|
Именно об этом я и говорю - при окладной системе оплаты, такие настроения возникают слишком часто.
Стоит перейти на "все в доле" и эта проблема уходит, в компании остаются только те, кто хочет и может получать результаты.
Я, кстати не говорю, что это просто. Это сложно, местами даже очень сложно, как все стоящее.
|