[QuickPress]

Добрый день.
Приглашаем на работу менеджера по работе с клиентам в цифровую типографию.

Возраст от 23-25лет.
Опыт работы обязателен. Коммуникабельность, грамотная речь, умение общаться с людьми, не конфликтность.
В общем ищем идеального менеджера :о)

Обязанности:
1. Поиск клиентов.
2. Работа с входящими звонками.
3. Расчет, прием, ведение, сдача заказов.
4. Контроль оплат.
5. и т.д.

Наша компания владеет своим цифровым печатным оборудованием, а так же почти всем спектром послепечатки для цифры, что позволит вам оперативно обеспечить исполнение заказов для ваших клиентов.

Оформление при желании по ТК.
2 варианта оплаты труда.
оклад + небольшой % / без оклада с большим % (от прибыли)
в любом случае вопрос з.п. будет решаться индивидуально.
Испытательный срок обязательно. З.п. платим вовремя.

Что мы представляем из себя на данный момент:
1. СУП "Аплер" позволяет контролировать менеджеру - заказы/оплаты/задолженности. А руководству - видеть ваши достижения.
2. ЦПМ Коника 5501, ЦПМ Ксерокс WCP175
3. Резка Идеал 6550ЕР
4. автоматическая биговка/перфорация Cyklos 450SA
5. Брошюровка на скобу Duplo 120 + рапид 106
6. Переплет на металл и пружину. Перфоратор 420мм Мегастар + кучка ренцев.
7. Кругление углов и вырубка под ригель.
8. Настольная машина для пиккало.
9. Рулонная 1/2х ст. ламинация.
10. Упаковка в термопленку.
11. КБС полуавтомат.

В планах приобретение гидравлики и промышленной ламинации.

Вам у нас не будет скучно :о)
Стараемся работать быстро и качественно.

[QuickPress]

Звоните не стесняйтесь, телефоны указанны внизу и в профиле.

[QuickPress]

вверх

[QuickPress]

Вверх!

[QuickPress]

вверх

[Reklamnik]

Сообщение от QuickPress

2 варианта оплаты труда.
оклад + небольшой % / без оклада с большим % (от прибыли)

Вам у нас не будет скучно :о)

А можно, что бы как у людей: Оклад + большой%.
Ну чтоб хоть маслице на хлеб намазать.
Чтобы скучно не было.
Ну, чтобы весело было?

[QuickPress]

Сообщение от Reklamnik

А можно, что бы как у людей: Оклад + большой%.
Ну чтоб хоть маслице на хлеб намазать.
Чтобы скучно не было.
Ну, чтобы весело было?

Вы для себя интересуетесь или для друга?
Если человек может на нашем производстве зарабатывать на % больше, чем в среднем оклады по москве, то зачем ему оклад, а если он не может отбить даже свой оклад, не говоря уж о процентах, то зачем мне такой человек?

Понятно, что оклад - это гарантия для человека, что он хоть что то получит.
А какие гарантии будут у нас, что мы не потратим впустую деньги?

[QuickPress]

вверх

[Barsht Lubov]

может вам возрастные рамки как-то подраздвинуть, или 23-25 лет - это принципиальный момент?

[QuickPress]

Сообщение от Barsht Lubov

может вам возрастные рамки как-то подраздвинуть, или 23-25 лет - это принципиальный момент?

Нам кажется, что возраст от 23-25 лет, когда человек уже обладает нужным багажом знаний.
Нижняя планка возраста озвучена, но не принципиальна.

[Reklamnik]

Сообщение от QuickPress

Нам кажется, что возраст от 23-25 лет, когда человек уже обладает нужным багажом знаний.

Я уже обратил внимание на вораст 23-25 лет. Знакомый по возрасту не прошёл кастинг. Ему 19 скоро 20 будет. Мне кажется несправедливо молодёжь задвигать. Надо давать дорогу молодым.

[QuickPress]

Сообщение от Reklamnik

Я уже обратил внимание на вораст 23-25 лет. Знакомый по возрасту не прошёл кастинг. Ему 19 скоро 20 будет. Мне кажется несправедливо молодёжь задвигать. Надо давать дорогу молодым.

Повторюсь.. пожелания по возрасту не принципиальны.

[Reklamnik]

Я ему сказал.
Он завтра ещё раз вам позвонит, скажет что от меня. От Игоря.

[prezent]

Сообщение от QuickPress

Вы для себя интересуетесь или для друга?
Если человек может на нашем производстве зарабатывать на % больше, чем в среднем оклады по москве, то зачем ему оклад, а если он не может отбить даже свой оклад, не говоря уж о процентах, то зачем мне такой человек?

Понятно, что оклад - это гарантия для человека, что он хоть что то получит.
А какие гарантии будут у нас, что мы не потратим впустую деньги?

Да откуда человек может знать сколько он заработает у вас. У него также нет никаких гарантий.... Поэтому трудно найти сотрудника на таких условиях...

[Васаби]

Сообщение от prezent

Да откуда человек может знать сколько он заработает у вас. У него также нет никаких гарантий.... Поэтому трудно найти сотрудника на таких условиях...

Я извиняюсь, что может не в тему, однако, если человек не уверен в своих силах, то ему не надо работать менеджером. Хорошего менеджера должно интересовать имеющееся оборудование, качество изготавливаемой продукции (это гарантия хорошего исполнения заказов, а значит конкурентноспособности, и стабильного заработка).
А вот найти клиентов и обслуживать их так, чтобы они стали постоянными - это уже задача менеджера!

Хороших менеджеров интересует не оклад, а % и стабильность, честность компании по отношению к сотрудникам!

Например, у меня большой опыт работы и я точно знаю, что всегда буду хорошо зарабатывать. Если бы я устраивалась на работу, то при среднем % вполне спокойно согласилась бы на оклад 10000 руб - этого больше чем достаточно. А если хороший %, то вообще можно без оклада.

Так что, вопрос в том, кто к чему стремиться. Сидеть и ничего не делать, но при этом хотеть стабильный оклад, не волнуясь, окупается он работодателю или "рвать землю" и получать заслуженные хорошие деньги.
Если просишь большой оклад, надо понимать, что за него в любом случае надо выполнить большой план, потому что окупить себя - это не значит, что принести компании прибыль в сумме своего оклада.

Но это мое личное мнение, я могу и ошибаться.

С уважением, Елена