[Digio]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста какие хитрые вопросы нужно задать потенциальному печатнику офсетной печати, что бы увидеть наличие (или отсутствие) квалификации?

И, если не жалко, что можно спросить с той-же целью у кандидатов на роль печатников в цифре и шелкографии?



Ситуация такова:
рекрутер, который является специалистом по кадрам, но, естественно, не спец в полиграфии, должен иметь возможность быстро и просто оценить наличие базовой квалификации у кандидатов на должности печатников.

Причем, речь идет о цифре, офсете и трафарете. Повторюсь, ему нужно оценивать только на уровне "базовой" квалификации, то есть просто беречь время руководителя производства и отсеивать тех, кто только заявляет о своем опыте, а в реальности нуль.

Финальную оценку, конечно же делает более опытный человек.

Задача:
Составить микро-тест.

Пример:
Я хочу отметить, что ищу именно простой и быстрый способ оценки. Длинные, навороченные тесты не подходят. В любой профессии всегда есть 2-3-4 вопроса или признака по которым можно сделать вывод, что этот человек имеет\не имеет опыт.

1. Например, мой знакомый из органов, показывал мне как почти безошибочно узнать человека с реальным стрелковым опытом, он будет держать пистолет определенным образом.

2. Другой пример, потенциальному резчику можно просто дать стопку писчей бумаги и попросить ее столкнуть, как Вы понимаете, он будет делать это особым образом.

3. Потенциального менеджера по продажам можно просто попросить сделать 1-2-3 калькуляции с объяснением каждого шага.

4. Забавно, но нанимая людей в отдел международной логистики, мы выяснили, что очень многое может показать такой тривиальный вопрос - "какого цвета TIR"? (TIR - это особый и очень важный в этой области документ)


Видите? Я ищу именно максимально простые, но точные приметы по которым рекрутер может предположить наличие опыта с достаточной точностью.

Кто может подсказать что-нибудь ценное?

[Rjak]

Вопрос печатнику: сколько он пьет в течение смены и сколько в нерабочее время.

[arseniy]

А потом появляются анекдоты типа этого:

Идет директор типографии по печатному цеху. Видит-печатники ковыряются у машины, вместо того, чтобы печатать. Подходит выяснить в чем дело
- Почему не печатаете?
- Приладку делаем
- Приладку потом сделаете, а сейчас печатайте!!!

[dragoon]

При выборе работника на шелкографию, спросите как он борется с "пилой"

[Игорёк]

Сообщение от Digio

4. Забавно, но нанимая людей в отдел международной логистики, мы выяснили, что очень многое может показать такой тривиальный вопрос - "какого цвета TIR"? (TIR - это особый и очень важный в этой области документ)

Вообще не показатель.
Я просто не спал на лекциях по международному праву поэтому помню что книжка состоит из разноцветных страниц. Белых, жёлтых и зелёных.
Ни разу не логистик, а знаю.

[Digio]

Сообщение от Игорёк

Вообще не показатель.
Я просто не спал на лекциях по международному праву поэтому помню что книжка состоит из разноцветных страниц. Белых, жёлтых и зелёных.
Ни разу не логистик, а знаю.

У каждой копии есть свое назначение. Кому какую копию нужно отдавать?

[Digio]

Сообщение от 01level

проваливай короче. и не эксперт ты никому ни разу. извини зайчик.

Зайка, а давай еще одну прилюдную сценку устроим? Ведь тебе так одиноко..

[Paper man]

Если кандидат в печатники работал на той или иной машине, спросить у него где, что находится и как регулируется. Правильные ответы должны исходить от производства, на которое требуется печатник. КА должно только проверять соответствие ответов кандидата шпаргалке.

[Starik Kramer]

Сообщение от Paper man

Правильные ответы должны исходить от производства, на которое требуется печатник. КА должно только проверять соответствие ответов кандидата шпаргалке.

Перефразируя ответ: проверять специалиста должен другой специалист, того же или заведомо более высокого уровня, знающий особенности данного производства. Если этим будут заниматься кадровики (читай: дилетанты в производстве, по умолчанию), то максимум, что им можно посоветовать – взять хорошую книжку с перечнем возможных дефектов печати, их причин и способов устранения, и экзаменовать кандидатов по этой шпаргалке.
Только обложку книжки лучше заранее обернуть газетой, а то уже второй кандидат будет отвечать на вопросы наизусть

[Digio]

Сообщение от Starik Kramer

Перефразируя ответ: проверять специалиста должен другой специалист, того же или заведомо более высокого уровня, знающий особенности данного производства.

Совершенно согласен. Это безспорно.

Вопрос стоит только в том, чтобы оградить специалиста (и без того занятого) от бесед с кандидатами, квалификация которых очевидно не дотягивает. Видите? Я пытаюсь найти способ сэкономить время и руководителя и кандидатов (которым придется далеко ехать на производство). Это просто задачка на распознавание: как распознать в потоке кандидатов с достаточным опытом.

[gil71]

Сообщение от Digio

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста какие хитрые вопросы нужно задать потенциальному...

3. Потенциального менеджера по продажам можно просто попросить сделать 1-2-3 калькуляции с объяснением каждого шага.

Дожили..))
Конечно, если он продаст эти расчеты рекрутеру, тогда точно подходящий..
А печатника можно спросить о нормах по СМУКу на глянцевой (например) бумаге, если речь о полноцвете. Должен помнить.
P.S. Да, почём нынче полезные советы?))

[Casper]

Спросите его для начала работал ли он на подобном оборудовании. Этот вопрос съэкономит и ваше и его время....

[Digio]

Сообщение от Casper

Спросите его для начала работал ли он на подобном оборудовании. Этот вопрос съэкономит и ваше и его время....

Это весьма спорный вопрос - ну скажет, что работал. И что? Нет, ищем вопросы которые раскрывают правду

[Digio]

И, все таки. Ведь как-то мы все тестируем кандидатов? Поделитесь, если не жалко успешными приемами...

[Котов Евгений]

Время выхода на тираж, вот это показатель. Хороший печатник чувствует машину, даже если он до этого на ней не работал. Плюс понимание процесса печати. Если печатник не знает, что такое растискивание, то это весьма посредственный печатник. К сожалению, таких большинство.