Первая беда это квалификация кадров . Сотрудник ошибочно считая себя "ГУРУ" начинает выкидывать "коленца"... Капризы на рабочем месте, недовольство зарплатой, раздражение к заказчикам и принебрижение к их мнению, игнор руководства....
По сути своей сотрудник к этому моменту достиг профпригодности.
А это значит сотрудник до этой точки "кипения" обучался за счет работадателя, и получив БЕЗЦЕННЫЕ ЗНАНИЯ просит в ультимативной форме или форме выбора выполнить завышенные требования.
А должен был работать за установленную заработную плату. Так как обучившись (взяв все самое ценное в виде знаний) обязан отдать в виде качественно выполненной работы.
А то на лицо кража интелектуальной собственности.
|