Цитата:
Сообщение от prezent
Да откуда человек может знать сколько он заработает у вас. У него также нет никаких гарантий.... Поэтому трудно найти сотрудника на таких условиях...
|
Я извиняюсь, что может не в тему, однако, если человек не уверен в своих силах, то ему не надо работать менеджером. Хорошего менеджера должно интересовать имеющееся оборудование, качество изготавливаемой продукции (это гарантия хорошего исполнения заказов, а значит конкурентноспособности, и стабильного заработка).
А вот найти клиентов и обслуживать их так, чтобы они стали постоянными - это уже задача менеджера!
Хороших менеджеров интересует не оклад, а % и стабильность, честность компании по отношению к сотрудникам!
Например, у меня большой опыт работы и я точно знаю, что всегда буду хорошо зарабатывать. Если бы я устраивалась на работу, то при среднем % вполне спокойно согласилась бы на оклад 10000 руб - этого больше чем достаточно. А если хороший %, то вообще можно без оклада.
Так что, вопрос в том, кто к чему стремиться. Сидеть и ничего не делать, но при этом хотеть стабильный оклад, не волнуясь, окупается он работодателю или "рвать землю" и получать заслуженные хорошие деньги.
Если просишь большой оклад, надо понимать, что за него в любом случае надо выполнить большой план, потому что окупить себя - это не значит, что принести компании прибыль в сумме своего оклада.
Но это мое личное мнение, я могу и ошибаться.
С уважением, Елена