|
Уважаемое КИНО.
1. Предполагается, что хороший менеджер умеет читать и понимать прочитанное. Если бы Вы умели это делать, то поняли бы, что сообщение, которое Вы цитируете, принадлежит не автору топика, и в этом топике флудить на эту тему не следует.
2. Предполагается, что хороший менеджер читает то, что собирается цитировать. Вы процитировали мысль о том, что хороший менеджер должен интересоваться ПРОЦЕНТАМИ. Это полностью соответствует Вашей мысли о том, что менеджер КОРМИТ. И противоречит Вашей мысли о том, что менеджер будет продолжать искать работодателя с высоким уровнем оплаты, т.к. высокий процент и есть этот самый высокий уровень. А если менеджер ищет высокий уровень ОКЛАДА, то он не хочет КОРМИТЬ, а хочет, чтобы ЕГО КОРМИЛИ.
Кстати, у хороших менеджеров мысли друг другу не противоречат.
3. Хороший менеджер должен уметь считать или хотя бы собирать статистику. Полиграфический бизнес не так сложен в расчетах, и уровень оплат в компаниях, котрые не собираются разоряться, примерно одинаков. Если компания обещает сильно больше, то дела ее очень плохи. Поэтому НЕТ большой разницы в оплатах - это девичьи мечты малолетних чайников.
4. Хороший менеджер должен уметь оценивать риски. Так вот, сейчас такое время, что пообещать могут где угодно и что угодно. А вот смогут ли выполнить обещания - не просто большой, а прямо-таки огромный вопрос. И компания, умеющая выполнять свои обещания, всегда могла позволить себе выбирать персонал, а уж теперь - и подавно. Ибо тот, кто сравнивает компании по уровню сладких обещаний - это дурак а не хороший менеджер.
5. И наконец, хороший менеджер не будет ссориться с потенциальным работодателем (даже чужим) и выпендриваться типа "мы Вас будем выбирать". В отличие от работодателя хороший менеджер должен уметь договариваться с кем угодно, и как угодно. А мысли свои держать при себе. Это его профпригодность...
Так что про Вас сказать... в общем, Вы в курсе... (С)
|