печатнику, положена премия к Новому Году, это означает, что в течении года он получал з/п не в полном объёме. Именно недополученные деньги и становятся ему премией. Попробуйте предложить сотрудникам такой вариант - уменьшение з/п на 8% в месяц, но регулярное премирование к Новому Году в размере месячного оклада. Думаю, немногие согласятся...

[antey]

Цифры по кол-ву работающих и сумма з/плат почти идентичная.

Премий как таковых нет. Есть заранее прописанные переработки за вечернее время, ночные и выходные (для тех кто не работает по схеме 2/2). Цифры колеблются в СРЕДНЕМ от 20 до 40 % от фонда з/платы производства. Но по некоторым должностям доходит иногда и до 70 %. Хотя, как правило, если переработка по человеку стабильно превышает 50 % - в штат берётся ещё один человек.

[egorov]

Сообщение от dracar_spb

На НГ премия в размере зарпллаты.

.
Гуманно.

[GlobusTD]

Сообщение от agency-pa

Моё мнение. Если, скажем, печатнику, положена премия к Новому Году, это означает, что в течении года он получал з/п не в полном объёме. Именно недополученные деньги и становятся ему премией. Попробуйте предложить сотрудникам такой вариант - уменьшение з/п на 8% в месяц, но регулярное премирование к Новому Году в размере месячного оклада. Думаю, немногие согласятся...

ну ты братиец и жадён епона бог....

[DonAlexandro]

Цитата с сайта ТПД: "Основной принцип нашей работы: культура производства − главный инструмент в конкурентной борьбе."

[ZETAPRINT]

Сообщение от DonAlexandro

Цитата с сайта ТПД: "Основной принцип нашей работы: культура производства − главный инструмент в конкурентной борьбе."

стебется однако

[RPF NIK]

Сообщение от kostytpd3

А как бабло получал таки и делись по совести,от каждго по возможностям и тем каму положено ...

Я премиальные никому не обещал. Обещал своевременную выплату зарплаты и сверхурочных.

[Maxim-PF]

Все дело в том, что существуют такие отрасли, где ежемесячный бюджет фирмы не похож на тришкин кафтан. Зарплаты выплачиваются, проценты, аренда, закупки совершаются, и еще остаются приличные суммы. Эти суммы подсчитываются в конце года, и из них выплачиваются прибыли учредителям, бонусы менеджерам и премии рабочим. По крайней мере так происходит во многих конторах, гда работают мои знакомые. Премии по итогам года у менеджеров среднего звена составляют порядка 50% годового(!) оклада (если год средний).

[DonAlexandro]

В полиграфии ФОТ составляет прим. 20-30% от оборота. Если выплачивать премии 50% от годового ФОТа, это получается 10-15% от годового оборота. Для многих это вся прибыль за год, о чем Вы?

[ZETAPRINT]

Сообщение от Maxim-PF

Все дело в том, что существуют такие отрасли, где ежемесячный бюджет фирмы не похож на тришкин кафтан. Зарплаты выплачиваются, проценты, аренда, закупки совершаются, и еще остаются приличные суммы. Эти суммы подсчитываются в конце года, и из них выплачиваются прибыли учредителям, бонусы менеджерам и премии рабочим. По крайней мере так происходит во многих конторах, гда работают мои знакомые. Премии по итогам года у менеджеров среднего звена составляют порядка 50% годового(!) оклада (если год средний).

не думаю что это премии по тому что много денег в кассе осталось, это больше похоже на бонус за достижение каких то результатов (еще раз повторюсь) у знакомых есть бонусы по 100-200% годового оклада, но они выплачиваються не по случаю нового года, а за определенный результат который планируется в начале года

[ZETAPRINT]

Сообщение от DonAlexandro

В полиграфии ФОТ составляет прим. 20-30% от оборота. Если выплачивать премии 50% от годового ФОТа, это получается 10-15% от годового оборота. Для многих это вся прибыль за год, о чем Вы?

соглашусь, что все от отрасли зависит, мы же не сравниваем сейчас нашу отрасль со строительной и не говорим что на фоне молдавских рабочих у нас достаточно все неплохо, таг же не корректно сравнивать нас с добычей минеральных ископаемых

[Maxim-PF]

Сообщение от UNIX

но они выплачиваються не по случаю нового года, а за определенный результат который планируется в начале года

Ну, именно поэтому она и выплачивается в конце года, чтобы подбить результат и понять, сколько реально фирма заработала. План конечно есть, но он реален, так как невыплата бонусов - ЧП.

[DonAlexandro]

Я думаю началась путаница. Возможны 2 варианта:
1. У менеджера есть некий план, оклад и процент, который выплачивается вместе с окладом СРАЗУ.
2. Есть план, оклад, и бонус за выполнение плана, который выплачивается регулярно, раз в квартал, пол-года, год. Но не нужно считать это премией. Это его з/пл, которую он оговорил при трудоустройстве.

[4Dwood]

Сообщение от RPF NIK

У нас как раз 32 человека, с правильными (не маленькими) зарплатами.
Фонд ЗП - свыше 25 т. $

25000/32 чел = 781,25 - правильная зарплата???