|
Если посмотреть на "на рынок труда" глазами работника, ищущего место потеплее, то "все" работодатели жадные свиньи , желающие платить гроши и выжимать все соки.
Если посмотреть глазами работодателя, то "все кандидаты" ленивые, плохо подготовленные тунеядцы, которых только плеткой и можно заставить хоть как-то отработать свой паек.
Если же посмотреть как вообще такая ерунда случилась - то причина ее именно идея "фиксированная оплата".
Не зря есть присказка - сначала тебе недолго переплачивают, пока ты учишься, потом недоплачивают когда уже работаешь.
Пресловутый "фикс" бывает справедливым только в очень узком диапазоне - как стоящие часы., которые показывают точное время, но всего два раза в сутки.
Да, я знаю, что "мало дали" это вообще история жизни знаааачительной части людей на планете, но давайте посмотрим, как можно было бы это исправить?
Это можно исправить - достаточно просто повсеместно вернутся к древней мудрости, оплата труда по принципу "все в доле", или "сколько заработали, столько и получили".
Тогда раздел "оплата труда" в вакансиях выглядел бы так:
- Вы будете выполнять свою часть работы и получать справедливую часть от общих результатов. Примерный доход специалиста на данной вакансии - ххх р.
И.. не нужно выкладывать на стол "измы", это неуместно. Все в доле + четкий критерий оценки труда. Это простая и справедливая система оплаты труда.
Ее широкое распространение значительно улучшит жизнь как сотрудников, так и командиров.
|