Цитата:
Сообщение от Maxim-PF
Большое спасибо за коментарий. А не могли бы вы рассказать, какие именно требования к качествам соискателей вы повысили? Особенно - помимо профессиональных?
И какие составляющие соцпакета востребованы сейчас?
|
Трудно всё это разложить по пунктам...
Во-первых - увеличили испытательный срок до 3 месяцев и не зависимо от послужного списка, конечно если дополнительно нет рекомендаций - сотрудник начинает с минимального оклада. А дальше, по-мимо профессиональных качеств, смотрим на такие моменты, как лояльность к компании, коммуникабильность, внимательность, ответственность, исполнительность и другие деловые и личные качества у сотрудника. сейчас наша задача не просто заполнить рабочие места, а посадить на них сотрудников с максимальной для нас выгодой - и мы этого не скрываем.
Мне всё-равно какая з/п у сотрудника. Главное - сколько после её выплаты остаётся. И насколько труд этого сотрудника - облегчает работу других или делает её более комфортной. Климат в компании - это стало важно. В рабочее время (я замечал) сотрудники могут даже ругаться исключительно по рабочим вопросам, а после работы идут вместе отдыхать.
А по поводу соц. пакета - всё стандартно - лишнего ни кто не просит, да и не кто не даст. У нас чаще говорят - а можно деньгами?