Цитата:
Сообщение от Alien
Таки 2 большие разницы
Поднять зарплату можно конкретно кому-то за что-то (овладение смежной профессией, увеличение зоны ответственности, повышение производительности, внедрение рацпредложения и т.д. и .т.п.).
А всем сразу - это как раз компенсация.
|
При руководстве изначально нацеленном на прибыль, причем прибыль в ущерб качеству, а это тенденция увы, даже такие здравые мысли становятся нереальными.
Зарплаты низкие, г. Волгоград, и в большинстве случаев от сотрудников отдача сравнима с зарплатой. Любая мотивация сотрудников рублем, даже самая минимальная "на пиво", отвергается руководством на корню как ересь. Кадры не хотят! повышать профнавыки без гарантий повышения з/п. Ситуация весьма печальная.