Цитата:
Сообщение от rips-print
Можно конечно со многим поспорить или попросту повозрожать, НО....
Наблюдение:
После н.г. мы убрали и уволили многих, в основном за которых и которым ещё потом оплачивали их ноябрьские и декабрьские косяки. НА-ДО-ЕЛИ.
Результат:
У нас на работе нашлось несколько человек , работающие за компом в т.ч., но которые не пользуют Асю и не смотрят на часы ожидая 18.00 (у нас 19.00).
По итогу 4 мес. могу сказать, что при том же обороте (ПРИ ТОМ ЖЕ!) эти люди спокойно, не напрягаясь и не перерабатывая особо (максимум у кого бывает по 200 час. в мес.) спокойно справляются и как ни странно всё в срок и без косяков.
У всех у них премиальные зависят не от личной их выработки, а от общей прибыли компании (даже не от прибыли, а от какого то такого, не понятного для них состояния - можем платить больше - платим, но естественно в соответствии с квалификацией и базовым окладом).
В результате, я подвёл итоги и удивился - не заметно так, но зп у них поднялось на 15-20%.
|
То есть как раз так и получается, что механизм работает: у вас сейчас остались люди, которые работают с желанием и не из-под палки, которые похоже не выкручивают руки по поводу з\п (бывает, поверьте, такое!), таким даже приятно увеличивать з\п.
И вот еще какой показатель: сезон прошел, а обороты не упали резко, как у многих, это же здорово! А есть фирмы, которые годами перебирают персонал и говорят дословно: из 50 человек только 1 нормальный если попадется и то хорошо. Вот так бывает.